2024年欠薪证明（共5篇）.docx

2024年欠薪证明（共5篇）第1篇：无欠薪证明无欠薪投诉状况证明合里市建筑工程质量平安监百站经开区分站：由我公司承建的华地润园11#、12#、13#楼工程，施工现场已落实工资发放公示牌制度，且我公司已公布受理欠薪投诉的公司负责人、项目部负责人姓名、联系电话等，井啾相关人员通信的畅通，华地润园一期二标11#.12#、13#楼工程自2024年11月开工至今为止无拖欠农夫工工资状况且我公司相关负责人未收到关于华地润圆项目拖欠工姿的投诉电话及投诉文件.特此证明！广厦建设集团安徽创业建设工程有限公司2024年9月29日第2输：无欠薪证明申请申请X××XX×XX×单位：我公司为XXXXXXXXXX公司，在2024年度申报职称工作中需开具公司未拖欠劳动者工资而被投诉的证明，查询时间为近三年.特此申请XXXXXXXXXX公司2024年10月30日第3篇：欠薪辞职信因个人缘由辞职能否以欠薪为由要补偿来源援西工人报时间：2024-05-262024年H月1日，刘某到某纺织公司担当俏售经理,双方签订书面劳动合同.2024年9月8日前,刘某曾几次单方面口头提出解除劳动合同，均未获批准.2024年6月30日，刘某最终一次以个人缘由递交书面解除劳动合同申请,后又向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称公司长期拖欠工资，自己是不得已俎出辞职的，要求公司支付解除劳动合同经济卜偿12万元.在开庭亘明事实后，仲裁委裁决驳回刘某的恳求.虽然劳动合同法规定，用人单位拖欠劳动者工资后，劳动者提出解除合同，用人单位需支付解除劳动合同经济卜偿,但刘某书面提出解除劳动合同理由为：公司离家t匕较远，不能照看老人,故要求解除劳动合同.即使公司存在拖欠工资等违法情形，但刘某提出的因个人缘由解除劳动合同是其真实意思表示，遵循合法、公正、公允的原则，刘某无获得解除合同经济*M览（侯力强王晓刚）篇2:因被拖欠工资辞职而诉求经济!卜偿金是否合理因被拖欠工资辞职而诉求经闲卜信金是否合理？196方小姐2024年入职深圳宝安某公司做生产发组长，双方签订的劳动合同约定每月20日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付.2024年以来，该公司常常拖延发放工资，一般拖延时间不长，但是,2024年4月份起先,就将工资分开发放，起先发2000元，多余的工资要等下个月发放，至方小姐2024年8月底申请辞职之时，2024年6月份工资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明.辞职后，方小蛆申请了劳动仲裁,诉求自己是因公司无故拖欠工资而被迫辞职的,要求公司依法支付自己的经济未展金和无故痛欠工资的25%经济补偿.公司收到仲裁申请后,供应工会文件，证明应延发放工资系生产经营困难,并且经过工会同意，属于合法拖欠工资.对此，你怎么看？亘看案例解析案例解析分析本案要先界定两个事实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；其次，该公司拖欠工资是否存合法理由.要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定.深圳市员工工资支付条例第十二条规定：“用人单位因故不随约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难,需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不超过十五日,"由此可见.对于单位拖欠工资，法律还是给了肯定的宽容，一般状况下，拖延支付时间不超过五天，是不须要担当责任的，因此，拖延未超过五天，员工不行行使被迫辞工权，如因此辞工是得不到经济÷卜偿的.特别状况须要延长五日以上的，须要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就须要用人单位徽足打算工作.在现存的工会制度下，因工会并不只担真正独立性，往往会成为单位的另一个行政部门，有的单位常常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证明，从而造成可以合法拖延发放工资达到十五天.