2024年某街道上半年工作总结&关于养老服务人才队伍建设问题研究报告.docx

2024年某街道上半年工作总结今年以来，在区委区政府、街道党工委的正确领导下，街道上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记考察*时的重要讲话精神，持续推进打造深度融合样板区，各项事业均取得长足进步，找准方位、坚定信心、扛起责任，进一步攻坚克难、创先争优，推动街道经济社会发展各项事业平稳发展。一、全力以赴稳增长，按下经济“加速器”深入实施“百千万工程”，激发经济发展新活力。推进征地拆迁，腾出发展“新空间”。做强做优服务业，稳进增效夯实发展本底，共减免租金*余万元。聚焦要素保障，主动参与服务全区招商，及时跟进招商信息，扎实破题要素保障。持续加*、*等重点项目落地，累计完成固定资产投资*.*亿元，为目标任务的*%。提前完成目标任务；规上工业总产值*.*亿元，增加值*.*亿元；规上服务业营业收入*.*亿元，增加值*.*亿元；限上社会消费品零售额*.*亿元，同比增长*.*%；数字经济增加值*万元。实现财政总收入*.*亿元，地方财政收入*.*亿元，社区集体经济总收入*.*亿元。深入实施高新技术企业培育发展攻坚行动，聚焦“流程、政策、对象、服务”等四方面，持续发力攻坚，着力完善高新技术企业培育服务体系，共引进企业*家，其中亿元企业*家；新认定国家知识产权示范企业*家，国家高新技术企业*家，省科技型中小企业*家，引进各类人才*人。二、全力以赴惠民生，提升城市“新面貌”加快建设高品质公共服务体系，用情用力办好民生实事，打造全区领先、全民幸福的现代社区样板。全面落实养老保险、居民保障等惠民政策，街遒超额完成各项任务，其中城乡居民基本养老保险参保完成率*斩城镇职工基本养老保险待遇领取资格认证率100%。加大社会救助力度，辖区*名困境儿童均获得相应的救助。月发放高龄津贴*万元、残疾人补贴*万元、低保金*万元，特困户基本生活保障金*万元，高龄老人、残疾人、低保户等困难群体生活得到保障。深化“一社一品”创建，*社区、*社区、*社区入选区级优秀治理品牌。加快社会组织发展，延伸了社区服务的触角，推进社区服务项目化管理，让服务项目源自于居民、受益于居民，让更多的社区社会组织、社区居民吸引到社区各项事务中来，累计开展各类活动*余次。2024年1月-6月，做成社会组织服务项目*个，涉及为老、助残、困难帮扶、志愿服务、居民自治等各类民生领域，直接服务人数近*人，间接服务约*人。新建*康养综合体和*卫生服务站，基层服务网络不断健全。完善慈善救助体系，累计发放民政补助、慈善救助、退休慰问等资金*余万元，惠及群众*.*万人。全力建设育儿友好型社会，新建社区成长驿站*家，新增托位*个，创建*家示范型儿童之家。圆满完成2024年上半年*件民生实事项目。持续提升卫生健康服务水平，动员育龄如女进行生育登记，通过630捐献、无偿献血、“两癌”筛查活动、健康讲座、义诊等多形式的活动提升居民健康素养。三、全力以赴夯基础，提升群众“幸福感”全覆盖推进创文巩卫工作。*个老旧小区纳入改造，*个老旧小区改造项目已经完工，*小区、*宿舍被纳入区级示范小区。进一步完善背街小巷硬底化、生活污水处理、生活垃圾处理、充电桩等基础设施，推进三线整治与入户宣传。全面落实“门前三包”责任制，开展卫生大检查行动*次，对市场周边及街巷两旁市容卫生环境整治开展执法行动*次，着力提升辖区经营秩序。严控“两违建设”，开展拆违专项执法行动约*次，立案处新*宗，罚款金额*万元，依法查处拆除违法建筑面积约*平方米。加强新时代文明实践站（所）、槎城书吧等公共文化阵地建设，开展新时代文明实践活动*场，参与志愿者约*人,受益群众*人。全方位推进生态环境整治。压实河长制工作责任，街居两级河长巡河*次，发现并整改问题*起。坚决打赢污染防治攻坚战，*宗中央环保督察案件均已按期办结，“散乱污”企业已全部清理，处理露天焚烧案件*宗，以扎实行动保卫碧水蓝天净土。四、全力以赴抓治理，提升群众“安全感”。