云南省哲学社会科学创新团队建设-实施办法(暂行).docx

云南省哲学社会科学创新团队建设实施方法（暂行）为大力推动我省哲学社会科学基础理论探讨、应用对策探讨和教化教学探讨的创新，培育和支持一批我省优秀的哲学社会科学创新群体，形成优秀人才的团队效应，提升我省哲学社会科学队伍的创新实力和竞争实力，推动高水平科研机构和重点优势特色学科建设。由云南省哲学社会科学工作委员会（办公室）、云南省社会科学界联合会负责实施云南省哲学社会科学创新团队建设工作，安排从2011年至2015年，每年选拔810个，共选拔4050个我省哲学社会科学创新团队。结合我省实际特制定本实施方法。一、目标要求1.面对国家和云南省哲学社会科学探讨的规划，以及人才战略目标，通过在若干优先发展领域和主攻方向上，组织、培育和建设优秀学术群体，集聚核心创新资源，构筑人才队伍新高地。2,通过建设，创新团队争取进入国家的优秀创新团队，具备担当国家级科研项目、攻关项目及云南省重大、重点科研项目的实力，并产出一批具有原创性的科研成果。3,创新团队要在基础理论探讨或重大应用对策探讨上有创新。要在团队建设中呈现出哲学社会科学的中国特色、中国风格、中国气派和区域优势，在学科、理论和方法上有重要创新，重点学科建设上有突破。二、申请条件1,创新团队的主攻探讨方向，须符合国家与云南省中长期的哲学社会科学探讨规划所确定的优先领域、重点领域或前沿热点问题。主要是一些基础性的、前沿性的、有重要战略意义的探讨方向和课题。2,创新团队带头人必需具备较高的学术造诣，品德高尚，治学严遂，在主攻探讨方向上有良好的探讨基础和工作条件，并已经取得较好业绩，在国内外有肯定学术知名度。具有较强的组织协调实力、管理实力，在团队中有较强的学术影响力和凝合力。国家有突出贡献专家、云南省有突出贡献专家：百万人才工程入选者：中宣部、省级“四个一批”人才：教化部新世纪优秀人才；省中青年学术和技术带头人等在同等条件下有优先考虑权。3,创新团队带头人须具备肯定的学术成果条件，近5年来在CSSCI刊物发表5篇（含）学术文章或公开出版个人学术专著1部（含）以上：主持或完成国家级项目1项以上：获省部级社科奖等级奖1项以上。4,创新团队带头人一般原则上应是年龄不超过60岁的正高职人员。5,创新团队主要探讨成员由58名构成，原则上不超过10人,形成一个老中青年龄段兼顾、学术职称中学低结合的梯队团队。其成员的专业结构和年龄结构较为合理，探讨方向相对集中，具备勇于探究、敢于创新和团结协作的精神。激励吸纳国内外优秀学者作为兼职探讨人员。主动开展国际合作。6,创新团队原则上以云南省哲学社会科学省级重点学科、优势特色学科和省级重点社科探讨基地为依托。7,创新团队应是在长期合作基础上自然形成的探讨集体，具有相对稳定的探讨方向、共同关切的学术问题和良好的科研合作基础而形成的人员相对稳定的群体。对简洁拼凑的“团队”不予支持。三、遴选程序1，每年适时开展申报评审。届时云南省哲学社会科学工作委员会办公室将下发通知，公布当年创新团队申报遴选事项。2,创新团队的资助范围限于云南省社科院、省委党校、省内各般高等院校的社科专业人员以学科带头人牵头组成的学术团队。3,申报创新团队须填写云南省哲学社会科学创新团队申请、,报云南省哲学社会科学工作委员会办公室。4,云南省哲学社会科学工作委员会办公室组织我省社科界专家,对符合申报条件者进行评审，依据标准条件和当年安排资助数量进行遴选。入选团队将签订云南省哲学社会科学创新团队建设目标责任书。四、运行管理1,创新团队以“云南+探讨方向或领域或带头人姓名;创新团队”命名。2,资助期限为三年。