体制内如何争取到领导发自内心的提点&体制内没关系没背景如何获得提拔？.docx

体制内，如何争取到领导发自内心的提点有位朋友说：怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。要争取在工作之外，与领导产生交集。在工作中，领导是永远的甲方，而自己却是和众人一样作为乙方，天然地在这场交流沟通中占据劣势。作为被选择的众人之中的一个，仅仅只靠工作去展示自己,与领导建立联系，大家都会。都是正儿八经的大学毕业，有的还是研究生、博士，又都经过了公考进入岗位，谁比谁智商差多少？八九不离十。这个时候，谁能够迅速建立起与众人不同的关系链接，在工作之外展示出自己的能量和价值，必然额外受到器重。只要是谈工作，不可避免会有地位差异。靠工作产生接触，领导自然会把自己带入到一个单位的主管的位置，对汇报的工作以及汇报人进行评判，这是领导的职责所在，由位置所决定。汇报工作，天然处于一种被领导评判的位置，地位根本不对等，还怎么去建立起更好的沟通和交流。一个对面坐着，一个桌前站着，一个评判工作合不合格，一个期盼着赶紧给批合格完成任务，这怎么去沟通？就像是孩童和父母去讨价还价，父母照办那是父母愿意，父母否了提议，又能怎样。在工作上，双方会背着形象包袱。作为领导，在单位里见到的，和在休息日公园里见到的，完全是两个人，说话办事、待人接物完全不同。工作里，领导必须要保持自己的领导权威，乐呵呵的打招呼，很多时候并不是管理一个单位的好状态，严肃、认真，让人能够感受到压力，才能镇得住场子。慈不带兵，义不掌权，没有点儿威严，管不了人。作为汇报人，面对着自己的领导，能够坦然面对、不卑不亢、平等地开展对话的人，能有几个。别看平时一个比一个厉害，真见了领导，难说有几个能做到心里不打颤。在工作场合，很难放下戒备之心。身处于办公室，不论是领导还是我们自己都会有很强的边界感，公事和私事分的很清楚，在谈工作的地方，根本不想涉及个人的私事。这个时候，想和领导谈谈工作之外的事情，找一个领导不想提及的话题，非常难以实现。摆错了位置，再好的商品也卖不出高价，找错了场合，再好的话题也勾不起谈话的兴趣。当双方摘下工作的面具，刨去身份、职位等因素的时候，才能有说私话的机会。私下里的一次接触，会有很多的信息交换，包括但不限于工作，甚至于包括一些涉及个人发展的话题。在这个时候，领导才会放下内心的戒备，甚至于在一定程度上敞开心扉，说一些正式场合不会说的话，这其中的很多话对于我们是受益无穷。这些话里，可能包含着人生经验、感悟，也可能会有提点性的意见建议。在单位正式场合，领导不会往这上面想，更不会往这些事上说。但是从人性角度讲，一旦身处于私人场合，站在一位老者、过来人、长辈等等角色的位置上，怜惜、指点后来人，对年轻人说一些比较有建设性的话，是共同的人性。这个时候的谈话，其中必然隐藏着领导发自内心的提点，一句顶万句呐作者：山人江百旋来源：山人江百旋体制内没关系没背景如何获得提拔?年轻干部豪情万丈，一头扎进体制内，扑腾了几个之后，发现想要博一个好的前程，没关系没背景比登天还难。起初天真的以为，自己只要努力干工作，组织就能看得见,熟不知，组织也是有一个个有血有肉的人组成的，你只会埋头拉车，领导有时候还真的不一定瞧见。不过，凡事无绝对，只要找对了方法，提拔也不是难事，那么没关系背景的干部如何获取提拔呢。1.积极主动地向单位一把手靠拢。这一点可以说是提拔升迁最大的捷径和优势，但难度同时也是最大的。领导干部爱提拔重用亲随和熟悉的人，这几乎是一条铁律,你还别说五湖四海，任人唯贤这样的话，在常委会上，高育良和李达康还就是在这一点上达成了共识。高育良说，领导任用自己身边的人，也是熟悉他是什么样的人才敢用，并不是出于任人唯亲的角度，换作一个领导自己都不熟悉的人，对方啥品性，将来会不会犯错，这都会让领导冒很大的风险，从风控角度来看，任用自己知根知底的人就显得安全多了。善于跟高育良唱反调的李达康这次奇迹般的没反驳，说了一句：老高，俺也一样。所以，如果有机会，一定要跟在一把手身边工作，这是千载难逢的机会，哪怕不能在一把手身边，但也一定要向一把手表达出自己积极向他靠拢这个意思。2 .一定要将自己进步的想法告知一把手。这话听起来好像有些不要脸，做起来感觉更是羞耻，但不是这样的，你这样想只能说理解错了。我说的是自己进步的想法，我可没说让你直接去跟一把手说要提拔你当领导，别看这是一个意思，但差别大着呢。要求进步这是好事，说明你有上进心，有哪一个领导不喜欢有上进心的下属。但是你张嘴说要提拔你，这性质就不一样了，干部不能向组织提条件，更不能要官，这是原则。你看，你先把自己的思想境界提高一下，再去跟一把手表达自己想要进步的想法，这不是理所当然，自信满满嘛。成不成先不说，当你勇于迈出这一步的时候，你就算是成功了一半，对于你这样一个有胆识，有魄力的干部，领导就不可能不会重视你，未来有了机会，自然会考虑到你。3 .积极表现，善于向一把手营销自己。干好工作这是干部提拔的基本条件，但是干好工作不等于别人就知道，特别是一把手就知道，而干完工作如何让一把手知遒，这又是另外一项很重要的工作。必须要清楚一点，一把手的时间和注意力这是很稀缺的资源，一项重要的工作，你费了九牛二虎之力，终于给做完了，嗯，直接领导很满意，分管领导也很满意，当然，你自己可能也很满意。但是，我要说，这一点用处都没有，谁满意都没有一把手满意重要。所以，一定要想办法让一把手知道这件工作是你完成的，干部想要提拔，就牢记一句话，一件工作，干完后别人不知道,在这里特别是一把手不知道，那你这工作等同于没干。方法不妨通过写报道信息，直接汇报，或者间接请一把手提出意见等方式来让他得知。4 .真诚地对待一把手。对于那些跟别人打交道讲究腹黑，虚与委蛇什么的糟粕，我是持极力反对的态度的。以诚待人，以德服人，这八个字将人与人之间打交道的真理概括的清清楚楚，好多人就是视而不见。想体制内的领导，特别是一把手，那都是人精中的人精，你的任何小心思，在他面前完全没用，他会把你看得清清楚楚,我想，别说是他们那些高层次的人了，就是普通人，也不会喜欢一个口是心非。虚情假意的人。如对待兄长一般的对待一把手，能够有能力培养深厚的感情最好。要知道，任何领导首先他是人，是人就都讲感情，你对他真诚，你对他好，当然你也得有点价值，人家倒时候提携一下你，都是人之常情。没关系没背景没金钱的干部们，可能你们体制内多年，对提拔早就失望了，准备或者已经躺平了，甚至也深知，在当前这种环境下，提拔上去工资没多几个，倒是压力涨了好几倍。但是，我想说，你不提拔，领导也会提拔别人，而你该干的，一点也不比别人少，那么既然这样，对于提拔、荣誉、先进这些东西，你不去主动争取，那才叫傻。先去干，成不成另说，你都不敢去迈出第一步，就绝无成功的可能。