抓实应急处置，实行两级应急网格体系，加强应急物资储备与应急值班，有效应对突发事件。尤其在汛期和龙舟水降雨期间，街道排查隐患点位，组织网格员、民兵等力量，及时做好“四个一，转移安置、商户商铺财产物资转移及店铺防洪准备，累计转移受灾群众*人，无人员伤亡情况。以排查治理为主线，扎实推进上半年安全生产专项整治、事故隐患专项排查整治2024行动等专项工作，压紧压实安全生产责任，防范化解各类重大安全风险。截止目前，排查企业*家次，“九小”场所*家次，发出整改通知*份。聚焦燃气安全隐患开展起底整治。狠抓消防薄弱环节，加强经营性自建房的排查整治，配套完善消防设施，*路风险隐患地区如期摘牌。从严从实做好道路交通安全隐患源头管控及强化各类风险隐患排查工作，力争重点路段安全隐患及时“清零”o今年来，辖区安全生产形势整体稳定。在总结回顾成绩的同时，我们也清醒地认识到，制约留下发展的瓶颈和问题依然存在：如文明城市工作任务重，财政没有经费预算，街道社区无资金来源，建议纳入财政预算给予支持；街遒地处老城区，规划滞后，一定程度制约区块建设发展步伐；配套设施滞后影响环境提升，造成周边楼宇招商难度较大；辖区工业企业、社零企业、外贸行业以及众多小微企业面临艰难困境等等。因此，我们要切实聚焦难点痛点，认真做好补短板、堵漏洞、强弱项等工作，努力在今年下半场赛程中取得好成绩。五、2024年下半年工作安排今年下半年，我们将坚决贯彻落实区委区政府决策部署，抢抓百千万工程历史性机遇，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，在区委、区政府的领导下，勇当经济发展“加速器”，争做社会治理“排头兵”，以过硬的作风、过硬的举措，全力推动街道各项事业实现全面发展。一是聚焦产业升级，构建发展新格局。走出资源型地区转型发展原平路径。要做强优势主导产业、推进新兴产业成链集群、加快服务业提档升级、做大文旅康养产业。培育壮大新动能。放大*旅游项目优势，加快推进*产业投产运行，着力完善日化美妆上下游产业链布局。优化*、*等传统支柱产业的发展规划，加大扶持力度，推进产业转型升级，提高经济质量效益和核心竞争力。二是聚焦项目建设，打造发展新引擎。推动各类项目快落地、快投产、快达效。要发力主战场建设、发力重大产业项目、发力基础设施项目、发力社会民生项目。致力打造产业有特色、企业有活力、企业家有尊严的良好环境，推动各类项目快落地、快投产、快达效。确保*、*一批成熟项目开工建设，*、*等在建项目竣工达产。三是聚焦人居环境，拓展发展新空间。围绕街道下半年目标，创新推进“*”产业提升战略，保持经济运行在合理区间，加快旅游服务中心、文化体验中心、道路修缮改造等项目建设。不断开拓片区开发建设思路，大力推进土地出让工作。启动征拆工作和土地征收。四是聚焦生态建设，厚植发展新底色。强化系统治理，加快建设美丽宜居新*。紧盯重点时段，加强禁煤禁燃管控，抓好重污染天气应对，开展*行动、深入推进污染防治。五是聚焦民生福祉，共享发展新成果。探索创新党群服务中心服务模式，积极开展新时代文明时间活动，实施好*行动,提高特殊困难群体救助帮扶标准，兜实兜牢基本民生底线。继续做好*个老旧小区改造项目，加快推进*“三旧”改造工程，持续推动社区公园建设。深入开展法治政府建设示范创建，持续开展“八五”普法，努力使尊法学法守法用法在*蔚然成风。六是聚焦平安建设，筑牢发展强保障。深入开展专项整治三年行动，强化危险化学品、城镇燃气、道路运输、老旧建筑、自建房、消防等重点领域排查整治，建立联管联处机制。开展食品安全专项整治，守护人民群众舌尖上的安全0汲取“720”特大暴雨灾害教训，查漏补缺、综合治理，健全完善应急预案和响应机制，提高应对自然灾害能力。开展矛盾纠纷“大排查、大化解”行动，全力推进信访积案化解攻坚。开展“扫黑恶、治电诈、打盗窃、禁毒品、护民生”专项行动，确保社会大局和谐稳定。关于养老服务人才队伍建设问题研究报告随着经济社会的快速发展，我国已步入人口老龄化飞速发展的时代。