会计出纳部年终工作总.docx

垠行会计部年度工作总结S5明年工作支配今年工作总绪1财务管理方曲：2一、规范财务行为，加强成本限制2二、大力推动全行中间亚务的发展3嬉算管理方面：3(-不断完善会计风险监督防范体系和内眼制度体杀，防范嫌作风险3（三）加强会计队伍的建设，建立和实施科学的考核机制。4()加快会计电算化步伐。5(四)大兴学习之风,芸造出深厚的会计文化氛围。S(五)仔邰履行筱业根行职责。6(六)加强会计核算，强化内部爸理,确保核算质7内部管理方面：7(-坚持以人为本的用人原则.合理调配人员7(二)建立合理的业务考核方法，进一步强化内部管理机制8()不断提升业务人员的首理和服务怠识8明年会计工作思路9结算管理方面9一、做好会计与依若亚务和制度的整合.稳步推动会计管理体制改革。9二、依据总行核心业务系统上竣的工作支配,完成核心业务系统上找工作。.12三、改进和拓展业务培训的方式和内容13四、强化会计管理，完整内控机制,加大检亘督导力度。14五、加强营业网点的监当泯制，提高事后监督工作力度14六、提高通过技术手段防范操作风险的实力15七、报告开展优质服务竞责活动15八、完善柜面人员的考核制度和档案建设，加强柜面员工队伍建设。16九、加强全行陨行式、典行式自助设法笛理。17财务管理方面17一、大力推行我行的费用预算制度,提升我行财务预算芒理水平17二、完营相奂财务规章制度，防患财务风险17三、规范财务收支行为,实现由财苏会计向管理睬计的根本转变。17四、加建财务培训辅导工作，不断提升财务人员的业务素笄和管理实力18五、完善财务劳用考核安辨方法，推动各项业务处廉发展。19六、做好费用预料和限制.大力推动中间业若，阚保完成明年的利润支配。.19七、深化推广SaP赛线的实际运用。20今年工作总结今年，南昌分行会计部紧紧由绕分行”调整结构,深化管理.不断创新，努力实现质、规模、效益协调发展”的工作指导思想，以''夯实会计基础、强化同陶管理,提升管理水平”为工作目标,主动有效地开展各项工作。全行会计基础更加坚实、会计管理水平明显增加、睨分行为更加规范、风险防范监督体系进一步完善.全行会计各项工作进展.烦当.井呈良好发展趋势。成止今年12月31日，城行实现税前利阀2。，039万元，完成全年17,000万元利润支配的117.9S。实现中间业务收入2000多万元,完成全年任务的102%全行会计业多304万余笔，比去年同期增加了25.6%:差错率0.17?,比去年同期下降了48%,全年结算贿偿率为零，回演一年来的工作.我部若再抓了以下十一个方面的工作：财务管理方面：(一)规范财务行为，加强成本限制I)今年,会计部全面贸彻和执行”有保有控、稳步推动”的检健财务政策,并结合当前形势和我行实际状况，修订了招商银行南昌分行差旅费报梢规定第三版)、招商银行南m分行车辆费用管理方法实施细则，招商例行南昌分行财务费用审批权限柜双定3等归务管理文件,提出了尖于在全行开展节支增效工作的若干看法,进一步明确分、支行费用审批权限和各部室管理费用范围.加避了成本限制、规范了费用扳梢程序,有效地规范了全行财务行为,推动了全行节支恰效工作的开展。(二)大力推动全行中间业务的发展。为适应我行经营战珞的调整，提高我行非利差收入的比例，调动支行发展中间业务的主动性,促进全行中间业务的发展和收入的增长,分行成立了以会计部牵头的中间亚旁管理委员会，出台了今年中间业务竞赛方法,定期发布中间业务竞赛快讯.刚好公布我行中间业务完成状况,适时报导同业及兄弟行中间业务开展动态,营造了良好的竞争氛围。为协作中间业旁的开展,我部结合当地实际状况,刚好修订了国内结算业务收费标准.规范了中间业务手续费减免的程序.为我行中间业务指标的完成起了i定的主动作用。转算管理方面；（一）不断完善会计风险监督防范体系和内限制度体系.加大检直工作力度.规范会计业务操作，防范未作风险。今年,分行会计部结合防范固本工程和案件专项治理工作的开展,洒过加强结算彼理和事后监督力气，梳理和修订现行的规童制度,加大对支行的结算检亘、事后监督和业务辅导.