2024年公司员工劳动合同有固定期限.docx

2024年公司员工劳动合同有固定期限公司员工劳动合同有固定期限1公司（单位）（以下简称甲方）以下简称乙方）射分证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同.第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过_至一个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同.但必须提前一天通知对方或以一女的试用工资作为补偿.（二）试用期满，双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付，按月发放.（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现用加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升.（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地道守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖显）.技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的况升.（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙疲供津贴和补助金.（六）除了法律、法规、规京明喻提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为一小时（不含吃饭时间）,每星期工作一女半或每周工作时间不超过一小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间.（二）乙方有权享受法定节假日以及嫡鼠丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班残.（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获彳脚年根据其所担负的职务相应享受天的'有薪年假.（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病眼部分的待遇,按改府和单位的有关规定执行.（五）甲方根据生产经宫需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点.第四条员工救台在乙方任职期间，甲方须经岸对乙方进行职业道德.业务技术、安全生产及各种规套制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的数自.第五条工作划却条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安H而调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作射止合冏.第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保妒用品和保健食瞄.对女职工经期.孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具怵办法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用，病假工资、养老俣险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）.第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因管业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种.（2）乙方患病朝泅工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作,也不麒换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权Bfi时解除乙方的劳动合同.（4）乙方因触3B3家;趣被拘留，劳动故养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止.（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同.（1）经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体键底的.（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、；与虬侵害乙方合法利益.（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同.（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的.（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的.（四）乙方因工负伤或怨职业病、医疗终结经政府有关部门脯认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置.（五Mi何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为*联,解除合同的程序按企业有关规定办理.（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后,工作未满合同规定年限的，应18偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并Ig偿因峥甲方造成的经济损失.第九条劳动纪律（一）乙方应避守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度.（二）乙方如触犯刑律，受法律制祓或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分，亘至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损*财产的损坏，甲方根据严田程度，可采取一次性罚加施（三）如果乙方法反合同规定，产市玩忽职守或有不道德.周警行为，引起或预示将引起严市损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受制裁等上述种种,甲方有权立即予以开除，并不给予合同*MS金和"合同履约金.乙方或提吉他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担始偿责任.（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄薪本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经宫相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职,乙方合同终止或其他原因由本企业圈职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、忘录、顾客清单.图表资料及培训鼓材等.第十条合同的实施和批准（一）本合同经讨论制定，嬲批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部.（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分.（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格避守,任何一方不1号单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按瑕府有关规定处理.（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月_日到期，合同期满前一个月，如双方无异议本合同自行延长年.（五）本合同一式一一份，甲乙双方各执一一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.甲方（签字）：日期：年月一日乙方（签字）:日期：年月一日公司员工劳动合同有固定期限2甲方佣人单位格称：½t:邮：法定代S人倭死代SA）：乙方（劳动者）姓名:性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号四:甲乙双方根报中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基刑上,同意订立本劳动合同，共同整守本合同所列条款.一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月Bit.（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止.（三）以完成一定的工作（任务）为期眼.自年月日至工作（任务）完成时即行终止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.二.工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作.经甲、乙双方协商同超,可以变更工作育位（工种）.第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.三.工作时I司和休息休眠第四条乙方实行工时制.（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不1导超过36小时.（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8Jxf1.平均每周工作时间不得超过404血（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排.第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一,四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳助保妒的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定探作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德.业务技术、劳动安全卫生及有关规京制度的教育和培训.第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经官行为，有权提出批评并向有关部门检举控告.五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月.双用期间工费不得低于本单位同同位职工工资的80%）.第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（T计时工资.乙方的工密由以下几部分组成：;其标准分别为元/月元/月元/月、/月.如甲方的工资制度发生变化或乙方工作向位变动，按新的工资标准确定.（二）提成工资.甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为.（三）其他工资形式.具体约定可在本合同第条中明确.第十二条甲方应以法定货市形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最彳虹资的规定.第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在;去定休演日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬.第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产.歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保睑标准支付乙方停工生舌费.第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元.第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假邦期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准,支付乙方工资.六.社会保险和福利府遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律.法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗.失业、工伤.生白保险责用;社会保检费个人缴纳部分，甲方可从乙方工密中代扣代缴.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续.第十八条乙方志病或因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行.第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行.第二十条乙方在孕期.产期、哺乳期等各项待遇技国家#眦方有关生育保殓政策规定执行.第二十一甲方为乙方提供以下福利府遇：1 2 3 七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项赃制度应向乙方公示.第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政