你听过哪些体制内领导说的醍醐灌顶的话？&作风建设经验材料：做好“四篇文章”推动作风建设专项行动走深走实.docx

你听过哪些体制内领导说的醍醐灌顶的话？1：当年，县城某县直单位，一位刚刚参加工作的大学生,有一次被办公室主任说道：不要认为读个大学就有多了不起了，你在大学里所学的那点知识，在工作中能够用到30%就不错了。大学生多年后坦言，当时听着很剌耳，现在想来的确是真谛，有时候想想真的连30%都用不到。因为有太多的知识，要在工作当中学会转化、提升，没有真正直接可用的东西。2：有位领导对一位下属说：有能力有本事是一个人的资本，但也得有领导能够发现你的能力本事，并且还要真心地用你、给你平台。否则，有再多能力本事，也无施展的机会。多少人怀才不遇，多少人宏图难展，并不是自己没有本事和能力，也不是完全没有机会。千里马常有，而伯乐不常有。所以，什么时候，伯乐不再只是一个个领导，而是更加科学公正的制度体系。3：有位领导说：看一个会议是不是形式主义、官僚主义,能不能管用？主要看其讲了些什么，比如只讲意义认识，而不教方法路径；只讲目标任务，而不绐权力不提保障。有人说，大事开小会，小事开大会，无事就天天开会。有些会议是为了开会而开会，本身就不是解决问题的，而只是表示开了会。4：一位多年从事人事工作的领导说：有很多时候领导调整干部，更多的是考虑各种利益的博弈与平衡，并不是简单地遵循选人用人之规则。劣币驱逐良币，会干不如会玩，学好数理化、不如有个好爸爸，相信不少人有过这样的体会。世界上难有绝对之公平，但是只会抱怨也终将一事无成。5：当年，有位部门的同志找到一家单位领导，希望可以订几份报刊，也就三百多元。领导听了之后，说道：单位有些困难，订报刊的事就算了，中午请你吃顿版吧。订报刊是公事公办，吃饭既是公事、又是私事。6：有位领导调研某村经验做法后感慨道：一个地方创新了好的经验做法，取得了好的工作成效，其背后一定有一个能人，绝不简单是什么机制制度的作用。一旦这个能人走了，效果可能会打折扣。政策路线决定之后，干部就是决定因素。一张蓝图干到底,除了有好的蓝图，还得有一直传承+创新的人。Eva1.uationWarning:ThedocumentwhscreatedwithSPire.DoCfor.NET.作风建设经验材料：做好“四篇文章”推动作风建设专项行动走深走实作风建设经脸材料：做好“四篇文章”推动作风建设专项行动走深走实作风建设专项行动开展以来，*区深入学习贯彻省委、市委全会精神和作风建设专项行动要求，聚焦目标任务，严密部署、认真组织、迅速推进，下大气力做好“四篇文章”，推动作风建设专项行动走深走实，不断实现思想大解放、作风大转变、工作大提升。一、做好“谋划部署”文章，确保有序推进按照省委十四届二次全会、市委十四届三次全会精神和省、市作风建设专项行动方案要求，高站位谋划、高标准推进，迅速制定全区作风建设专项行动实施方案，及时成立工作专班，将专项行动同“三大任务”、九个方面重点工作、加快建设西部强区紧密结合，制定*区作风建设专项行动重点工作安排意见，部署*个方面*项重点任务，明确推进方式和时间节点，实现了任务清、标准高、要求严。9月20日，召开全区作风建设专项行动推进会，区委书记*同志传达市委作风建设专项行动工作专班主任办公会议精神，就当前重点工作进行安排，四家牵头单位汇报进展情况，确保此次专项行动取得实效。同时，全区*个单位结合职能，制定工作方案，成立领导机构，指定专人联络，构建起上下联动、左右协同的专项行动工作格局。二、做好“学习教育”文章，确保入脑入心把加强作风建设作为干部教育培训重要内容，在主体班次、重点班次中开设“作风教育”培训课程，累计培训干部*人次、调训干部*人次；开展“*大讲堂”*期，邀请相关领域专家、学者、领导、业务干部进行专题授课，引导干部深入落实“勤快严实精细廉”作风，先后培训*余人次。同时，要求各单位采取中心组学习、领导干部讲党课、报告会、研讨交流等形式,深入学习全面从严治党、作风建设等方面的党内规章制度；组织党员干部赴*系列场馆、*工委、大教训警示教育基地等现场参观学习，在传承红色基因中涵养优良作风、焕发干事创业精气神。专班主任办公会上要求，专班各组每周要收集全区各单位作风建设专项行动开展情况，准确掌握各自负责领域作风建设开展情况，切实发挥作用。三、做好“问题整改”文章，确保落地见效对“六个聚焦”和“四个领域专项治理”发现的问题，深入分析原因，分类逐项进行整改，确保整改彻底、久久为功。同时，在“*”“*”微信公众号公布“关于群众反映作风突出问题受理方式”，充分发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，畅通诉求渠道，广泛收集群众意见。对举报反映的作风问题线索，按照干部管理权限抓好分办督办，建立干部不作为慢作为乱作为等作风突出问题查核“一案一单”管理机制，明确“五必须”（必须专人负责、必须限时办结、必须资料齐全、必须反馈举报人核查情况、必须夏盘总结健全机制）工作要求，确保问题即知即改、立行立改。专班督导组将通过明察暗访、随机抽查、通报批评等方式，定期进行督导检查，对开展迅速、成效明显的，将进行表扬鼓励；对工作推进不力、缺乏实效的，将通报批评、督促整改，确保作风建设专项行动各项要求真正落地见效。四、做好“考核激励”文章，确保实干实效印发关于V街道、区级部门和开发区2022年度目标责任考核指标的通知，将“作风建设”作为专项指标纳入全区各单位年度目标责任考核内容，进一步提高考核导向性。区委组织部与区纪委监委建立干部作风信息沟通机制，每月对作风建设处理干部情况进行汇总统计，及时掌握干部作风情况。将作风情况纳入干部考察内容，作为选拔任用干部的重要依据,充分掌握干部在重大任务和重点工作中的表现，对作风过硬、表现突出的优先提拔使用。制定印发全区组织系统开展强作风提效能作表率作风建设专项行动工作方案，对干部作风进行“一练,一考、一研判、一督导”，开展机关效能问题专项治理，不断推动干部担当作为。下一步，*区将紧紧围绕九个方面重点工作和加快建设西部强区目标，不断深化作风建设专项行动，低调务实不张扬、埋头苦干勇担当，努力让好作风成为*干部的鲜明标识，为谱写*高质量发展新篇章提供坚强作风保证，以饱满的精神状态和实际工作成效迎接党的二十大胜利召开。