为加强中小学校教师管理,保持教师队伍稳定,严肃工作纪律,根据有关规定,特制定本制度全.docx

为加强中小学教师管理，保持教师队伍稳定，严肃工作纪律，根据有关规定，特制定本制度。一、考勤(一)加强对教师德、能、勤、绩的考核考评，严把考核标准和条件。对一年内擅自离岗累计超过15天以上、不满30天的，除扣发离岗期间工资外，年度考核直接定为不合格(或不称职)，2年内不予晋升工资、不予晋升职称：对连续挖白离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的，一律作除名处理。(二)严格请销假制度。学校教师因故请假，应办理有关手续并按期销假。请假3天以内的，由所在学校审批；请假3天以上、一周以内的，由中心学校审批：请假一周以上、15天以内的，由本人提供有关证明，中心学校同意后，报县教育局审批。县直学校教师请假一周以内的，由学校审批：一周以上、15天以内的,由本人提供有关证明，学校同意后，报县教育局审批。请假期满，应及时销假。对超假人员以旷工处理，组织上应敦促本人及时返回。如本人坚持不回的，从超假之日起扣发工资；连续超假15天或一年内累计超假30天以上的，按自动离职处理。各学校当月考勤结果和工资花名册在下月1日进展公示(不少于3天1,公示后报中心学校审核。(三)制止中小学教师不经过批准在外兼课。二、教师脱产进修(一)各中小学要根据教师队伍建立规划，结合本学校实际，科学合理地安排在职教师脱产进修。教师脱产进修须经学校同意，报县教育局批准，并与学校签订协议。脱产进修学习期满应及时回原单位上岗，否那么以擅自离岗和协议规定条款处理，并归还进修期间的工资、福利及有关培养、管理费用。（九）未经批准擅自脱产进修的，以擅自离岗论处，给予除名处理，其人事档案等有关材料转至县人才交流中心教育分中心，被除名人假设外转档案材料，须归还培养费及管理费。三、教师流动严禁任何单位和个人随意抽调、借用教师。因学科课程岗位需求，须调配解决的，在县政府下达的教育编制内进展调整，并办理相关手续。四、教学管理教学工作是学校工作的中心，是检脸学校工作的垂要标准之一，为此特制订教学工作实施细则如下：备课（一）备课是搞好教学工作的基础，是上好课的前提。教师应根据教学大纲和本学科的目的要求，首先应认真通读教材，掌握知识的系统性，明确教学的重点、难点和关键，探讨教学方法。（二）划分章节、课时，要从教材实际和学生实际出发，博览教学参考资料，择取所需，不生搬硬套，照章抄袭。（三）个人备课和集体备课相结合，允许不同意见的争论和不同教法的试验。（四）经常储藏一周的课时，不许教一节备一节，不准上无准备的课，每节课都要写出教案。（五）对布置的作业，教师应先作一遍，以便辅导学生和掌握分量。（六）实验课前要做好充分准备，上实验课时，要教育学生遵守操作规程，注意人身安全。（七）认真选择教法，精心设计教学程序，做到备教法、备实验、备教具、备板书、备作业。（八）教案书写要工整、干净、细致，要做到六到位：即课时划分到位、F1.的要求到位、值点难点处理到位、教学过程到位、表达教法到位、布国作业到位。（九）要统一教材，统一内容，统一进度。（I-）教务处协助学校领导定期检查教案，一般情况下，每学期组织每月检查。平时不定期随时抽查教案。上课（一）上课是提高教学质量的中心环节。课堂教学的总要求培养能力，开展智力，拓宽思路。（二）对每一堂课的安排，要精心构思。做到：加强基础，反复稔固，重点突出，详略得当：难点抓准，分步抑制：例题精选，讲述正确:密度合理，分量适中。（三）提倡启发式,废止注入式。引导学生通过分析、综合、比照、推理、判断等思维过程，探索问题的答案，吸收知识营养。提倡学生发言，搞活课堂气氛。（四）讲究教学艺术。教师上课时仪表要端庄,教态要亲切，声音要宏亮，举止要恰当，幽默不失分寸，严肃切忌呆板。教学语言要标潴简练，逻辑性强，生动形象，富有感情。板书要简明工整，设计科学，布局得当。教具使用恰到好处，演示实验操作正确。（五）垂视课堂练习。各科课堂教学要有讲有练，通过练习启发较好的学生，推动中等生，催促差生，实现教学均衡，防止两极分化。促进后进变先进的转化过程。批改作业（一）批改作业，是稔固和检查教学效果的垂要方式，是促进学生对所学知识的消化和稳固的手段。要求学生必须认真作好作业，教师必须认真批改作业。（二）布置作业要精选，分量要适当。要指导学生完成作业的方法，局部试题要作适当提示。要严格要求学生正确、整洁、按时、独立完成作业。（三）教师要认真批改作业，要求是：收发及时，批改量够，整洁认真，批语具有指导意义，并且要留有批改记录。（四）检查作业批改情况。教务处、学校领导要定期不定期检查学生作业，检查的内容主要是：作业次数，每班本数，实批本数和次数，作业质量和批改质量。辅导1.）了解学生,分类指导。教师必须了解学生的学习情况，从双基、能力、学风、方法诸方面衡量学生的素质，参考考试成绩，分类排队，因材施教，针对不同程度的学生，用不同的方式及时进展IT方案的辅导。（二）注意培养拔尖学生。对基础扎实、智商较高、学习成绩突出的学生，要发挥其特长。在学好各门课的基础上，能在某一个方面成为出类拔萃的尖子。（三）做好差生的转化工作。教师应针对学习成绩较差的学生的性格特点、弱点进展具体帮助和教育。以端正学习态度，加强学习纪律，培养好的学习习惯，抑制自卑心理，增强学习信心，帮助他们扫除学习上的障碍。加强基础，剖析难点，疏通思路，指导方法，使他们逐步跟上学习较好的同学共同前进。考核（一）考核是检杳教学质量，评定学生成绩，催促学生认真学习的重要措施。教师应采取多种形式做到经常考核。如：提问、板演、小测验、单元练习等。期中、期末考试是每学期按规定时间进展的两次大考,要认真组织。（二）考前要组织学生复习所学课程，注意知识的系统性，把握教材，归类综合，突出重点、难点、疑点，要指导学生复习的方法，提高学生的学习效率和应变能力。（三）认真做好命题工作。每门学科应根据大纲要求，有方案地安排，努力建立学校各级段、各学科的试题库。试题要求既能考察学生掌握知识的情况,又能考察学生的智能情况。要注意试题的思想性、实践性、启发性、广泛性。益盖面要大,难易适当，题型多样，力戒偏题、怪题出现。（四）认真做好监考工作，催促学生严格遵守考场纪律，以求实、求真的考风，推动勤奋多思的学风。（五）认真做好阅卷评分及讲评工作。阅卷评分要坚持标准，力求客观地评定学生成绩。要做好学生学习质量分析，肯定成功方面，正视缺漏现象，及时向学生反响考试情况。