2024年正规化建设心得体会（共8篇）.docx

2024年正规化建设心得体会（共8篇）第1篇：公安队伍正规化建设心得体会举荐公安队伍正规化建设心得体会总书记j采刻指出：在全部公安工作中，队砧设是根本，也是保证.阳队伍正规化建设作为重点，是"二十公"的亮点之一."二十公"会议提出，各级公安机关必需把队伍的正规化建设置于更D口突出的位置,作为公安队伍的当务之急.以更大的决心，实行更加有力的措施，推动队伍正规化建设迈上新台阶.加强公安队伍正规化建设，对公安队伍实行统一、规范、严格管理,既是公安机关的性质.任务和工作特点所确定的，也是促进形成良好的瞥风，提高公安队伍整体素指口战斗力，璃保严格、公正、文明执法的壬要前提.结合公安分局实际谈几点公安队伍正规化建设心得体会.一、明璃正规化建设的目标是什么有些公安机关的领导和民警对正规化建设的相识不到位1.是有的地方公安机关将正规化建设狭隘地理解为硬件建设认为硬件建设的指标上去了正规化建设也达标了从而忽视了"人"这一确定因素的重要作用二是有的单位虽然设施规范了标准统一了各种现备制度也制定了，但把工作的生点放在应付上圾的检杳评比，摆花架子，走形式主义上；三是少数公安机关正规化建设工作中存在蓿严峻的盲目性和盲从性；四是有的里返时轻长远，没有把它作为公安队伍建设的长效机制抓；SS有的地方公安机关则将正规化建设片面理解为只要队伍不出问题，内部不发生违法违纪案件，就是搞好了正规化建设，所以，加强队伍正规化建设，一是要全面学习深刻领悟"二十公"精神，解决好各级领导,旷闷民警的相识问题,使广的民警思想统一，相识提高，步调一样二是要物到目标明输，知道正规化建设的标准是什么；三是加强队伍正规化建设不仅要对公安队伍管理体制、管理方式进行总结'规彩的!新，还要依提社会环阂台安形势的改变与时俱进，不断拓展队伍的正规化建设内涵，结合实际，探讨制定有效的措施，切实将队伍正规化建设抓实抓好，这是顺当实现正规化建设目标的关避所在.二.在加演队伍正规化建设中，须要把握的关键环节和急需解决的突出问题加强队伍的思想建设，把思想政治建设置于突出位置虽然各级公安机关在队伍建设方面采纳了不少的方法措施，如"三讲教化"，”三项教化”等集中教化整铀活动和“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办“大探讨活动，力图以思想政治工作的有益爱武力图以思想政治敦化政治建警为先导全面改进彳版高公安机关各方面工作，可以说取得很大的成效.但是，在公安队伍建设中依旧存在着不容忽视的问题，问题的存在,不仅是涉及公安机关整体形象的问题，更田要的是涉及整个队伍的艇合力和战斗力的发挥问题.因此，加强和改进公安机关的思爆政治工作，是解决公安队伍中存在的注出问题，切实提高队伍综合素养和战斗力的内在迫切要求.(2腰搞好公安队伍正规化建设必需落案抓住确定因案"人"才能解决好队伍建设这个根本I可题,应从三个方面加以解决：一是强素养.务必要把提高民警的整体素养作为一项首要工作来抓及抓实,二是定规则.基层公安机关在仔细执行现有法律、公安法规的同时，还要进T建立健全各项规章制度.三是严监督.要把监督的内涵不断延长，监督的内容不仅包括对加去工作的监将,还应包括个人作风,服务看法等监督,不仅要八小时内进行监督，对八小时外也要监督.要把监窗的触角延长到公安工作和民警队伍的方方面面.通过内外监督，努力形成强大的监督合力，保静公安队伍正规化建设的健康发展.(3公蝴伍正规化建设必需走法制的道路”二十公“将公安队伍正规化建设的基本内容归纳为“畸一五规范“即统一考录制度统TiI练标准，统一纪律要求，统一外观标准，视的机构设置,视危职务序列，规范编制管理，规范那去执勘，规范行为举止,要实现上述“四统一五规范”，必需用法律和制度管理公安队伍，用标准建设公安队伍,逐步把公安队伍走上法制化的建设轨道.实践中一些地方存在若机构设置不科学，上下事权不清，职能交叉，工作效率不高，保障不力等问题，特殊是公安机关的内设机构存在设置不规范，名称较乱等很多问题.制定公安机关组织管理条例是今年公安立法工作的首要任务.三、加强队伍正规化建设实行的措施:以党委更视为契机，强化队伍整体建设衣场党委对公安工作做到了"四个"确保,一是确保公安分局按上级指数要求配齐配强领导班子，做到分工合理，团结协作；二是确保在物资和财力方面全力支持公安工作；三是嘴保有影响的田特大案件党委领导亲自过问，亲自听取汇报，亲自到现场.