云南省劳动合同优秀范本.docx
云南省劳动合同优秀范本劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,标准双方当事人的劳动权利和劳动义务的法律依据。对于云南省劳动合同你又有多少了解呢?以下是我整理的云南省劳动合同，欢送参考阅读。云南省劳动合同范文一甲方（用人单位）：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：身份证号码：依据全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的根底上签订本合同。一、合同期限本合同期自年月S起至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。二、生产（工作）任务甲方支配乙方在岗位，为工种。具体的工作任务为：O三、生产（工作）条件甲方依据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，供应劳动疼惜设施，遵照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动疼惜用品。乙方离开企业时，应将劳动疼惜用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方管理，踊跃做好工作。五、工作时间及劳动酬报1.乙方每月工作天，每天工作小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬报，加班费每小时元。2.乙方在试用期内的工资为元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：。3.除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人一样，具体的标准为:o六、保险福利待遇1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。2.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费元，一次性供应亲属救济费元。4.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支配，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：完全丢失劳动实力的，每月发给元，直至乙方死亡；（2）大局部丢失劳动实力的，按乙方原工资的70%发给,直至乙方死亡；（3）局部丢失劳动实力的，一次性发给元。5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费元,供应直系亲属抚恤费元。6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价局部由甲方负担。8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第项和第项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月根本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的根本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变更经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他状况。2.以下状况，甲方可以解除合同：乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（4）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告）；（5）按国家有关规定应予辞退的。3.以下状况，甲方不得解除劳动合同：（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丢失劳动实力的；（3）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4.以下状况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能遵照合同规定，支付劳动酬报的；（2）经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的的；（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月元）。2.甲方因生产、经营条件变更，以及等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，支配乙方从事本合同规定以外的工作。3.乙方在其户口所在地应征人伍以及等状况，乙方可以解除合同。4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及等状况，甲方可以解除合同。九、违约责任任何一方违反合同规定，应担当违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。十、其他约定事项十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细那么。十三、本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（托付代理人）：年一月一日年一月一日签订地点：签订地点：云南省劳动合同范文二甲方（用人单位）：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民族:文化程度:地址：籍贯：身份证号码：依据全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的根底上签订本合同。一、合同期限本合同期自年月日起至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。二、生产（工作）任务甲方支配乙方在岗位，为工种。具体的工作任务为：。三、生产（工作）条件甲方依据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，供应劳动疼惜设施，遵照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动疼惜用品。乙方离开企业时,应将劳动疼惜用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方管理，踊跃做好工作。五、工作时间及劳动酬报1.乙方每月工作天，每天工作小时。如双方和工会同意延长工作时间的,按加班赐予酬报，加班费每小时元。2.乙方在试用期内的工资为元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：。3.除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人一样，具体的标准为：六、保险福利待遇1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。2.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。3.乙方因病或非因工死亡的,甲方发给丧葬费元,一次性供应亲属救济费TGo4.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支配，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：（1）完全丢失劳动实力的，每月发给元，直至乙方死亡；（2）大局部丢失劳动实力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡；（3）局部丢失劳动实力的，一次性发给元。5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费元，供应直系亲属抚恤费TGo6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价局部由甲方负担。8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月根本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的根本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变更经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他状况。2.以下状况，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（4）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告）;按国家有关规定应予辞退的。3.以下状况，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丢失劳动实力的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4.以下状况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能遵照合同规定，支付劳动酬报的；（2）经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的的；经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。7.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除合同的除外。此外,符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月元）。2.甲方因生产、经营条件变更，以及等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，支配乙方从事本合同规定以外的工作。3.乙方在其户口所在地应征人伍以及等状况，乙方可以解除合同。4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及等状况,甲方可以解除合同
