2024年公司劳务用工合同.docx

2024年公司劳务用工合同2022公司劳务用工合同林1甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负货人）：乙方（职工）姓名：随：根据中华人民用口国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规重规定，甲乙双方本着平等自愿.协商一致、公正公平.诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同没守.甲方愿意按聪去律,法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报时，缴纳社会保睑费，提供劳动安全卫生保沪，保隘乙方休息.休假；乙方酸总按照法律.；去视规定和劳制合同约定，履行劳动义务，提高职业技能.避守劳动纪律和职业道德.一、劳动合同期限本合同期限果用下列方式确定：合同自一年_月一日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限.二、工作内容及要求1 .甲方派遣乙方在一（实际用工单位）的_一岗位从事一工作，乙方同意按薪用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准.2 .乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的闵位工作要求.3 .实际用工单位因生产经苜或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致.三、工作时I司和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过一/J时，每周（月）工作不超过_小时.2 .实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日m班的，按国家规定支付加班加点工资或安其样卜休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中.四、劳动保护和劳动条件1.甲方监营实际用工单位建立、键全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生救白为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、殂令旨睑作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权展出批评、检翱噌告.3 .乙方因工作遭受事故伤害或意职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力定,保障乙方依法享受各项工饬保险及相关待遇.4 .乙方患病朔E因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇.五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结日清华每月一日代发.由于实际用工单位未及时支付到裱的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方I办议追偿.六、社会保睑和福利1.甲乙双方必须按哩国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗.工伤、生有保险，按时足额缴纳各项社会保险交；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.5 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显若位置公布本单位全年社会保检费缴纳情况，接受乙方监督.乙方有权按照规定亘询个人的缴费记录.6 .合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇.七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依;建立或未予以公布的规直俳喉,对乙方无约束力.2 .乙方有产重注反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严市失职、营私舞弊、对实际用工单位利瑟造成更大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退.八、劳动合同的履行、变更、解除和止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方.实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任.3 .出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行.合同中止期间，劳动关系保留,中止履情况消失，双方仍具备缝续淄行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续唐行劳动合同条件的，劳动合同终止.合同中止时间不计入劳动合同期限.4 .经双方协商一致，本合同可以书面形式变更.一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同.5 .本合同应当依;加除和终止.双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明.在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保睑关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助身等相关费用.九、双方需要约定的事项：十、违约资任1.甲方的'违约费任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)Xffi:2.乙方的违约责任：十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请谢解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请.对仲裁裁决不服的,可以向人民法就起诉讼.十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行.国家没有规定的，由甲乙双方平等悌商解决.合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新崛执行.2022公司劳务用工合同范本2编号：甲方(单位)：乙方(个人)：签订日期年日根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等办商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为一期限合同.本合同生效日期年_月_日，终止日期一年一月_B.其中试用期.二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任两位工作.甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和窗位进行调整.第三条乙方应按解甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准,并履行下列义务：1 .遵守国家宪法.法律.法规；2、遵守甲方的规费制度；3.推护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，刻奇工作；5.履行保守甲方商业秘空，不得利用甲方的商业秘室为本人或反他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.三 .劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德.业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.四 .劳动报酬第六条甲方的工资分配应图循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务,甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不彳氐于_元，其中试用期间工资为一元第八条甲方安排乙方加班癖长工作时间的，技劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬.第九条由于甲方的原因，使乙方不雌法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元五 .保检福私牌S第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保给费用.甲方应为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止劳动合同后，职工养老保睑手册按有关规定转移.第十一条乙方患痍或因工负伤，其医疗期和医疗期滞后关于本合同的办理，按照劳动郃颁发的企业职工患病或4E因工负伤医疗期规定执行,乙方感病或非因工负伤，其医曲胜活费用按照执行.第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保睑等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行.第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇.六 .劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格通守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能.第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规京制度，给予必要的纪律处分，百至解除本合同.七 .劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律.行政法规，帼发生变化，本合同应变更相关内容.第十七条订立本合同所依据的客观情况发生田大变化，致使本合同而搦行的，经双方侨商同意,可以变更本合同相关的内容.第十八条经甲乙双方优商一致，本合同可以解除.第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应彳阶业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议.第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严田失职.营和舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事贡任的：7 、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人吩商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方按照第二十二条第7.8.9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方.第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生产玉困堆应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除合同.第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8.9款和第十四条终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动雌委员会确认丧失或者部分丧失劳动8力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 、女职工在孕期、产期.哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工5 .豆员退伍义务砒设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6 .法律、行现法规规定的其他情形.第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权愤分的情况下，可解除劳动合同.第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.1 .在试用期内的'；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5,法律、法规规定的其他情形.第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止.甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同.双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向.第二十七条订立无固定期隈劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止.八.违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8.9款、第二十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经港醴办法给乙方经济4M彖第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损舌的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的.第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬.经沼MS外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时I司工资报酬