四是确保公安干警工资足月足额发放，连续三年为公安干警上人身损害意外保检和体检，确保公安干警无后顾之忧,我是秘书免费公文网做你最贴心的伙伴以公安部领布的“五条禁令”为契机，强化队伍作风建设自公安部“五条禁令”颁布以来，召开了实行“五条禁令的全体干警及家属动员大会，制定了严格的实施方案.同全体干警及家属签订了责任状，明确正职抓全面，副职抓分管战线，区所队长报警员去任制.做到全体干警人手T分“五条禁令”卡，达到熟知严守的目的.通过一年多的实践，分局上下仔细道守"五条禁令”坚持始终如一，真正做到工作期间不饮酒,管住自己的就,局内局外不参赌，管住自己的手，严格执行枪支管暗警用车辆运用规定，管住自己的物,同时报苗头亘隐感,加大纪检官察力度，收到明显成效.以干警体锢训练为契机，强化队伍文化建设.今年五月公安分局要求全体干警每天早上进彳i-，j时晨练，并统一购置了运动服和迷彩服，晨练中，分局领导亲自带头，整齐划一的队伍为农场场区增加了一道现的的风景线.另外，每周六下午邀请高三体育老师指导习练太极拳和擒敌拳，通过一系列体I舔，干警身体素养明显限高,工作起来精神饱满,精力充足.在去年侦破特大流星团伙盗牛案件，十多名干警在追击3哪嫌疑人时懒IJ了反应早、速度快、气不眠、腿不软.没等几名3廓嫌疑人跑出多远，在短I巨圈内将其抓获.在农场党委的关切下，我局改建了健身房、图书馆、淋浴室，开展了书法竞赛，篮球.排球、羽毛球友情赛，在惊慌有序的工作当中使文化生舌丰富起来.加强公安机关的内务管理和窗口单位建设，提高服务质量.要根据"二十公"的有关要求，特殊是公安部关于"人要精神,物要整齐，说话要和气,办事要公道”的要求，进一部健全和完善与内务管理服务群众相关的制度，把内务管理与服务群众有机结合起来，不断推出更多的便民利民新措施自觉接受人民群众的监督，全面推动公安机关内务管理工作和服务群众的规范化.进一步抓好公安民警的教化培训工作.在年初公安制定教化培训安排，教化培训的内容以政治理论.业务学习公安技能及体能训练的全郃内容.在工作中仔细探讨公安民警教化培训方面的突出问题，切实做到进行教化培训与警务实战，人事制度改革等紧密结合起来.建立建全教化培训的激励约定机制.四、公安队伍建设的长远规划及级亍的对策队伍正规化建设是一项长期的系统工程.在进行正规化建设时首先要做好统筹规化分阶段,分步赛地实施.不能有的做法,正规化建设能在几个月，一年到两年之内完成，使正规化建设流于形式主义，在规划和实施中要把握好四个关系，一是长期和短期的关系，要把长期目标和短期目标紧密结合起来，依据现存的条件,因地制宜，立足当前,右眼将来,分清轻而缓急，有条不素地推动,二是整体与局部的关系，队伍正规化建设的内容特别广泛,包括组织机构勘务方式，内务管理，教化训随，监督制约等方面的规范化，标准化，科学化.在实施中要正脯处理修体与局部的关系，要在全面推动“二十公.提出的“四统一"”五规范”基础上，结合实际，突出更点，以点带面，使正规化建设的各个组成部分呈交替式上升趋势，三是软件与硬件的关系.队伍正规化建设的硬件是指正规化建设实甥教体部分，包括外部环境和设施装备，软件包括体制和机制，规定与制度，管理和服务,程序和运作，思想彳健念等等.在落实正规化建设过程中,要以明牛建设为基础，以软件建设为更点，以规范化运作为目标.四是纵向与横向的关系.所谓纵向，就是对有隶属关系的不同层次公安机关之间有关正规化建设的贯彻彳O行问题.所谓横向，就是对同一层次公安机关中开展正规化建设的标准问题,我们在落实“纵向”的有关规定时，不能一味地搞整齐化.要结合“横向”方面事实上的差异，在把握总体原则的基4出上，作适当的变通.总之建立起T套即为一体又有各自特点的正规化管理体系并通过长期的教化培育和训练，使正规化建设真正成为公安机关和公安民警自觉的行为准则从而推动队伍正规化建设迈上T新的台阶.第2篇：郃队正规化管理心得体会党的十六大为全面建设我国社会主义制定了行动纲领，描绘了雄伟蓝图，提出了奋斗目标.当前，全党、全军全国各族人民都在深化学习贯彻党的十六大精神，我们消防部队建设也跨入了新的更要发展时期.在新的形势下，加快消防部队现代化、正规化建设的步伐，保证适应新形势和新任务，保持消防部队的性质.