体育老师聘用合同.docx

体育老师聘用合同篇一：任课教师聘用合同（B5）小学任课教师聘用合同甲方（聘用单位）名称：小学年级乙方（受聘人员）姓名：根据有关教育法律法规和学校£双向选择教师聘任制度甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本照用合I可,共同遵照履行。第一条岗位聘用合同期限本合同期限为一年，自2020年9月2日起，至2020年7月4日止。笫二条工作任务与目标1、甲方聘用乙方担任教学岗位年级学科教学工作。2、由甲方确定乙方的囱位职货要求，具体内容如下:（I）、遵守各项教目法规及学校各项规章制度，服从级部管理，配合级部做好各项教育教学工作，完成各项工作目标任务。（2）、熟悉课程标准，掌握教材的内在联系，并根据课标要求和学生.实际制定好学期授课计划.（3）、按照教学常规和备课规程要求，认真进行单元备课、课时备课,写好教案，设计教法,指导学法，体现他育，全面贯彻教育方针。（4）、精心搞好课堂教学，努力提高每一节课的教学质量。做到备教-致、教学目的明确、讲授正确、教法得当、语言清晰、板竹工整、组织严密、理论联系实际，有效地利用课堂35分钟。（5）、要重视课堂教学实效，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，做好课后反思，针对学生实际做好培优、补差工作，因材施教，加强教学的针对性,努力提高教学质必.（6）、用先进的教育思想指导教学，寓思想教育于教学活动之中.有机地时学生进行思想教育，认典执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项规章制度，执行教和施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性,（7）、精心布络作业，对作业要及时收发、认真批改，讲求实效，搞好讲评活,动。作业的留、收、改、评都要严格规范，要加强课堂练习、认巩指导，努力做到当堂巩固，提高教学效果（8）加强对学生平时的考核考直，期末考试前，一定要制定发习计划，认真上好爱习课，考试后做好质量分析，制定改进措施。（9）、要按时枳极参加政治学习和教研活动、评优活动、教学大赛，努力提高政治、业务水平。（10）.任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会和学生家长会。（11），以身作则，为人师表“要热爱学生，尊重学生人格，切忌言行简单粗暴，禁止体罚或变相体罚学生.（12）、不断自我提高，枳极撰写教学随宅、案例，学期结束后，要对本学期教学工作做出书面总结，写好专题总结或论文，并交教务处存档.（13）、搞好团结协作,发挥介力作用,主动听课,取人之长,补己之短。要善于听取不同意见，探索教改新路C关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见、建议。（14）,枳极参加并组织好丰富多彩的课外活动.认真完成学校交给的各项工作任务。科学教师）重视实验教学，做好实验前的准备工作，重视通过课外兴磔小组活动（包括小制作、小发明）,激发学生学习兴趣,培养学生观察、分析、解释自然现象的能力及动手能力。音乐教师配合学校各部门积极开展学校文艺活动：组织好文艺汇演和各种文艺比赛，活跃师生生活.美术教师配合学校做好学校的宣传工作，搞好学校室内外的布珞，指导黑板报、宣传栏的制作，做到思想健康，内容丰宙，形式活泼，书写规范。体育教师J认真贯彻学校体育工作条例h搞好“4312'艺体普及活动，积极开展体育达标活动和群体活动,组织指导学校体育锻炼队，有"计划地搞好训练：协助学校组织好学校运动会和提高各种体育比赛成绩：组织安排好体育课外活动，带好广播操：做好体育器材的保管、维修和使用工作：枳累并保管好学校体育工作有关资*英语课教师）在校内创设良好的英语双围，组织好各类英语竞赛，激发学生学习英语的兴磔和培养其能力：让学生有学习英语的实践机会。微机课教师充分利用设备,精心设计课堂教学环节,培养学生的计算机兴趣和意识,开发学生智力,组织好学生各类电脑竞赛。配合任课教师，有目的地制作教学课件。负货计算机房管理维护。协助学校开展电教工作。3、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质址标准.，1、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。第三条工资福利和社会保险待遇1、享受国家规定的有关工资福利和社会保险待遇.2、根据学校教学教研制度3进行奖惩。第四条肉位聘用合同的变更、终止和解除（一）甲乙双方协商同意不违反国家有关规定，可以变更本合同的相关内容，未达成一致意见的，原聘用合同继续有效.（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、不能履行合同的：2、患病或非因公负伤等原因，连续1个月不能正常工作的：3、严揖失职、渎职的：4、在聘期内工作变动,脱离现岗位的：5、不服从工作安排的：6、违反工作纪律或本单位规章制度.经批评数育仍不改正的：（三）有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同：1、学校不履行合同的；2、经批准调出的。（四）合同的终止：含同订立时依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或单位报销、破产等情况），本合同自行终止：聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第五条双方约定的其它事项第六条本合同经甲乙双方签堆后生.效C本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学校留存一份备案，以便监督执行。甲方（年级总管签章）乙方（签章）学校（章）2020年8月口2篇二：足球进课堂聘用足球教练合同校园足球进课堂足球教师聘用合同甲方：仔阳区教包局乙方：吉阳大学体育学院一、合同期限：2020年2月1日2020年7月4日，为期一学期.二、甲方责任：1 .负贵对乙方提供的实习教师的思想、作风、教学能力、教学成绩、劳动纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。2 .发放乙方提供的实习教师实习补助30元/课时，按月发放,期末和其他教师一并量化考核兑现。3 .甲方负优对乙方提供的实习教师购买合同期间的人身意外伤害保险。4 .甲方负费对乙方提供的实习教师提供每人每月50元的交通补助.三、乙方货任：1 .乙方要根据实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对甲方提供实习人员，确保聘用人力的质址与数量.2 .