2024年（精品）资源试用期工作总结.docx

2024年（精品）资源试用期工作总结（精品）资源试用期工作总结总结是指社会团体'企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回瓯捡查、分析评价,从而肯定成缥，得到经扬,找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提应，是时候写一份总结了.那么你知道总结如何写吗？下面是我为大家收集的资源试用期工作总结，欢迎大家分享.资源试用期工作总结1时间一晃而过，$专眼间，我在集团即将度过三个月的时光、在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初庭门径到顺利融入这个大家庭的心路历程、这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆、现将三个月来的工作与I®受总结如下：一、工作总结：刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个嗔块入手来开展工作、在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，腹踏实地去做、当时存在的同感主要有两个，一是睹备干部的招聘,按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时1间紧迫，离预定目标还相差很多、二是关键岗位的招聘.遇SII了许多问旗,进展缓慢、针对上述情况，我与招聘组同里一起，更新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并铸对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求,经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘.关联岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我港选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流S德与车售部长词位人员的招聘、培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流限，我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的.培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度、二是日常培训工作的安排，田点在于第四期储备干部的培训皮H与跟进、因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历若从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定、，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更市要的是用想与心态方面的引导教白，以促使其尽快适应基地工作与生活，款人集团这个大家庭、第三是网络课程的选择等.目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部凹稣J完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排、这些工作都在有条不紊的开展中.二、对集团文化的理解与感悟：三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触皎深、通过学习与了解让我感受到集团是个很厚市的有社会责任蝴企业、从内郃关系来说感觉部门间.员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等百诚相待，亲如一家人、而从集团运营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，成功在香港上市，建立40多个生产基地，而且还多种经管,涉足房地产、物流运输、电子等行业，其正做到了集团化经营、根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经官管理情况.资源试用期工作怠结2尊敬的领导：您好！感谢您百忙当中审阅我的总结.一晃，我落来公司工作一个多月了.首先要感谢领导给我这次工作机会，让我能发挥自身所长,并有机会向矮导学习.刚到公司时，对一切事物都是陌生的，包括同事，工作.但是我很高兴我身在一个团结有凝聚力的集体.本部门同事带我一一认识老同事，并向我介绍公司基本情况，我非常感动,于是，我在很快的时间内就了解了公司的情况，并熟悉了公司同事.之后再部门领导的J旨导下，让我慢慢开始接受一些部门的事情，这让我有了被空视的感觉,再次我还应该谢谢部门领导的照践在这T多月的工作中，我自身还存在者诸多的不足和问题.一、工作积极性不够.从上家公司到现在的公司，我的工作发生了很大的改变.之前公司没有像现在我们公司的完整制度，所以的事情很凌乱，但是我们在的公司是个按制度办事，按程序走的公司，这是我最大的感受.也许在之前我的工作很简单,也不会主动找事情做，所以养成了现在的不好习惯.但是我觉这样是不对的，因为我应该把这份工作当作是培养自己工作经后的好矶会，我应该想办法如果完善自己的没项工作，而不是等着领导去安排.我相信没有做完的工作.二、和同事交流不够.我松司是技术性公司，作为人力资源笆理，必须对每个词位的同位职责窗位说明熟悉掌握，如果连公司做什么都不知道，如何做好人力奥源,我应该经常与同事交流，多向他们探讨工作上的事，这方面我做的不是很好,归根S喊是自己太年轻，不够圆滑，不愿感依酎田可人，当然也是自己的情商不够高.我曾经想，我绝对不会为了什么放弃自己的原则，我理欢一个才会和他说话，不喜欢就是不喜欢,但我想真正的社会也许我这样的.人不会成功,我会慢慢改进，但我相信我用心同诚待人，别人是感受的到的.三、工作专业性不够.在学校读书时，自认为专业知识还算抵好，老师也经常表扬，我自己也觉得我选对了专业没想到百正的做了人力资源，才发现现实和理论的差书本上的东西不是所有企业都适用的.所以，说到底还是要从公司出发，要熟悉公司的每个环节，才可以做好，我相信我在今后的工作中会慢慢积累，做到最好.有首歌唱得好冶成败人生豪迈，只不过是从头再来."我对它的理解就是；如果成功了，不要骄傲.维续努力、以便取得更大的成功;如果失KI了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功,不论怎样,在工作和生活中要始终曲寺积极乐观的态度,才能工作的更好，生活的更精彩.资源试用期工作忌结3时间一晃而过，转眼间，我进入XX有限公A3这个大家庭已一个半月.这将是我人生中弥足珍贵的一段经历给我留下了精彩而美好的回忆也为我开启了新的职业生涯征程.在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他1口所具有的*海纳百川"胸襟.他IiJ对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制峻，从而更快地融入到这个温馨的集体.能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸.从进公司以来,在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认再学习，？B格履行信位职责，比较圆满地完成了试用期所安其助工作任务.