2024年国家公务员面试预测题.docx

2024年国家公务员面试预料题注：本预料题是自己针对目前国事，民生等问题思索而得出，仅供参考。1 .台湾始终是我们中国的国土，就马英九连任台湾地区领导人，谈谈你对两岸关系的看法，应当怎么来处理两岸关系。2 .目前全民医保已基本实现，今年养老保险将做到制度全覆盖，谈谈怎么来使养老保险制度全覆赧。问题：谈谈你对全覆盖：非京籍职工可享生育险的看法，并且说说应当怎样来实现制度上的全覆盖和怎么来落实实施这一制度使非京职工受益。题目：作为新形态的网络问政，2024年的政务微博如何踏踏实实为百姓服务，令人关注。5.公民个人身份信息莫非只值5元钱花5元钱就可以查身份证具体信息的消息，近日引发不少消费者对个人信息平安的担忧。供应身份证查询的多家网站声称会尽最大努力保证信息平安，但谁能保证敏感信息供他人随意查询不被利用？其中曝出哪些平安隐患？问题：公民个人身份信息属于隐私，你认为应当怎样来保证公民的信息平安，应当实行什么措施来爱护公民隐私信息。注：以上内容来有的源于半月谈。公务员面试形式有多种，一般采纳结构化面试和无领导小组面试。所谓结构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。人们对传统面试的一个指责就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么：同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不志向，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统体结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特殊是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家特地规定必需采纳严格的结构化面试形式。结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的全部应考者应当相同：面试考官的数量一般为5-9人；典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公允、有效。无领导小组面试是指一种采纳情景模拟的方式对考生进行的集风光式的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事务以及与他人合作的状况来推断该考生是否符合岗位须要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组探讨给考生供应了一个充分呈现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在军万马的竞争中脱颖而出，迈进胜利的大门。但是许多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失呈现才华的良机这是一篇应聘外资银行面试税务职位的英文自我介绍原文，供想进外资银行的童鞋们一个参考。J&rsquojmg1.adtointroducemyseiftoyou.MyChinesenameisMa1.in,butyoucanca1.1meRock,myEng1.ishname.IchoseRocktobemyEng1.ishnamebecauseIwanttobeastoughasarock,hehe.IwasbornandraisedinGuangdong,soIspeakbothCantoneseandMandarin.Besideshavinggoodacademicperformance,Iwasactive1.yinvo1.vedinstudentactivities.IwasinchargeofStudentWeifare（生活委员）inmyc1.ass,andintheStudentUnionofourschoo1.IenjoyedthispositionbecausewhatIdidwasveryimportanttoeverybody,a1.thoughitwasmost1.ysma1.1detaiIs.Ihadathree-monthinternshipinGuangdongZhengzhongAccountingFirm.Ididtheinventorycheckandhe1.pedtheaccountantstomaketheauditingreports.Mybosswasp1.easedwithmyperformanceandheaskedmetorecommendmyc1.assmatetojoinourteam.KPMGismydreamcompany.What’smore,IhavegreatinterestinjoiningtheTaxDepartmentasmy1.ongtermcareergoa1.istobeataxconsu1.tant.1wishmydreamcou1.dcometruetoday.Thankyou!（笔者备注：英文面试只注意事实，不谈dream。）1.什么是选调生？就是各级组织部分有支配的从高等院校选调得才兼备的应届高校毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培育，从中选择出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中往。这批毕业生简称选调生。2、选调生与国家公务员招考有何区分？一般公务员招考的是非领导职务国家公务职员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培育党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培育和输送高素养的工作职员和治理职员。3.为什么要招录选调生？二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义宏大事业，须要有大批德才兼备，既有文化只是乂有实践阅历的年轻干部。把优秀年轻高校毕业生安排到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素养干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部长大规律、加速领导人才长大的有效途径。