2024版劳动用工协议书范本.docx

2024版劳动用工协议书范本合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月一日止。1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以延氏劳动合同期限。延长的劳动合同期限，不得超过一次，延长期限白双方协商一致之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事一岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的绩效考核标准。第三条劳动报酬3.1 甲方按国家规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资。3.2 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及支付方式按甲方的薪酬制度执行。3.3 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件1.1 甲方应严格执行国家劳动保护、劳动条件的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。1.2 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第五条培训与保密5. 1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应接受甲方的培训和教育。5.1 乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密，乙方应予以严格保密。第六条解除和终止劳动合同的条件5.2 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。5.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合求用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的：（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方随时通知解除劳动合同的：（6）法律、法规规定的其他情形。6. 3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.1 甲方违法本法规定解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条经济补偿6.2 甲方依照本劳动合同第六条的规定解除劳动合同的，应根据国家规定和甲方的规章制度，向乙方支付经济补偿。6.3 乙方依照本劳动合同第六条第三款的规定解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿.7. 3双方协商一致解除或终止本劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。第八条争议解决7.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2 乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9. 1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份.10. 2本劳动合同自双方签字（或盖章）之11起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：一年一月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。调整前，甲方应通知乙方，并协商一致。1.2 甲方应按国家规定和甲方规章制度，为乙方提供社会保险和福利待遇。具体标准和支付方式，按甲方的薪酬制度执行。1.3 甲方应保障乙方的休息休假权益。乙方加班的，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付加班费。1.4 甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升等方面的依据。1.5 甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和综合素质。乙方应接受甲方的培训。1.6 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方的人身安全和健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2 .1乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。3 .2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。4 .3乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。5 .4乙方应按时到岗，服从甲方的管理和工作安排。因病、因事不能到岗的，乙方应提前向甲方请假。2. 5乙方有权依法解除劳动合同。解除劳动合同前，乙方应提前书面通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明2.1 甲方、乙方同意，第三方中介作为招聘和求职的桥梁，有权收取中介费用。中介费用的标准和支付方式，按双方与第三方中介的约定执行。2.2 甲方、乙方应按照第三方中介的要求，提供真实、完整的个人信息和证明材料。3. 3甲方、乙方同意，第三方中介有权对双方进行考察、评估，确保双方符合招聘和求职的要求。4. 4甲方、乙方应遵守国家法律法规，不得利用第三方中介从事违法活动。5. 5甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、附件列表：1 .乙方身份证宴印件2 .乙方学历、资格证书更EM牛3 .甲方规章制度4 .甲方薪酬制度5 .甲方社会保险及福利待遇政策6 .第三方中介服务协议7 .乙方绩效考核标准8 .乙方培训计划9 .劳动安全卫生制度10 .劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定，1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限T工资、福利、工作环境等。2 .甲方未按约定提供培训或晋升机会。3 .甲方未按约定支付加班费。4 .甲方未按约定缴纳社会保险费。5 .乙方未按约定完成工作任务或达不到绩效考核标准。6 .乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密。7 .乙方未按约定提前通知解除劳动合同。8 .甲方违法解除劳动合同。9 .甲方未按约定提供经济补偿。10 .乙方未按约定遵守甲方规章制度。三、法律名词及解释：1 .劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议O2 .试用期间：劳动合同生效后，为双方相互了解对方提供一定期限。3 .工资：劳动者为实现劳动权益而取得的报酬。4 .社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5 .经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6 .违约行为：违反劳动合同约定或法律规定的行为.7 .绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，支付相应工资及补偿。8 .问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行培训或调整工作岗位。9 .问题：甲方未按约定支付加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付加班费，必要时可以向劳动监察部门投诉。10 问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动争议仲裁委员会申清仲裁。11 问题：劳动争议的解决。解决办法：甲乙双方可通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12 所有应用场景21 .用人单位与劳动者建立劳动关系。2 .用人单位与劳动者调整工作岗位或工作内容。3 .用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4 .劳动者享受社会保险和福利待遇。5 .劳动者加班及加班费的支付。6 .劳动者参加培训和绩效考核I)7 .劳动者保守用人单位的商业秘密。8 .用人单位支付劳动者经济补偿。9 .第三方中介参与招聘和求职过程。