现将试用期的工作与感受总结如下,请领导批评指正.一、思想上与公司保持一致进入公司前我都深知只有从思想上对公司的认同从心底接受公司与公司时刻保持一致,积极上进，能更快地、好地融入嬲的公司中.于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、观耳制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵.工作开展中，坚持以"三统一”和"三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度,踏实而富有激情地开展同位各项工作.二,不断学习，提高自身综合累亥当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增.处于这个社会当中的公司也不断进行若知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会'适应公司的发展.对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更力暧求我不断地学习，了解行业特征、工作特性,才融握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问底.进公司以来,在郃门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司.本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作.在坚持学习本尚位工作相关缺11识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用.试用期就是学习期,我抓住时机,向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的.学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高.三、严格跟行岗位职责,努力做好本职工作身位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事.进公司以来，在部门领导和罔事们的支持帮助下，我很快就熟愚了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及同位分工，掌握了本两位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源省理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划,在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习,了解到目前的招聘还存在较多的问题尚未形成规范的管理制度和工作流相.后备人才不足、关理岗位招聘成功率低等.要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完苦招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况,在同事的配合下，优化完善了招聘工作管理制度及流程.此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况；在熟悉当前招聘渠道的基础上电织了招聘工作的实施,主要参加了3次现场招聘和日常网络简历笳选,应聘者面试安排，井协助完成新员工的入职培训试用期员工工作跟进.在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务.培训II作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训IT作开展也较少.四、不足之处和今后打算自试用期工作以来坦然完成了试用期工作安排的各项任务,但还存在很多的不足之处.如：自己的工作效率.工作有序性有待进一步提高部门沟通能力需要进一步加强.关键同位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘到位,渠道拓展方面也存在局限性；员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理淄力有待于迸一步提高，对培训后的追踪工作缺乏经脸,劳动关系方面的工作尚未被空视起来.这些不足都需要在今后的工作中加以改进.资源试用期工作忌结4一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期侨助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考畛.试用期间，原本是安排彷助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则便向于招聘基社工作的深化,现大致概括有七：1.新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPt的更新制作和一遍一遍的听取.了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解.2 .入职流程的明晰：通过对柒团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，悦理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。3 .各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方,一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性.目前正在对月报的敌据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解.4、招聘工作的深入：从后期对沼聘方面培养力度的加强，不仅从时间然上和工作完成进度上都对我有更大的考验.在招聘人员方面，通过简历的搜索,较快地浏览并锁定合适的人选.能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音.眼抻.形态来初步辨别J个人的品行和性格,但在更试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点.5.时间管理：招聘工作总是阶段性,且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要.一直以来都认为事情总是被打断不能一心一息.全心完成好一件事,让我觉得困扰和郁闷.但是慢慢地，在各种敦促彳厢导下，在时间食理和运用上面有了进一步的提升.虽然进步的步伐偏慢，目实施起来的成果还没有得到很好的检证，但是我相信在时I前1经验的积累下，对于时间的修理一定能够更上一层楼.6、沟通交流的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛用.为后期工作上的深入交流奠定基础.在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾,轻松自在.7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘.绩效、薪资等膜块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强