传统文化与现代经营管理.docx

传统文化与现代经营管理1、传统文化传统文化就是文明演化而汇合成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征。世界各地，各民族都有自己的传统文化.中国的传统文化以道家、法家、儒家为内核，还有黑家、名家、佛教、西方文化等文化形态，包括：古文、诗、词、曲、赋、民族音乐、民族戏剧、曲艺、国画、书法、对联、灯谜、射救、酒令、歇后语等。传统文化的全称也许是传统的文化(Traditiona1.cu1.ture),落脚在文化，对应于当代文化和外来文化而谓。其内容当为历代存在过的种种物质的、制度的和精神的文化实体和文化意识。例如说民族服饰、生活习俗、古典诗文、忠孝观念之类：也就是通常所谓的文化遗产。传统文化的主要种类传统文化之昆曲语言学角度的客观歧义。广义上讲，文化是人类精神生活与物质生活的总和。首先，从时间角度上讲，有原始文化，古代文化，近代文化，现代文化。其次，从空间角度讲，有东方文化，西方文化，海洋文化，大陆文化.其三，从社会层面上讲，有贵族文化，平民文化，官方文化，民间文化，主流文化,边绥文化(姜义华先生分之为规范性文化，非规范性文化，半规范性文化。这种分法比较新奇，所以若重介绍一下。所谓的规范性文化，姜先生认为是以儒家经典为经，以历代官修史志为纬，在长期流迁演化中广泛汲取了道，法，阴阳，纵横，玄，外来文化等诸家学说而形成的经史文化，是中国小农社会的具有最高权威的规范性文化。与此相应的，则是普遍存在于一般民众中的生产方式，生活方式，人与人的种种关系，风俗，习惯，信仰，追求，日常心理，潜在意识及形形色色的成文或不成文制度中的非规范性文化.除去这两种文化之外，还有介于两者之间的半规范性文化，指雅俗程度不一的大量文学艺术作品，对经史文化呈半游离状态的各种文化教化，宗教消遣活动，比如*水浒传三国演义£隋唐演义西游记等俗文化代表作。当然了，我觉得姜先生的分法好像只针对中国传统文化才有效)其四，从社会功用上，传统文化分为名号文化、礼仪文化，制度文化，服饰文化，校内文化，企业文化。其五，从文化的内在逻辑层次上，又可分为物态文化，心态文化，行为文化，制度文化四个层次。经营管理职能包括五个方面的内容，即战略职能、决策职能、开发职能、财务职能和公共关系职能。2,现代经营管理（'）战略职能故略职能是企业经营管理的首要职能。因为，企业所面对的经营环境是一个特别困难的环境。影响这个环境的因索许多，改变很快，而且竞争激烈。在这样个环境里，企业欲求长期稳定的生存与发展，就必需高腑远啊，审时度势，见机行事“经营管理的战略职能包括五项内容：经营环境分析、制定战略H标、选择战略戊点、制定战略方针和对策、制定战略实施规划。（二）决策职能经营职能的中心内容是决策。企业经营的优劣与成败，完全取决于决策职能。决策正确，企业的优势能够得到充分的发挥，扬长避短，在风险经营环境中以独特的经营方式取得压倒的优势，决策失误，将使企业长期陷于逆境之中.（三）开发职能开发不仅仅限于人、财、物，经营管理的开发职能的近点在于产品的开发、市场的开发、技术的开发，以及实力的开发。企业要在激烈的市场竞争中桧悚胜券，企业就必需拥有第一流的人才，第一流的技术，制造第一流的产品，创建出第一流的市场竞争力。只有企业在技术、人才、产品、服务、市场适应性方面都出类拔萃，企业才能在瞬息万变的市场竞争中，得心应手，应付自如。（四）财务职能财务过程，是指资金的筹措、运用与增值的过程。财务职能集中表现为资金筹措职能：资金运用职能；增殖价值安排职能以及经营分析职能。企业经营的战略职能、决策职能、开发职能，都必需以财务职能为基珈，并通过财务职能做出最终的评价.（五）公共关系职能企业同它赖以存在的社会经济系统的诸环节保持协调，这种同外部环境保持协谢的职能，被称为社会关系职能或公共关系职能。公共关系的内容包括：企业与投资者的关系，与往来厂商的关系、与竞争者的关系、与顾客的关系、与职工的关系、与地区社会居民的关系、与公共团体的美系、与政府机关的关系。