乙方提供合同期内教学计划，经甲方同意后乙方提供的实习教师须严格按照计划，服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。3 .乙方提供的实习教师要严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。-1.乙方提供的实习教师要加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教帅职业道谯规范，认真履行岗位职费。5 .乙方提供的实习教师要枳极搞好业务学习，不断提高业务素般.6 .乙方提供的实习教师严格遵守学校的考勤制度，请假一天要扣除实习补贴10元。四、乙方提供的实习教师有下列情况之一的，甲方可以耍求乙方更换实习教师：1 .不能履行应负六项责任中的任意一项贡任的。2 .经试用不能胜任教育教学工作的。3 .乙方提供的实习教师患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从生原工作的,4-乙方提供的实习教师受到学校处分的.五、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：1.甲方违反本合同规定，侵宙乙方提供的实习教师合法权益的。2,经甲方同意或经有关部门裁决办理辞职手续的.六、本介同一式两份，甲、乙双方各执一份。七、本合同经甲、乙双方签字盖章后四日生效，合同期满后即失效。甲方（卷字藐章）乙方（签字盖章）年月日篇三：中小学教加聘用合同教师临时聘用合同15甲方（聆方）：法定代表人：甲方地址及电话：乙方（受聘方）：文化程度：性别：出生年月：年月日居民身份证号码：教师资格证号码：现有职称：邮政编码：家庭住址：联系电话：根据£中华人民共和国劳动法和6自治区事业人员聘用制试行办法，经甲乙双方平等协商，同意自煨签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。一、聘用合同期限第一条本合同期限类型为年期固定期限合同.本学年度续聘教师,介何生效口期为年月口,介同终止期为年月口.本学年度新聘教肺，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日.其中试用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同:忒用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权F以辞退,同时解除聘用合同。起薪H从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。二、工作岗位和工作要求第二条乙方同意根据甲方需要，在担任年级学科的教学工作及工作。第三条乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规琪，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到所在学校规定的质量标准，第四条甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，时乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训，乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、教师继续教行培训、各种学科竞骞辅导及赛教活动等，不断提高自身索质和教育教学能力。三、劳动保护和劳动条件笫五条甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件.笫六条甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间”月，由乙方承担：需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。第七条乙方探亲路费由乙方自理。第八条甲方所属学校安排乙方执行定时工作制,享受同在册职匚样的国家法定节假日休假制度。甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等.第九条乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式教师享受同等待遇，中高考奖励由所在学校决定。第卜条乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公枳金意愿及比例。并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。第十一条乙方聘期满一年续签聘用合同的，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教师按同等条件参加职称评审。第十二条乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决：非因公伤、残、亡者费用自理。四、工资报时第十三条甲方按乙方的技术职务聆任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪制标准，月薪制标准实行易岗易耕。第十四条满工作量的月薪酬标准为:高中:高级、中级、助理级、员级（见习期）、试用期分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪：初中：i级、中级、助理级、员级（见习期）、试用期分别自3000、2500、2000、1700元/月起薪:小学：中级、助理级、员级（见习期）、试用期分别自2400、1900、16。0元/月起薪，实行以满工作出月薪兼标准为依据的结构工资制，即：满工作量的月薪酬标准=岗位职级工资+课时工资.工资结构比例为岗位职级工资：课时工资=5：5自2020年8月25日起,工资结构中憎加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算.工龄工资=工龄X年工工资年工工资的确定：工龄W5年，年工工资4元/年：5年V工龄W15年，年工工资8元/年：工龄15年,年工工资12元/年。应发工资=肉位职级工资+课时工资+工龄工资第十五条月工资计算办法：1、岗位职级工资=满工作出的月薪酬标准X岗位职级工资所占比例.2、标准课时以内课时工资=（周实际课时数X周数+月增减课时JX满工作量的月薪做标准X课时工资所占比例/（周数X周满工作量标准）周满工作出（进课表与学科教学相关的净课时数）标准为（单位：节）：注：*承担一个班教学任务兼班主任工作。3、超工作量工资=（超课时数+兼职工作折算课时数）X10元/课时。兼职工作量计兑方法：D小学一年级班主任