对此，员工很难监替，因此，员工在单位拖延发放工资超0五天但没有超过十五天的状况下，行使被迫辞工权是有诉讼风检的.好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日.所以，利用工会达到拖延支付工资目的也是有限度的.也就是说只要单位拖延支付工资超过十五天员工行使被迫辞工权就是有法律保陷的.结合本案，虽然该公翡得工会同意，但足拖延支付工资超过了十五天，已羟构成去律意义上的拖延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济!卜德金.因此，方小姐的诉讼恳求应蝮予支持，应根据只每工作一年!卜偿一个月工资的标准支付.同时，还应补偿其拖欠工资部分的25%案例延长解读：相关法律法规条款G深圳市员工工资支付条例（最新的为：2024年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第28次会议通过2024年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第12次会议批准,2024年10月21日深圳市第十三届人民代表大会常务委员会公告第118号公布，自公布之日起施行）第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日：因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日,"违反/睇除劳动合同的经济补偿方法（劳部发?1994?481号，劳动部1994年12月3日所发关于印发违反和解除劳动合同的经济IMS方法的通知，从1995年1月1日始跟劳动法同步实施,至今仍旧有效）第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。”篇3：劳动拖欠工资申请范文劳动仲裁拖欠工资申请范文关于XXXXXXxX责任公司拖欠我工资申请仲裁的请示××XX×XX××劳动仲裁委：申诉人：XX,男，住XXXXXXXXX;被诉人:XXXXXX公司，法定代表人：XXX,XXX有限贡任公司干事反申请事由：我是2024年10月26日被XXX有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为30元，2024年1月转正后工资为3500元，），但工资始终不按时发放，2024年8月底公司辍导通知我在家休息（因公靖济效益不太好），公司会刚好将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班,在休息期间，公司也没有发最低生活保睁费和缴纳养老保母等，可至今拖欠的工资也没有发放,工资一代再托，也没有通知我去上班，对此，我于2024年XX月XX日提出了辞职.依据劳动合同法第38.46、47条等相关条款的规定:现申请xx×x有限责任公司掇予我以下工资补发和经济辛播：一、补发拖欠201x年Ix月至20XX年7月底的工资和200××年×x月份欠×x00元的工资,共计：XXX。元（其中2xxx年是XXOOO元、2024年1月至7月是XXX元）；二 .经济补偿金XX元；三 .养老保睑金是：XX元（20xx年度是XX月至IXX月是XXX.5元、XX年X月至X月是xx×.5元）.以上共计：XXX元申请人：XXX二OXX年X月XX日箱4：at受欠薪你该怎么办遭受欠薪你该怎么办txt你不能让全部人满足，因为不是全部的人都是人胜利人士是一在牛b的路上.一路勃起你以为我会眼静睁看招你去送死吗?我会闭上眼酹的遭受欠薪你该怎么办陈玫一年前是陕西北部一个/Jg城的中学美术老师,因为母亲年老多病和孩子的渐渐长大，把仅有的一点积萧都花光了，听说北京美术专业的人才很好找工作，就辞职来北京了.靠若过硬的专业技能和良好的个人素养,陈玫没费多大劲就在一家广告公司找到了一份做设计的工作.但这个公司规定：为防止人才流失，每个月要从工资中扣除500元”工作保蹿金”，一年下来有6000块，年底时一次性退还.