2024年正式员工聘用合同(15篇).docx

5.乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作状况及问S1.6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金段较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行，或与相关部门探讨后，由财务部I加乍执行.五.保险福利待遇第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；合伺期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行担当.第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚低、丧假等相关法定假期.第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖.六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为.第十条：乙方尽职尽去做好本职工作,并对公司有显著贡献的状况下，公司依据只表现，可赐予肯定的嘉奖：乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的状况下，公司有权在其工资数额内，Ig予工资总额的10（再推鼓）的资金惩处.乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方.第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合法人选接替后,方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为（大写）元人民币.第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一样,劳动关系骸即解除.七.保守商业隐私第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术障私,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任.第十四条：乙方在“*有限公司离职（或解聘、辞退）后三年内和号从事同行业的经营*管理或相关工作.八、劳动合同的变更、解除、和终止.第十五条：甲乙双方游商一样,可以变更和解除本合同.第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、保公济私，对甲方利益造成更大损害的；3.被依法追究刑事责任的第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后,不锢从事原工作.2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调臻工作同位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的.第十/仔：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以Kfi时解除合同.九、劳动争议的处理第十九条：本合同签定之日起生效.甲乙双方不得Ji自变更或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应I办商解决，协商不蝴，任何一方均可向甲方所在地的劳动1中裁机构申其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执T分,本合同一经双方签字，即为生效.甲O方：有限公司甲方法人:20XX年一月七日甲方法律顾问：20XX年一月七日乙方：20xx年一月七日正式员工聘用合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同总约定下述条款以共同遵守.一、乙方之考勤与管理恁按甲方有关人事管理制度办理之.二、乙方这职务或工种为.三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合费公司；（三）甲方在内地省份机构及境勺即构；（四）应出差服务之场所.四.乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派.五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日,其工作、休息、休假等，依员工手册办理之.六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作,有关加班事宜，依员工手册办理之.七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保.八、甲方按国家规定实行劳动保鲤制度，乙方可以享受有关劳保待遇.九、乙方之工作酬劳：（一）甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公颐定的津贴福利和死奖.（二）甲方得餐考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换状况；3.甲方翩蛾况；4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平.十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放.十一、甲方因业务萎缩时行权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时,甲方Ia发乙方1个月的工资，目乙方不必*展培训费.十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调高时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资.十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知愚全文，情戚S守各项规定.十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份，经双方筮章后于年月日起生效.十五、本合冏为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效.十六、甲、乙双方就属行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关.订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：正式员工聘用合同3甲方：乙方：乙方身份证号：乙方试用期满后，经甲方考察拟聘用乙方为正式员工.双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同避守.第一条乙方的考勤与管理器按甲方有关人事管理制度办理其次条乙方的职务为：.第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职费（一）甲方公司；（二）甲方在内地省份应出差服务的场所.第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，井视乙方实力及甲方须要进行分派.第五条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方情愿主动例作.第六条甲方按国家规定及甲方单位的实际状况实行社会俣睑制度，并为乙方投保.第七条甲方按国家规定或工作的实际须要，实行劳动保制度，乙方享受甲方有关劳保待遇.第八条乙方的工作酬劳：（一）甲方按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇暂定为元/月，并可享受公司规定的津贴、福利厢高奖.（二）甲方可参考下列4项两整乙方职务、职责、工资待遇等1 .乙方每月工作考核记录；2 .乙方工作职务（或工种）变换状况；3 .甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平.第九条乙方卷月工资由甲方于次月15日发放.若工资发放日适逢周日或窃日,甲方应提前或推后发放,特别状况,双方协商发放时间.第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方应增发乙方一个月的工资，目乙方不必未展甲方已投资到乙方的费用.第十一条乙方主刁墟出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意.他盅时，乙方须按甲方规定办理有关手续,且甲方不予培发一个月工资.第十二条乙方声明：乙方在签器本合同时，已知个人的职费和业务性质，并知费公司的规章制度，情愿遵守各项岷第十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签三后于年月日起生效.第十四条本合同为长期合同，甲.乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效.第十五条甲.乙双方就限行本合同所发生TJ争吵，同意协商解决,未达成一样时，以XX市劳动仲裁为第一审理机关，进行仲裁解决.甲方（孟京）:代表（签字）：乙方（签字）：签约日期：年月日正式员工聘用合同4公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和市私音企业劳动管理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书.双方依据"同等自愿”.“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同通守履行公司（以下简称“甲方.）同意聘清先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为公司合同工，职位负责工作身份证号码：一、合同有效期为一年，从年日至年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同.二、职费要求：(1)乙方必需接受甲方的监督和圄军,按其职位要求及公司的制度，努力做好工作.(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作向位.(3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度.(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时,甲方耕卜偿相应的假期.三、劳动酬劳：(1)固定工资_5匕月(2)绩效工资元/月(3)扑她共一元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金一元.超出月度销售任务部分，提成元.(5)完成全年销售任务(月度销售任务×12),于农历新年前，可获年终奖金.(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担.技公司经营状况及员工对业务娟院程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬.(8)甲方锤月5日如期发放货币工资.如遇节假日或休息日，应提前在康近的工作日支付工资.(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意，(10)签约起，若未满一年可按比例I执行.四.福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定Ig予带薪年假：a.工作满一年以上采篇三年老：每年5Bb、工作满三年以上未满五年者：每年10日c.工作满五年以上未满十年者：卷年14日d、工作满十年以上者,每;A年递增一日，但总数不超过30日.(2)乙方享有国家法定公众窃期,如因业务须要在法定修日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放.(3)乙方因病，实行安AE生育，分娩及婚事、浚事等，按本公司制定的详细办法51连。(4)乙方请事假，须有正伯理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间薪酬.(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理.(6)社会劳动保睑条例，按国家有关规定执行.(7)乙方自行解决当值时的工作餐.五、续订、变更、解除.终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止.如经双方胁商同意，可以续订合同.(2)如甲方因经营状况改变，调整经管任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容，并由双方筮字(盖章).如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法建行，经当事人双方协商不能臧更劳动合同达硼议的，甲方可以解除劳动合同.(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任1可*HS,同时也取消年终奖金.1 .乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度.2 .乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私,对甲方利益造成损害的.3 .乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的.4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度梢售任务.5.不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售;舌动.6、借故不参加公冏的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已.7,对外的销售活动中有意损舌公司的形象,私自向客户提出公司合约夕微J任何个人要求.8、兼任公司外的田可职务及梢售公酩卜的任何产品.9.不按公司制度定期以书面形式向亘腐上司照实汇报工作，弄虚作假.六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合冏，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的鞠不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的.(2)劳动合同订立时所依据的客