中小型企业公司规章制度（完整）（标准版）.docx

XX科技有限公司规早制度目录第一堂总则5第二章员工日常行为规范5第一一条5第二条5第三条5第四条5第五条5第六条5笫七条5笫八条5第九条5第十条5第十一条5第卜二条5第十三条5第十四条6第十五条6第卜六条6第十七条6第十八条6第十九条6笫二卜条6第二H一条6第二十二条6第三章聘任管理制度6第一条6第二条6第三条7第四条7笫五条7第六条7第七条7笫八条7第九条7第十条7第四章作息与考勤制度8第一条8第二条8第三条8第四条8第五条8第六条8第七条8第五次请假制度8第一条8第二条9第三条9第四条9第五条9第六条9第七条9第八条9第九条9第卜条9第十一条9第十二条9第十三条9第I-四条10第十五条10第十六条10第十七条10第六章离职制度10第一条10第二条10第三条10第七章移交制度11第一条11第二条11第八章奖恁制度11第一条11第二条11第三条11第四条11笫五条12第六条12第七条12笫八条12第九条12第十条12第十一条12第九章工福利制度13笫一条13第三条13第四条13第五条13第六条13第七条13第八条13笫九条13第I章梅位管理制度13第一条13第二条13第三条14第四条14第五条15第六条15笫十一章卫生与安全制度15第三条15第四条15第十二章培训制度16第一条16第二条16第十三章附则16第一章总则木公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规衣，i律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强贡任感。第五条员工应树立良好的工作态度，枳极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济,通力合作，友爱相处“不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结.第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情，第，I条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跟级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格.亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率.第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第-I-一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终：第十四条时公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。第十五条员工不得携带危隆品、刀器、易燃易爆等物乩进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。第十六条在卜班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为.第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假藉公司名义在外招摇撞腑.第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1 .确实掌握及了解本身职务与工作内容范用；2 .处理事物应明确、负贡、重时效，凡事应今天事今天毕：3 .交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓：4 .版从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为函;5 .工作如存疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1 .深切了解公司决策及经营方针以及自C1.的职贵和任务；2 .交办部署事项，应合情合理,酌员的时：3 .对手部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核：4 .如因监督不周，以至发生.渎职情事时，直接领导应负连带费任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审直合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理拈面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用.1、身份证影本（需缴验正本）：2、个人人事资料及三个月内半身照片四张：3、其它必备的证件。第五条新进入员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予：考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间.期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用各，公司得陵时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算：但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资.2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：1 .工作能力与表现一一对工作熟练、漫慎及胜任度；2 .对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略：3 .敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成：4 .出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5 .荣誉感一一是否具有团对精神及意识：6 .亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第/1条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调挖表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条仃下列情事的-者,非经总经理特别核准者概不得录用：1 .负案在身且尚在缓刑期或被械权尚未发权者：2 .原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算：辞职或退休后或经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：8：OO17：OO2、中午休息时间：12：0013：00:3,本公司为单休制。第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1 .朝、夕会未到并未i?J假者给与相应处罚。2 .上班迟到15分钟之内者为迟到。3 .上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4 .无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5 .提早下班15分钟之内拧为早退。6 .提前下班15分钟至I小时者，以旷工半天计；7 .提前下班1小时以上者，以旷职1天计;8 .于个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）界不予发放全勤奖金：9 .下一个月内迟到及早退合计超过:次（含-：次）者，每三次视为旷工一天。10 .以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出治公者,若预知公延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡（签到）：在外恰公无法丁上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡卷到），但次日须请部门经理在出勃卡上补卷确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统汁，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1 .每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定：2 .全年请假不得超过卜五天，每次不得超过连续五天：3 .一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续：4 .事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：I、凡清病假经领导签字，全年累枳不得超过三十天；5 、病假连续两天以上（含）请附医胸诊断证明;第四条产假：1 .女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）：2 .妊娩三个月以上流产者，给假十天：3 .未满三个月流产者，以病假处理：4 .服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1 .公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户有：2 .请假期间薪资照发。第七条工伤假：1 .员工因执行职芬而受伤或致病者,须申请工伤假：2 .工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发：第条请假时依下列规定呈报核准：殷员工请假两天以内（含）由副总经理核准：三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况行或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负贵人报备，但应于假后两天内补办请假手续：逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第-I*一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算，第十二条员工请假期间无论假别或天数.应觅妥职务代理人，来负费切事物事宜，否则视同旷职。第十三条员工有卜.列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩成，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1 .未经准假而擅离职守或缺席者；2 .无故迟到或早退1小时以上者：3 .凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者：4 .凡事先请假未觅妥职务代理人者：5 .停薪留职，未办妥手续者。第十四条员工有卜列事情之一者，须办理停薪留职：1 .请病假一次在十天以上者；2 .清事假一次在十天以上者；3 .因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者：4 .因特殊事由需停薪留职者第十五条停薪密职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以一：个月为限，其原因消除后，应于三天内自请亚职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上己无需要时可以不批准其发职.第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前,般职员于十五大前，书面形式呈请核准：2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与