但突然这6000块钱就没了着落,原希里12月31日前可以拿到，眼下已经到了1月中旬，老总还没提起.捌公司的另外几位同事介绍，他们也有不同数目的所谓保隧金被拖欠.记者调直得知,这家广告公司过去的几名设计人员就因待遇等问题“不辞而别"，使得公司很被动，才想出这个怪招的.到了年终，各媒体上就冒出若干班“欠薪事务“：2024年1月17日中午12时，一名湖北籍男子爬上福田保税区一工地近百米高的喑吊60米高处，全身税得仅剩一条内裤，打算当众跳下；2024年1月2日，济南民工徐天龙为讨要拖欠的工钱,祓包工头指使手下人殴打，生气之极点火自焚,欲与包工头同归于尽；2024年1月6日，深圳一民工帼上塔吊以死相逼，向老板讨欠薪?？2024年北京市劳动监察部门共直处拖欠工资的违法单位5318家,为15400名劳动者要回了3030万元的工资.集市劳动和社会保障局局长张欣庆告知记者：“从检亘状况右，北京市目前已经宜处拖欠工资的违法案件就有600余起."据劳动部与社会保障部有关资料，国有企事业单位（不含改府部门）欠发职工工资总额可能高达3000亿元以上.欠薪早露立法缺陷为什么每到年关，都会出现全国性的大张便鼓的“追薪潮”？其根源在哪里？据劳洞口社会保港探讨所所长苏海南介绍，究其缘由，大致有以下几种：一是我国经济目前正处于转型阶段，劳动力市场主体不成熙,市场秩序混51,还没有建立起统一开放、竞争有序的劳动力市场,在这种大背景下，一些民宫、集体企业法律意识淡薄，不能依照劳动法律法规用工.少数经营者唯利是图,企业管理混乱，缺少相应的制度，随意性较大.二是政府部门规范劳动力市场的力气不足，相关政策措施不完善.不键全，难以避开、制止和刚好处理欠薪问题.据劳动部有关人士介绍，目前我国仅有劳动监察员4万人，面对的却是上千万家企业,处于被动应付的状态.据统计，d晾市现有60万家用工法人单位，全市劳动监察人员只有1023人.从去年12月6日起先,他们全部投入至I"清欠”行动中去了.关于欠舜缘由，北京市劳动和社会保障局监察到处长吴安泰说：“一般来说，大体有这么几种状况，一个是企业经音状况发生了短暂性困难，其次个企业生产资金发生了困娓，还有就是企业即将倒闭或破产.但是不管什么状况,只要是拖欠职工工资这种行为发生,就是一种违法行为.”中国劳动学会夏枳智会长认为我国的劳动法从1994年起先实施起到现在将近10年了，当时制定的一些条款并没有对目前存在的欠薪问题做出明确说明而且我国目前的相关法律也没有对什么是欠薪.假如发生欠薪怎么惩罚做出明献!定.更会长还告知记者，劳动法对工资支付方法也有原则性的规定，但是不够详细，什么才是克扪工人工资，怎么样才是不发工人工资，都不详细.发生了欠薪的状况以后怎么办，目前基本上没有这个规定.在他对世界上100多个国家的劳动法进行探讨后，他发觉这些国家都对上面的几个问题有明确的规定.立法的完善是解决问题的关键.“麦会长说，“依据劳动法来制定中国的工资法，工资法要学习国夕W三法.一是规定最低工费，二是规定工资支付方法，工资支付方法中一个很大的问题就是禁止企业克扣工资.界定什么叫克扣工资，界定克扣工资到何种程度应受什么样的您罚，政府的力气和有关执法机关的力气要发挥出来.”业内人士认为，尽管劳动法规定劳动行政部门监督检亘人员有权进入用人单位检亘，但现实中监察员的严蜘缺已使该条文成为一纸空文，也使欠薪现象无从监控，只能依免年关季节运动式的,大检亘“，但此时欠薪的结局早已造成.作为一个社会主义国家，劳动者被欠发工资时尽然缺乏依法维权的手段，这不能不说是一个极大的制度缺憔.无疑，尽快立法，严格执法已经刻不时.道受欠薪后怎么办一个广为关注的问题是：一旦if受欠薪应当怎么处理?西安市劳动保礴有关负责人在接受记者采访时认为，越是接近年关，在劳动纠给领域,诸如克扣员工保障金、拖欠薪水的现象就越多.他提示广阔企业员工必要时通过劳训中裁或诉讼途径化解。但他同时指出，现在的问的是，劳动法对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资酬劳、经济辛.并可以责令支付赔偿金".而这对企业而言，根本无关痛痒.不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞，牌意欠薪或不讲诚信.为防止欠薪给劳动者带来损失深