选调和公务员是两回事。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层熬炼，人事权回省委组织部管辖，托付接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。公务员是针对具体职能的职位，人事权一般回该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事回属单位，在该单位人事治理范围内调动，比如你的人事治理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。选调生假如安排在有编制的公务员岗位就H然而然成为公务员，无需考试干脆提拔，但人事同属不变；假如安排在没有公务员编制的岗位则纳进所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。选调生的提拔一般实行借调方式，借调满一年可转进借调单位，有公务员岗位编制的不通过公然公务员考试干脆提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。所谓选调生参与公务员考试主要是指跨区报考，比如报省宜单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种状况在选调生提拔中比较少，除非混不下往了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必需在原单位工作达到肯定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士探讨生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类高校应届毕业生，其次必需是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成果在同专业排前30机选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：1、选调生没有一年的见习期，工资干脆定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，其次年才定级，定科员二级。2、选调生当年参与单位的年终考核。招考录用的公务员不参与当年考核。二者的区分在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。3、选调生假如表现良好，其次年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员其次年才是科员二级。工资差未几少，但是政治意义不同。4、选调生是省、市、县委组织部把握的后备干部，而招考录用的公务员，是一般的机关工作职员。5、新录用的公务员一般干脆在省市机关工作。选调生一般到基层往，条件艰苦，福利少。6、你有大志气，有大志向，有大毅力，就往当选调生.高校生村官是指到农村（含社区）担当村党支部书记、村委会主任助理或其他村两委职务的具有大专以上学历的应届或往届高校毕业生。高校生村官待遇政府高度重视完善高校生村官配套保障政策。2024年，对高校生村官的待遇制定了七项政策，明确高校生村官运用专项全额拨款事业编制；享受全额拨款事业单位工资待遇，干脆转正定级，薪级工资高定一级：从起薪之月起，根据有关政策规定参与当地的各项社会保险，并办理人身意外损害保险；同一缴纳住房公积金、计发住房补贴：对符合条件的高校生村官赐予助学贷款财政代偿等政策。财政厅按每人每年1.8万元标准对省选聘的高校生村官下拨财政补助资金，并特地下发通知，对资金运用提出明确要求。市县财政部分刚好落实配套资金，切实加强专项资金的治理，县（市、区）有关部分为到村任职高校生办理银行卡，保证高校生村官工资、生活补贴逐人足额按时发放。各地也主动整合资源，不断改善高校生村官的工作生活条件。省选聘高校毕业生到村任职办公室会同省电信公司、团省委为高校生村官供应免费宽带服务。徐州、盐城等市实施五有关爱工程，确保每名高校生村官有一个单人房间、一台电视、一张办公桌、一套生活必需品、一个可供集中用餐、享受补贴的食堂。泗洪县启动高校生村官安家工程，让高校生村官享受拆迁安置的实惠价格购买住房。不少县（市、区）还为高校生村官配备了电瓶车、手机、小通达和党报党刊、培训教材等。高校生村官-素养水平选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀高校毕业生到乡镇担当乡镇长助理后，中心及省委实行的又一项重大决策，这项工作既是中心和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送培育新农村建设带头人而实施的强基工程，也是为党政干部队伍储备后续气力，培育造就有基层工作阅历、对人民群众有深厚感情的高素养领导干部人才的育苗工程，更在肯定程度上缓解就业压力，引导高校生转变就业观念，面对基层就业创业而开拓的一个重要渠道。但是，毋将讳言，由于工作性质及培育目标的不同，高校生村官明显有别于一般的大中专学生，更不能等同于一般意义上的村干部，因而，在以后的工作中，所受到的治理要比一般干部严得多，肩上的担子比别人也要重得多。在这种状况下，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些高校生村官尤其是未接触过农村工作的年轻同道就感到有些不适应，一时难以度过角色转换的磨合期。一是心理上的不适应。由于离开校内时间较短，部分同道工作中一时半会还脱不了学生气，想题目、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依靠心理强，承受心理弱的题目，加之以前没有接触过农村工作，面对困难的环境和麻烦的事情，略微遇到一点挫折就会打退堂鼓，感到意气消沉、提不起精神。有些同道则以为自己是一名高校生，具有学问厚实、专业技术实力强的上风，是各级组织部分百里挑一选拔出来，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有高人一筹的优越感，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同道，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不志向、不满意，以为当村官就是当泥腿子，心里多少有些意气消沉的感觉，放