2024年海外国家经理岗位职责（共6篇）.docx

2024年海外国家经理岗位职责（共6篇）第1篇：励卜聘请经理词位职责海外聘请经理岗位职责海外聘请经理岗位职责1：海外聘请经理岗位职责海外晦请经理司位职责1.海外聘请经理同位职责1.依据现有编制及业务发展需求J办调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排;2、建立和完善公司的海卜聘语流程和聘请体系;3、利用各种聘请条道发布海外聘请广告，寻求聘请机构;4.执彳亍海外55清、选、面试、选择、安置工作;5、迸行海外聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种聘酒柒道满意公司的人才需求;7、建立后备人才选拔板和人才他备机制;8、定期或不定期的迸行人力资源内外部状况分析及员工需求调有，并迸行员工需求分析.2、海9卜聘酒经理同位耿天1.了解海外组织架构及岗位空映，与部门一起沟通聘请要求，实施喏请2.开拓海外合适的聘请渠道及形式（网络'猎头等），满意公司人才引进的需求3.建立后备人才磔方案和人才储备机制4.对海外聘请流程及管理提出合理化建议5.海外HRBP的相关工作3.海外聘请隆理岗位职责1.依据公司现有编制及业务发展需求，协调.统计励卜公司的聘请需求，嘱制年度人员聘请安排2开发.维护、泮估、分析各聘请柔道3建立,唠善公司的聘请流程和聘请体系;4田J用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构5执行聘请、蜚选、面试、选择、安置工作.篇2:海外事业SI蛙理岗位职责说明书海外事业蟠理岗位职责说明书岗位名称海外事业部经理岗位编号所在部门营销中心岗位定员12干脆上圾营销总监职务代理无干脆下级外贸客服.外贸跟单.分区域经理、外贸内勤.单证储运岗位分析201X-12职位描述:负责全部海外市场的运营,策划,产品开发负责内部全部组织的管理维护负责海外市场的品牌维沪负责海外市场的销住目标的划分,制定,完成负为外贸合同的管理与审核负贡外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训职责与工作任务：职责一职责表述：负责海外事业的拓展及策划及销售安排的落实完成的跟踪工作任务1,负贡海外参展、考察的业务策划2、负击海外事业的官销方针的定制,划分及销售任务完成3、负责海外产品的开发与拓展4 .负责海外市场的品牌推广职责二职责表述：负费海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作工作任务1、帮助客户信息的收集,归档及客户信用的调亘5 .负责本人外贸业务的开发及拓展,并制定本部门业务开发安排等3、帮助业务人员开展业务，确保进出口工作的顺当进行职贡三职责表述：负责外贸合同及单证类的管理与审核工作任务1.负贡外贸合同各项条款的审核，以确保公司利益不受侵害2、负责外贸合同的管理，保证合同的正潍协亍6 .负责合同,C等其它单证类的核实与监督职责四职责表述：负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训工作任务1 .负责为外贸单证制作供应技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正确性.2、负贡单证人员及业务资料存档人员的培训，确保励卜事业部各项工作的IIS当进行职责五职责表述：内部组织管理及反它任务工作有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务工作权限:1.外贸工作规划审核权2 .市场推广方案.调研方案审核权3、对所展下级的工作的监督、检皆权4、对干脆下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权5.对所属下级的工作争议有栽决权6、其它经总经理批准给予的权限工作协调关系：内部t办调关系：总经理,首悄总监，各部门经理，生产厂长外部协调关系：相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格：教化水平大专学历专业国际贸易外贸日语培训经验外贸商务师,外贸报关培iMCE管理培训,法律学问,公共关系,市场营匿管理计算机应用.国际礼仪等阅历国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业闻历：5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业管销管理对服装,面料,外贸,等有肯定营销阅历学问娴熙运用外贸相关政匏对纺织行业有肯定程度的阅历.对省理方法有相当的阅历.对外贸流程较娴熟技能技巧酬运用RD,EXCE1.等办公软件，网络学问，具备娴熟的英语旧语应用及对话实力,具备娴熟的外贸部门筹建菅理阅历个人素养具有相当的推断与决策实力、人际实力、沟通实力、膨拘力.安排与执行实力及外贸谈判实力及专业学问及技能其它：运用工具/设备计算机及防助设施,百线电话,传亘,打印设备及一一般些办公用品工作环境须要肯定空间的办公室.有须要时安排出差工作时间特性工作时间调动性较强.应工作需求加班考核指标:KP1.指标产笈推广工作的有效性、金售额、销售利润率'市大任务完成状况边际指标预笠阳制状况、部H合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、专业学问及技能备注：外贸单证储运尚位职责说明书南位名称单证储运由位编号所在部门海事业部窗位定员1-2干的上级海外事业部经理职务代理无干脆下级无词位分析201X-12职位描述：负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核稻归档工作，帮助公司进出口合同的申报工作负责公司进出口商品出货对怅工作负责公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作职责与工作任务：职责一职费表述：负责公司进出口合同的核梢归档工作及外汇核燃归档工作工作任务1、负责公司商品相关合同、外汇台怅的建立及记录2、负责相关合同的平衡测算及关务处理3、负责依据业务要求制作、审核各种外贸单证4、负责外贸进出口货物的运输.报送等物流工作.5.负责相关单据及海关单证的保管及文书处理职责二职责表述：帮助公司进出口合同的申报工作工作任务1、协作相关部门进出口合同申报资料的供应2、帮助财务部门相关合同执行的税务处理3、协作相关部门对外政府机构的工作关系怫调职责三职责表述：负责公司进出口商贷出货对帐工作工作任务1,负责公司商品出货手续的办理及商控工作的支配2.协作业务人员涉外事务的处理3、负责公司商品出货运醐支配及跟进职责四职责衷述：其它任务工作其它海外事业部经理所交办事项工作权限:1.外贸工作规划参加权2.市场推广方案、调研方案参加权3、选择货运、船务公司的建议权4.