其六，从经济形态方面，又有牧猎文化，渔盐文化，农业文化，工业文化，商业文化之分。还有人在其中搞若色，筑色文化，蓝色文化什么的。经营是剑管理是柄管理始终贯穿与整个经营的过程，没有管理，就谈不上经营。管理的结果最终在经营上体现出来，经营结果代表管理水平。管理思想有个相对稳定的体系，但企业的经营方法却要随着市场供应和需求因时因地而改变，但它乂是独管理思想来束缚。反过来，管理思想乂要跟若经营、环境、时代、市场而调整“经营是人与事的互动，管理则是企业内人与人的互动。“经营大于管理”“管理本质上是服务，是对经营的服务，因此，管理相对于经营来说是不太重要的，不要把管理看得太过重要。假如把管理看得太重要了，反而是对经营的个损害。”“经营是选择对的事情做，管理是把事情做对。所以经营是指涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题，而管理是指涉及制度、人才、激励的问题。简洁地说，经营关乎企业生存和盈亏，管理关乎效率和成本,这就是两者的区分。我坚持经营大于管理，因为经营确定生死。假如做的事情本身是错的，那么不管管理做得如何好，其实都是没有意义的。我们许多企业其实管理做得并不差，差的是在经营上没有太多的改变和创新，反而在管理上不断地寻求改变。这样就导致了我们许多企业管理水平远大于经营水平，而当管理水平高于经营水平的时候，只会出现企业亏损的结局，这是我最怕见到的状况。”事实上,中国企业现阶段的管理水平还是很差的，这点须要留意。经营管理-制度建设经营与管理两者的辩证关系（1）经营与管理又是密不行分的（2）经营与管理，必需共生共存，在相互冲突中寻求相互统二经营管理制度（1）建立经营管理制度的意义中国企业应借鉴国外企业的胜利阅历，重视资产，建立科学的经营管理制度。资产是企业21世纪生存发经营管理发展的必备资、源，而资产的制度建设又是使资产发挥作用的必耍环节.经营管理制度是资产管理的基珈，没有健全的资产制度，资产管理就无章可循。（2）经营管理制度体系一个企业的资产制度一般涉及到技术开发管理、市场营销、工商管理、财务管理（含会计核算）、对外经济技术合作、情报信息管理、质员管理等若干领域.一般应包括：资产开发方面的管理制度,资产权益（权益的取得、维护、爱护）方面的管理制度，资产对外许可、转让、合作管理制度，资产档案管理制度，资产投入产出考核制度、资产融资管理制度、资产评估管理制度、资产审计管理制度，资产投资管理制度等等，其制定原则是既要考虑到资产自身的发生发展的客观规律和企业的资产存量，又要考虑到资产之间的联系和管理的特别要求。经营管理制度是对企业资产的形成、积累、评估、管理、运用和创新整个过程的限制和管理的制度。峰/火猎头专家认为企业应依据中国的有关资产的法规和资产确认、计量等方面的准则，设立特地的机构或人员负成资产的培育和开发，依据企业自身的文化传统、技术水平、管理阅历、核心业务和科技实力以及本地资源、市场、生产条件等优势培育和开发独具特色的资产。把资产的管理列入企业的财务管理范畴，由财务部门协同各特地机构对资产的投入产出效果进行管理和评价，对企业内价值高的资产进行集中、分类、管理，通过市场或非市场途径传播，使之得到消费者的理解、认同和支持，并关注其价值的改变.在运用资产的同时，要建立资产的创新制度，只有不断创新才能增加竞争力.企业要至视新产品的开发，亚点开发依据新的学问及独创创建，采纳新原理、新技术、新材料等研制而成的新产品，必需重视以关键技术的创新和应用为主要职能的部门的建设。此外，要建立对从事资产的培育、开发、管理的人员的激励制度，如对探讨出新成果的人协赐予嘉奖等等.运营管理（1）经营的实质经营的实质是经营某项资产的权利，包括全部权、运用权（与石形资产不同，没有处置权、占有权）.从这个角度看资产实班上是一种权利，是学问转化来的权利，而这种权利对象不是有形的、占有空间的，而主要是无形的、观念的。因此，资产本质是一种无形的权利。所谓运营资产就是运营这种无形权力。