每一创新团队资助经费合计20万元，团队建设经费一次核定，分2次下拨，当年核拨资助总经费的70%,其余30%经费在团队通过验收后拨付。3,创新团队带头人所在单位或挂匏单位需按1：1比例匹配建设经费。4,经跳由创新团队带头人依相应管理方法严格驾驭、管理运用，专款专用。主要用于团队建设过程中必需的费用，如高层次的学术沟通活动，组织和参与高水平的国际、国内学术会议等：开展专题科研活动；必要的田野调查；学术论文发表及探讨成果出版费用等。5,经费来源。每年评审立项建设810个创新团队，由省财政每年预算投入200万元。五、考核管理1.创新团队应主动担当重大、市点探讨项目，联合攻关，并按申报方向和探讨安排自主开展学术探讨和学术队伍建设活动，I1.1.云南省哲学社会科学工作委员会办公室负责对其工作业绩进行考核管理。2,创新团队的建设周期为3年。实行工作进展检查年报制，建设期每满一年后一周内须向云南省哲学社会科学工作委员会办公室提交年度建设工作进展报告。3,创新团队组建1年半后，将对其进行中期考核，达到标准者为中期考核评价合格。详细标准为：（1）,科研项目要求。下列条件之一：新增获准国家级（含教化部重大攻关项目）社科项目2项以上，国家级社科重点重大招标项目1项，省部级社科重点立项课题2项以上，省部级年度社科项目5项以上；（2）,论文（著作）、报告要求。下列条件之一：在CSSC1.刊物上发表与本团队探讨方向一样的学术论文5篇，公开出版著作1部，被省部级以上接受询问报告1项；（3）,参与省内外学术沟通3人次以上，或主办1次学术会议。4,创新团队3年建设期满后，进行考核评价，达到以下标准者为考核合格。（1）较好地建立了一支结构合理、有较强探讨实力，学术探讨特色明显，达到或接近省内外该探讨领域前沿水平，在国内同类探讨领域有较高校术影响的探讨队伍；（2）科研项目要求。下列条件之一：新增或主持完成国家级社科项目（含教化部重大攻关项目）3项以上，省部级社科重点科研项目4项以上，省部级社科项目8项以上；（3）论文（著作）、报告要求。下列条件之一：在CSSC1.期刊上发表学术文章10篇（含）以上，国内一般核心期刊论文不少于20篇（含），省级出版社出版学术专著2本以上，有2项有关报告或建议提交省部级以上政府部门，并得到接受：（4）科研成果获省部级二等奖以上1项（含）或三等奖3项（含）以上：（5）创新团队建设期满后，团队成员中至少有一人成为以下人才队伍中之一：国家有突出贡献专家、云南省有突出贡献专家：百下万人才工程入选者；中宣部、省级“四个一批”人才；教化部新世纪优秀人才：省中青年学术和技术带头人或成为博导。团队成员中不低于40%者学术职称或学位学历层次得以提高；（6）参与国内外学术沟通至少6人次以上，或主办学术会议1次。创新团队在期满考核合格后，可接着申报新一轮的创新团队资助。考核为优秀者，在新一轮创新团队申报评审中有优先权。中期考核不合格的创新团队，依据实际状况申请团队接着运行到后期一起考核或申请取消。中期考核不合格而后期考核也不合格的团队，将取消团队称号。中期考核合格而后期考核不合格的团队，赐予警告指责，督促整改。最终考核不合格者，将取消资格，3年内不得再申报。5,获资助的学术创新团队成员发表、出版与学术创新团队资助安排有关的论文、著作、学术报告，以及鉴定、上报成果等，均应标注或鸣谢“云南省哲学社会科学创新团队建设项目资助”字样。6,各创新团队主管部门应加强对团队的管理和支持，主管部门的支持和建议看法作为考核的重要依据之一。省哲学社会科学工作委员会办公室在组织开展年度检查及考核验收时请有关主管部门参与。六、附则1,本方法由云南省哲学社会科学工作委员会办公室负责说明。2,本方法自颁发之日起实施。云南省哲学社会科学工作委员会云南省社会科学界联合会