其它经部门经理批准给予的权限5、其它经总经理批准给予的权限工作协调关系：内部切调关系：本部门及相关各部门外部协调关系：各政府机关、海关、运输等部门任职资格：教化水平中专及以上学历专业专业国际贸易*管理和其他相关专业培训展验单证员培训、公共关系培训学问：精通海关事务处理流程,通晓国际贸易.公共关系、法律等学问阅历5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业m靖管理经验学问对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业学问要达到操作标准技能技巧娴熟运用RD1EXCE1.等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络学问，具备娴熟的英语应用及对话实力个人素养具有推断与决策实力、人际交往实力.沟通实力、影响力、安排与执行实力其它：运用工具/设备计算机及侨助设施直线电话,传真,打印设备及一般些办公用品工作环境大办公室.常常出短途差工作时间特性按公司要求上班.应工作需求加班考核指标：KPI指标合同申报及资料的精踊刚好性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运t办调性边际指标预筒限制状况.部门合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力.专业学问及技能外贸业务员岗位职责说明书岗位名称外贸业务员/区螃理岗位编号所在部门海外事业部同位定员干脆上级海外事业部经理职务代理无干脆下级无同位分析201X12职创8述:负责本人业务工作的开展负责产品报价工佬）进行负责客户合同的签订及跟进工作负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽负责海外市场的品牌维护职责与工作任务：职责-职责表述：负责本人业务工作的开展工作任务1 .负责与客户沟通，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录等相关工作2,负责公司产品包装,要求等及市场推广3、负责客户前期授信的帮助调亘4、负责海外品牌的维护5、负责收集海外市场的信息,分奘归案职责二职责表述：负责产品报价工作的进行工作任务1、负责海外市场公司相关产品的价格调直工作2.负责对勺限价与公司内部价格的吩调工作3、协作参加制定海外价格的内部制定工作支配职责三职责表述：负责客户合同的签订及跟进工作工作任务1、负责将合同要求与客户订单资料要求，依据公司的程序转化成公司的生产指导性文件2 .负责与公司的样品开发、物控选购.技检.及生产各环节刚好沟通，跟进订单生产进度以便因砂子有效与客户合作，确保合同的限当履行3、负贡解决当中须要协调的一切与合同相关的问题职责四职责表述：负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽工作任符1.负责投标、招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽3 .负责馅助外贸内勤人员制作招、投标书，并确保招投工作的顺当进行职责五职责表述：其它任务工作其它海外事业部经理所交办4项工作权限:1.外贸工作规划建议权4 .市场推广方案.峋轿方案参加权5、其它部门经理批准给予的权限工作协调关系：内部吩调关系：本部门及各相关部门外部协调关系：相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格：教化水平大专及以上学历专业专业国际贸易、市场宫销、管理和其他相关专业培训照验公共关系培训学问：海关事务处理流程，通晓国际贸易.公共关系、法律等学问阅历3年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业宫销管理经聆箭3:海外营销中心副总经理司位目的同位职责任职资格海外营匿中心副总经理同位目的岗位职贡任职资格篇4:渠道经理聘请要求（岗位职责）渠道经理聘请要求：岗位概述：依据公司战咯目标，组织完成公司整体招商业务安排;与各类金融机构、大客户等渠道建立联系、发展渠道、拓展市场，推广产品，以达到完成渠道梢售的目的.发展空间：黑道总监/营销总监销含经理/投资管理部经理同位职费:?柔道方面:1.负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道5向和纵向的拓展2负责对整体招商销售安排和目标的制定、分解.部署及鉴窗实施并对本部门的任务负责;3.拓展销售渠道资源，与合作渠道建签订合作防议A常助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户，并负责协调维护公司市要客户及对夕吩共（桑谓、大客户）关系.5.领导交办的其他事情；?管理方面：1.负责部门内部相关岗位的人员聘请及技能培训工作.2.对于部门内郃的渠道团队进行组建、培育.考核3负责部门内部规章制度的贯彻执行;4.负责渠道产品的培训工作，对合作渠道同时负有培训的责任;5.领导交办的其他事项.任职要求：教化背里：大专及以上学历念融或相关专业;从业阅历:2年以上工作阅历，1年金舱行业从业阅历;专业技能：金曲学、经济学、市场3精、运莒管理;发展方向：渠道总监.管倘总监、分公司总经理篇5:聘话经理尚位职责聘请经理司位职责1.聘请经理南位职责1、依据公司制定的聘请安排，建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求;2、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估;3.负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作;4、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;5、建立.建全公司全部部门职责及各同位说明书，为各项人力资源菅理工作供应星础支持;6、负责各部门人力预算的限制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;7、负友建设公司人才库，为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划供应帮助,确保人力资源配凿等工作正常、有序地进行;9.完成领导交办的其他工作任务.2.聘请经理浏位职责1.负贡公司全年聘请安排的实施与跟进，依据实际55请状潮财修改年度聘请安排;2、负责公司中高旎人才引进工作的开展;3、负责公司部门工程师类岗位聘请工作;4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;5、只他聘请工作的开展.3.聘请经理南位职责1、发布及更新聘请信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、支配面试;2、维护网络聘请集消,帮助人力资源部经理执行聘请安排、完成聘请目标;3、跟跖评估人才的面试4口录用状况，更新和维护人才储笛奇;4、帮助完成人力资源