（2）运营的特点这种权利有巨大的功效，所以要运作它，但它乂有无形的特点，运作乂很不同于别的权利，资产的运作与经营比有形资产经营具有更大的运作空间，企业资产的升值比有形资产的扩张来说，可以具有更高的速度和更大的空间，一些国际知名企业的资产大于甚至几倍于企业的有形资产就是例证。资产经营是企业资产运营的高级阶段。高超的资产经营者主要是利用资产经营，削减有形资产的投入，即以资产输出为手段，在更大的空间和范围内实施控股或参股，通过资产运营代替有形资产投入，实现少投资甚至不投资也能收购企业、合并企业或战略联盟。学问经济时代的到来,使各种资产一品牌、学问产权、软件、媒体内容和技能的价值快速升值。一方面，新兴产业和高新技术企业的资产占全部资产比例愈来愈大，资产日益成为创建财宝的主动力：另方面，经济全球化刺激世界各地对国际名牌的消费需求扩大，更加速f资产在全球的扩张。微软公司这种以资产为主的公司成为近十年来世界成长最快的公司就是一个极好的例子。（3）运营的主要方式资产的运作与经营是企业资产经营的核心。其主要运作与经营的方式是企业并购，现实经营过程中，企业并购失败的主要缘由是收购战略失误、管理祖放、整合失败等问题，因此，在资产经营中要通过资产经营，削减有形资产经营的投入，通过转换经营机制、提离管理水平、战略协同、文化融合、技术改造、资产重组、制度创新等确保并购胜利。（4）资产的有效运营企业要有效运营资产，首先管理运营要形成完照的运营体系，包括策划、开发、运营、评估、爱护等环节。在这个链条中策划与评估、爱护具有特别作用。资产的两个基本特点即无形性和资产性使之成为追求的稀有资源，同时乂可以不排他取得，这是一方面.另一方面由丁作为一种观念可以随意漫延，只有经过周密的策划，才可以使之较精确地有效开发、运营，而评估才可确保利益的最大实现，以削减风险。3、传统文化对现代经营管理的影响（一）中国传统文化的渊源海派春秋战国时期，中国社会发生地大改革。各种思想潦派纷纷提出治国济世的主见，出现了百家争鸣的局面。这时期的学术思想大放异彩，成为后世思想文化发展的源头，代表流派有懦家（代表人物孔子、孟子）、道家（代表人物老子、庄子）法家（代表人物韩非子、商鞅）、兵家（代表人物孙武）等.汉武帝即位后，罢黜百家，独尊儒术，奠定了儒家思想的正统地位。魏晋的新儒学一程朱理学，在深化传统儒学的同时，进一步巩固和凸显了儒学在中国传统文化中的主体地位。在两千多年的历史发展，形成了以儒家文化为生潦思想的中国传统文化思想体系。（二）中国传统文化与主要管理思想所谓中国传统文化，是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创建的，为中华民族世世代代所继承发展的、具有显明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优乩的文化.传统文化中管理思想包括儒家、道家,法家、兵家等的管理思想，懦家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家留意战略，这些管理思想在中国现代化建设中具有全大意义。三、儒家潦派传统管理思想体家也称倘学，由孔子创立，是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。儒家管理思想最主要的特征是强谢和谐，提倡“德治”，重视“人治”。儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产生过深远的影响。从起先儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观.它的精华理念，可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚,便是以儒家思想管理企业取得了令世人瞩目的胜利。（）以人为本孔子主见以人为本、主道仁政，其核心思想可概括为四个方面：仁治、礼治、德治和人治。其一，仁治。所谓仁治，以“仁”为核，讲究“克己复礼”，“仁者爱人，推己及人”。“仁”，即以人为本。所谓以