当前，我国人口老龄化形势严峻，老年人口数量庞大，并呈现出高龄化、空巢化和失能化等特征，加上传统家庭养老功能日渐弱化，我国养老事业面临着比较严峻的挑战。到2050年前后，老年人口规模和比重、老年抚养比和社会抚养比相继达到峰值。养老服务关系到每个老年人、每个家庭的切身利益，而养老服务业的发展关键在于养老服务人才培养。近年来，我国在养老服务人才培养方面取得了重要进展，但由于起步较晚，深度老龄化趋势日渐加深，养老服务需求日益增长，养老服务人才的供需矛盾越发突出，人才培养过程中存在的问题没有得到有效解决。因此，要快速解决养老服务人才队伍问题，以有效助推养老服务业的稳健发展。一、养老服务人才队伍现状和存在的问题现代社会的发展，促使养老服务事业发生了翻天覆地的变化：如今，家庭最为普遍，即一对夫妇除了日常工作，还要照顾*个老人和*个孩子，家庭养老资源已严重不足。养老服务要求也从之前的单纯看护老年人转变为为老年人提供高质量、多样化的养老服务。按照国际养老服务要求，养老服务指的是为老年人提供必要的生活服务，满足其物质生活和精神生活的基本需求。养老服务人才是指为老年人直接或间接提供养老服务的人员。按照工作性质的不同，可将养老服务人才分为养老管理员和养老护理员两大类。随着我国经济的快速发展和人民群众健康理念的转变，养老需求呈现多层次、多样化、专业化的发展趋势，急需大量的养老服务人才。养老服务人才中，养老护理人员最为重要，也是目前市场需求量最大、需求最为迫切的养老服务人才。（一）三“高”：平均年龄高、流失率高、劳动强度高护理人员年龄高。养老护理人员主要是年龄较大的失业人员和农村务工人员，年龄偏大。据调查，大部分养老护理人员为“*人员”，并且性别比例失调，女性居多，几乎是男性护理人员的*倍。人员流失率高。养老服务技能人才严重短缺，岗位需求量巨大。但是，很少有人愿意从事养老护理工作，特别是很多大专以上学历专业对口的年轻人，毕业后从事养老护理工作也只是将其看作临时工作，一旦找到其他工作便会很快离开。护理人员招聘困难，流失率高。劳动强度高。随着失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老护理行业面临严峻挑战。特别是养老护理人员数量缺口大、养老服务技术人员少，许多养老机构的服务人员需要身兼数职一一保姆、护士、陪护员、按摩师、心理辅导师，从吃喝拉撒的基本生存需求到吸痰导尿、精神疏导等辅助医疗服务都要涉及，每日工作时长基本都超过8小时，并且大多都是脏活累活，劳动强度大，休息时间不足。（二）三“低”：学历水平低、专业技能水平低、职业认同感低学历普遍偏低。养老服务人员文化基础薄弱，知识水平低，近*%的人员无证上岗，初中或高中学历者比例高，占整体人数的峨左右，文化层次低、接受能力差，他们多从事基础的养老服务，难以开展康复护理、医疗保健、精神慰藉等较高质量的养老服务。专业知识和技能水平低。大部分养老护理人员无证上岗现象普遍，上岗前也缺乏必需的岗前培训和系统的基础护理培训。即使有培训，培训时间也短，大部分人员只能从事最基本的日常护理或生活照料工作，难以应对突发棘手的老年人的身心问题。职位认同感偏低。同样是护理专业，毕业后从事其他相关护理专业的工资报酬是从事养老服务行业的*倍左右。护理员没有明确的职业定位，缺乏职业生涯规划的意识，很多人把这个工作当作一个跳板。同时，传统上把养老服务人员看作是老年人的生活保姆，认为这个工作没有技术含量，养老是伺候人的脏活、累活，整体上对这个职业的认同感偏低。二、养老服务人才队伍存在问题的原因分析在我国人口老龄化增速较缓的时期，养老服务人才培养没有引起国家相关部门的足够重视。随着深度老龄化趋势日益加深，养老服务人才培养问题越发严峻。原因主要有以下几个方面。（一）培养规划不完善、缺乏制度支撑虽然“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划的通知（国发（20*）*号）制定了加强养老服务人才培养的措施，但是