推行会计主管委派和完若风趁监督员制，构建起以分行结算专管员、事后与督员、各支行部）会计主管、风险监督员为核心的会计风险监督防范体系。今年,分行会计部先后出台了招商银行南昌分行会计工作实施细则、招商银行南昌分行会计工作指引、招商银行南昌分行会计检查稀导及考核实施细则I、招商银行南昌分行委派会计主管及风险监督员考核细则等29项制度和规定I）开展了全行现金库存大松色、案件专项治理目三,托付贷款检酉、上门收款业务检百、离行式自助银行管理险更、网上“企亚银行”其他代发业务检违、反洗钱S项检受.现金及空空管理突击检造、过渡科目专项检亘等结算检至17次。事后监督坚持由月调有支行风险环节和重要岗位的工作录像。分行会计部对有康不循、廛受屡犯的行为.实行了从严您灵的措施。先后亘於违规事务6起（均未造成经济损失），全行通报，并强三级警告箔分4人,二级警告只分1人，一级警告强分1人，实行下岗待聘1人。（>加强会计队伍的建设,建立和实施科学的考核机制。为全面提高全行会计、出纳队伍的整体素养,做好会计基陶规范工作,贯彻总行”会让人员准入制”的要求。会计部制定和完善了结算先进行评比方法、招商银行南昌分行会计结算检食辅导及考核实施细则和会计柜员星级怦定考（转毂于：会计出纳部年终工作总>核方法等考核制度,并建立了会计员工档案,动态记载员工业务培训I、业务考试、月（季）度考核和日常奖罚等状况。今年.会计部先后进行了新入行员工基础学问的培训和考试.出纳、慵*人员反俯密格的上岗考试、今年会计从业费格证的后续教化和会计人员的星级评定考试。对上岗考试中不合格的柜员不予独立上岗舞作,对在全行考核中连续二次排名后两位且无星级的员工实行待岗和转由於理。对影与考评的支行会计主管实行全行琲名，连续三次在全行排名末位的实行降职或转岗外理。新的会计人员考核机制促迸了会计出纳人员的堵构趋向合理，进一步激励了员工的工作主动性,提高了全行的服务质和业务水平。在全行自觉的形成7”比、学、赶、超"的良好氛国。（加快会计电算化步伐，胜利完成了人民币账户管理系统等六个系筑的上战和通行式自助银行的账务上收、集中管理工作。今年,会计部接着加快会计电算化的步伐，全年共完成人民币张户管理系蜕、财政支付系蜕、支付型码系烧、图码识别系线、个人资产系烯、多元化电子报税和大额取现台账首理系蜕六个系统的上线工作。这些系蜕的胜利上线有利地促进了我行业务的发展,提高了我行的风险防范实力.今年4月19日到6月9日期间.在分行统一部署下,会计部成立了自助设备管理中心，制订了C自助设备管理舞作方法，将涉及8冢支行的7个商行单台自助设金和16个商行式自助银行共54台自助设备的账务核算全部上收，由分行会计部集中彼理,统一核算。典行式自助设备的集中管理和账务上收,被大的爆解了各支行的工作压力，理顺了离行式自助设备的管理关条，有效她防范了亚芍磔作风验。（四）大兴学习之风,不断提高会计、出纳人员的业为素养、冈除意识和团队用神.菅造出深厚的会计文化氛国。今年,分行会计部的各项培训工作紧紧密爱”学为所用、学能所用”的原则主动开展，与往年相比.今年培训课卷的设计、培训的组篇二：会计人员个人年终工作总结会计人员个人年终工作总结2011年中.在领导及同事们的帮助指导下.通过自身的努力.我个人无论是在敬业搐神、思想境界，还是在业务索养、工作实力上都得到进一步提商，并取得了埼定的工作成果，现将本人一年以来的工作、学习状况汇报如下：一、加强学习.注意提升个人修捽一是通过杂志报刊、电的网络和电视新网等媒体，仔细学习费彻党的路途、方针、政策.深化学习领侑党的十六大、十六届三中、四中全会咫神.努力践行“三个代表”审要思想.不断提高了政治理论水平。加演玫洛思想和品德修养。二是仔细学习财及、搬政方面的各项规定,自觉依据国亥的财经B!