本质彳酢风，对那队管理工作提出了新的更高的要求.消防部队在深化贯彻党的奋斗目标过程中，部队管理正规化与当前消防保卫任务的繁重性，不行避开地出现了一些新状况和新课题，社会上一些不良风t1.f11不健康的思想渗入警营，给部队管理教化工作的开展带来了明砌.本文结合消防基层部队部正规化建设存在的问题和雉点以及雌的对策等方面，试谈点相浅的个人相识.一、部队管理存在的问题和管理的例里点郃队菅理是部队建设中一项根本性、全局性的基社工作，是部队凝合力、战斗力的生成,是讥固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的需要保正在新的形物Dff务下,只有加快公安消防部队管理正规化建设，依靠菅理增加部队战斗力，主动推动部队管理教化和创新与发展，不断提高部队管理整体优势,这是摆在消防部队面前的一项极为需要而又案迫的任务.部队管理正规化建设就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作须要建立起来的各种规章制度.将规章制度逐步箕化为现实状态的实践活动.为此，我们必需理解和分析部队当前的实际状况，以条条例为基本依据,运用科学的管理思想和方法,对部队进行系统化、规范化.科学化的安排、组织、协调和限制，通过;去规、规W制度为基本手段和依41,并严格切亍，通过严格的管理来体现;自防部队的螯体素养和整体战斗力.二、部队管理中存在的问题在市场经济条件下,官兵的思想观念发生瑞改变ZB队修理工作难度增大.从当前的状况看，由于消防部队的性质确定了官兵大都在为地方服务，隐若市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断皑加，官兵时刻都在经受地方"灯红酒绿”的考聆，消防监督加去工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也破潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想.主要趣在：一是管理干郃的工作责任意和事业心较过去排斤削减，把个人利益看得较第二是一些战士入伍动机不炖,没有那种一心一意.为人民服务的精神，工作中怕吃苦,想尽一切方法走后门.走歪门路求成®,不讲奉献等,从而加大了部队管理的难度.兵员结构困难,部队不好管理,过去消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定，装雷也较差，比蛟好管理，现在的兵员较为困堆，主要有:一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特殊是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有肯定的社会阅历，思想相当活跃，入伍后他们大健尽快求实点；二是关系兵增多，西口由于路子多，在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照看,让您厚、踏实工作的战士内心不服气，不使于部队管理；三是“独子兵”增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照看，到郃队后生活自理实力差，工作吃苫拓神差，还受不了指责教化等；四是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战±在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢接受实力自然也慢这样给战士之间产生冲突，不便于团结和管理，更还有一些官兵是有文凭无素养，还看不惯管理人员的水平，在部队管理工作中有柢触，3S;五是士官比例增大，修理难度加大，由于士官服役时间长，与地方相识的挚友多，不是请保外出会友，就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱，B至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等.正是这些现象的存在也给部队省理增加了难度.消防部队自身的性质给部队