2024年公司员工合同书.docx

2024年公司员工合同书公司员工合同书1甲方：常用方）乙方：（受聘方）射分证号：根宪国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的如出上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款，一.实习合同期限1、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止（乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位）.二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位.三、甲方聘用乙方的实习期月薪为元.实习期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同.四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规爱制度，甲方有权终止合同.乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔住，情节严圣的追究法律责任；c.实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负费；d.实习期间，乙方不享受公司社保与其他IS利.2,甲方的义务b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教白和培训；五、乙方的基本权利和义务1 .乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同；2 .乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务.六、甲方的其他权利、义务a.实习期间.乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a.实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理.提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视.八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理.九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.甲方：（盖京）乙方：（盖章）签约日期：签约地点：公司员工合同书2订立合冏书人甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守.第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理.第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境夕晰构；（四）应出差服务的场所.第四条乙方工作职我事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进彳扮派.第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理.第六条甲方根据工作需要，要求乙方加蝴，序不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理.第七条甲方按国家规定实行社会俣险制度，并为乙方投保.第八条甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民市.第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇.第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或惟后一日或散日发放.第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功.晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种.甲方对乙方的惩处，分为督告、记过、降级.辞退.除名等五种.以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理.奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之*第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有联止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资.第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，谓离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资.第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定.第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效,若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续筮合同.第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效.第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第T中裁机关.订立合冏书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：公司员工合同书3甲方：法定代表人:½:乙方：身份证号码：½t:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经博商一致鉴定本试用合同,共同避守本协议条款.一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止.二、根据甲方的安排，乙方在工作词位.三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勋+1%工资混成,双方根据平等协商原则,签订劳动合同.成任务值根据季节调生四、甲方的基本权利及义务1.甲方的权利D有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2）在试用期间，乙方如产更违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同.乙方的行为给甲方造成垠失，有乙方赔偿，情节严正的追究其法律责任；3）试用期间，乙方由于个人原因发生隹族病及意外事故，由乙方负责；2,甲方的义务D为乙方提供必要的工作条件；2）负责对乙方进行职业道德、业务技颗店内规章制度的教自和培训；五、乙方的基本权利及义务3 .乙方的权利D享有国家法窗去规睢予的一切公民权利；2）享有店内观京制度规定可以享有的.福利待遇的权利；3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方彷商终止合同.4 .乙方的义务D遵守国家法律;去规'当地政府规定的公民义务；2）避守店内各项规章制度、员工手册、行为规位的义务；3）维护店内的声誉、利益的义务.六.甲方的其他权利及义务1,试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的岐视.八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处电九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签京生效.甲方：（S）乙方：（SS）法定代表人：签字：签约日期：签约地点：公司员工劳动合同书范本三甲方：身份证号：乙方侵聘人员）：身份证号：经甲乙双方协商一致,甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年一月一0,经共同协商达成以下条款：一、承包方式：单包人工工资.二、工作内容：图纸所设计的工程内容.三、甲方贡任：5 .甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设电.2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质JB和进度进行监督检亘.四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应用从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行缸和工作验收，对工作面量进行科学食理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧整联系，认苴对本项目部出现的有关陆量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生.6 .乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检盒及提出的要求.五、工资结算及付款方式：1、乙方工资总额定为元整（元整）.2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付元整（_元整）或每月全额的%支付，剌余部分工资完工后付清.六.违约责任：本合同T签订，双方必须严格执行，如遇违约时,违约方应支付对方违约金元整.七、争议解决方式：双方侨商解决.法院诉讼解决.本合同一式两份，甲乙双方各执Td,本合同自双方签字盖章之日起生效.甲方签字：乙方签字：年月日年月日公司员工合同书4合同编号：劳动合同书甲方公司名称：浙江福人家具有限公司公司地点：温州平汨县万全家具生产基地万盛路2号乙方姓名：身份证号：户籍地址：说明：1.本合同不得豆写，只能用蓝、黑受水填写；2 .本合同代签、曰签、涂改秘：3 .本合同一式二份，甲乙双方各执一份.甲、乙双方根据中华人民共和国劳访去、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、；穗规定，在平等自愿协商一雌基础上，订立本合冏,共同遵守本合同所列条款.一 .劳动合同期限本合同期隈自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止.二 .工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位（工种）工作.甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现,合理国整乙方工作同位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排.三、工作时I可和休息休假1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制.2 .乙方在合同期内按国家有关规定休息.休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日.法定休假日工作.3 .甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、S的性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法榭口规束,为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.4 .合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想.职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.5 .乙方有权拒绝甲方的违章指挥.五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为元/月；6 .乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度,魂定乙方实行以下第D、的工资.基本工资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技能元，同位补贴元，职务津贴元，固定加班期元.生活补贴元，绩效工资基数元，其中绫效工资将按照公司的考核规定考评后发放.2)计件工资.具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法.7 .甲方每月30日以很行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，提前或推后一发放.甲方支付乙方的工资.不低于本地政府制定的最低工资标准.8 .本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的.工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作同位变动，按新的工资标注确定.9 .乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定.六.社会保睑12 .甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保检，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴.七、规章制度甲方依法制定的各项规爱制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度.八、合同的变更、解除、续订和终止1.订立本合同所依据的客观情况发生更大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方出商同意，可以变更本合同相关内容.13 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.如单方面解除本合同，甲乙双方均应避守劳动合同法有关条款规定.14 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同.(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的帼制度的；(3)乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严田失职，营私舞弊,给甲方造成损害的；不服从公司安排岗位的.(4)乙方同时与其他用