策和程序办事,三是努力钻研业务学问,王动与相关部门组祭的各种业务技能的培训，严格依据胡怖涛同志提出的“勤于学习、僵长创建、乐于奉献”的妾求，坚持”讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐用平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的宸则：始终把增加服务怠识作为一切工作的基础：始终把工作放在严注、细致、扎实、求实上.脚踏实地工作：四是不断改进学习方法，讲求学习效果，''在工作中学习,在学习中工作”，坚持学以致用.注意融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的巨示.巩固和丰2S综合学问、让学问伴做年龄地长，使自身综合实力不断得到提离。二、严格箍行岗位职责,扎实做好本职工作一年来，本人以高度的责任感和孝业心，自觉听从曳积和领导的支配.警力做好各项工作，完成各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都只有事务性和突发性的特点，因此结合详细状况,按时间性,全年的工作如下：一季度,完成2004年财务决算收尾工作.办好相关再宜，办理里业年检.仔细总结去年的财务工作，并为2005年订下了财务工作设想。对各类会计档案,进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成2004年新增因定资产的建服、建卡、年检工作：二季度,依揩财务制度及预算收支科目建立2005年新账.受理日常发生的经济业务。按工筑报表要求建立工资统计诔目，以便于分项目统计.准时向主管部门报送财务、统i十月报季报：充分发挥了会计核算、监督职能。刚好向祖关单位、站领导供应相关信息.资料，以便正确决策。主动与局计财科刚好保持联系，提出用款申请支配.以达到资金的正常周转。在对外付款方面.严格把袋,严格执行和遵守国家财经制度.妹务做到日清月结、账实相符、妹账相符。办理行政事业性收费年度审验.为实行行Bt许可法,刚好报送“收费项目、标准、依据、金敷“、浮自查治理状况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度,依据日人以（20C4）02号文精神的要求，用近一个月时间对2001年以来的账目按中华人民共和国会计法及四川省会计管理条例进行比照自巧,完苦了财务手续.写出了自百状况、阅而体会、内部限制度建设状况及会计制度执行状况，迸一步规范了会计行为。办理职工JS资事项。四季度.为审核认定免交残疾金报送了劳资表'残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险.失业保除.下半年医保.住房公积。按规定录报财政供给人员信息.办理人事工资审核等。三、劲Je思思做好后黝用苏作为一名财务工作者，我在工作中能仔细猥行岗位职员,坚守工作岗位.避守工作制度和职业道德,乐于接受支配的常规和临时任务.如为执法人员考试报到、做考前打鲤工作,完成廉政专项治理自亘自纠状况报告及党风廉政工总结等文字材料的次写。在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的学问和技能,而且先要有严海细致耐性的工作作风,同时体会到,无论在什么岗位,哪伯是老不起眼的工作，部应当穿心做到地好,哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要里长从中找寻乐趣，做到日新月异,从变更中找到创新。篇三：财务部出纳述职年终工作报告（得新）敬生的各位领导、各位同手们：大家下午好！转睡间.2022年即将离我们远去,作为公司起步初期,对于。来说,是最审要的阶段。回改这?个月的工作，在公司领导的正确指导方针下，经过各位同事的主动协作,作为公司出纳，我己经基本完成了今年的各项工作.尽力协作好各项目部的须要以及公司的发展。苜先是财务的内部工作，依褶公司的日常营运及项目部工程进展.做好资金