2024年企业人力资源管理师（二级）通关必做强化训练试题库300题及详解.docx

2024年企业人力资源管理师（二级）通关必做强化训练试题库300题及详解一'单选题1.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和。A、规范性B、保障性C、互济性，补偿性0、抗风险性答案：C解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征:第一，社会性。第二，互济性。第三，补偿性。2 .（2019年5月）内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是。A、它属于综合评估B、它可以从根本上改变评估者的观念C、它可以使被评估者清楚了解自己的观念0、它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B解析：内省法是一种自我观察,自我分析的方法。A选项，内省法综合了自我观察和思考，属于综合评估。C选项，通过内省，被评估者能深入剖析自己，清楚了解自身观念。D选项，内省过程中对自身观念的反思，能够在一定程度上预测对事物认识的变化。而B选项，内省法虽有一定作用，但说它能从根本上改变评估者的观念过于绝对综上，选项B不正确，所以答案选B。3 .常用的软数据可以归纳为。.A、工作习惯'氛围、新技术、发展'满意度和主动性B4工作习惯'氛围、新技能、发展,满意度和主动性C4工作习惯'环境、新技术、发展'满意度和主动性D4工作氛围'环境'新技术'发展,满意度和主动性答案：B解析：软数据通常是指那些难以直接量化，但对组织或个人的绩效和发展具有重要影响的数据.在人力资源管理中，常用的软数据可以归纳为工作习惯、氛围,新技能、发展、满意度和主动性等方面。工作习惯和氛围可以反映出员工的工作态度和团队合作精神；新技能和发展可以体现出员工的学习能力和职业发展潜力;满意度和主动性则可以反映出员工对工作的投入程度和工作积极性。这些软数据虽然难以直接量化，但通过观察、调查和评估等方式，可以对其进行有效的收集和分析，从而为组织的管理决策提供重要的参考依据。因此，正确答案是选项4 .劳动力市场工资指导价位的制定步既包括：公开发布工资指导价位；信息采集；价位制定。排序正确的是O。As(2XDB4皿C4TC)D、(2)答案:A解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集,价位制定'公开发布三个步骤，5. （2017年5月）合格的面试考官不应该有的行为是O。A、面试前做好充分准备B、尽量创造和谐的氛围Cs面试过程中要善于察言观色D、努力营造高压的面试氛围答案：D解析：在面试过程中，营造高压氛围可能会给求职者带来不必要的紧张和压力，影响其正常发挥，从而无法准确评估求职者的真实能力和潜力.A选项，面试前做好充分准备，有助于提高面试的效率和质量。B选项，创造和谐的氛围，能让求职者感到放松，更好地展示自己.C选项，善于察言观色可以帮助面试官更好地了解求职者的情绪和反应。综上所述，努力营造高压的面试氛围不是合格面试考官应该有的行为，答案选D.6 .O主要说明员工为什么要进行培训。A、培训的目的B4培训的目标C4培训的对象D4培训的范围答案：A解析：答案解析：培训的目的主要是为了说明员工进行培训的原因和意图。它回答了“为什么要进行培训”的问题.培训的目标则是具体描述通过培训希望员工达到的成果或能力提升。培训的对象是指接受培训的人员群体。培训的范围则涉及培训的内容和领域在这四个选项中，只有培训的目的能够直接回答“员工为什么要进行培训”。因此，正确答案是A。7 .有效性特别好的绩效考评方法是O.A、排列法Bs成对比较法C、强制分布法D4劳动定额法答案：D解析：见教材表4-11,绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。J1.1.效寿W方蓬汇晶去依年林方法IVWAtt三n4行性廉件功性开发件WftftHAtMS先厚样方法(三)f1.MttXXZZZZ廛林号内嫌XXZZZZ成”比较改XXZZZZ佳分e修XXZYYZ始触式收迷优XYZZZZ杼为导向型WBtfifrtt(三)w*n1.YYYYYZftwuZYYYZZ行为定值金ZYYYYX行为就法2YYYYY如农医用检ZYYYYY姑0角”号声方法()MtoVsaZYYXXXYYYXYY文也YYZYZY自榷e保修XXYYZYYXYXXY分0定网ZXXXXX<*>(2)图式岸价量去生YYYYYY令或寿犷&YYYYXYtt：经轿R任制定实本方嫉过中所It1.r的各拿,fhtt在携行本方推箝过0中弄寿K室:«an累用本方佚着的夕钟蟀集真伪代度：6值性一本方接左一tt浒比、父”人事决管等餐方面的件用；开复件一It于总Tid1.开发”行为方町复算作用a物效性一太多数人队力本方法»!.XHJ4的方铁.X代表，制M,Y代哀比ItInZ代/比发4.8 .关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是。A、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性B、保持了整个考评过程的适时性和动态性C4受公司信息化程度影响大D、增加了绩效考评的公开程度答案：D解析：D项，基于信息化绩效考评增加了绩效考评的保密性，在传统的绩效考评方式下,考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露,特别是在评价上级的时候,因此往往存在顾虑，无法进行真实的评价。而通过信息化的方式，在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录。使考评者可以放心大胆地进行考评。9 .促进O是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B4社会的发展C4企业的发展O4组织的发展答案：A解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态.它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力.（1）促进人的发展是人力资源开发的最高目标2）开发并有效运用人的潜能是根本目标10 .对劳动争议处理的程序描述不正确的是O.A.争议双方应协商解决B4当事人可以向调解组织申请调解C、当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院Ds制作调解协议书或调解意见书答案：D解析：劳动争议处理的基本程序如下：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解'调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。11 .规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象O的问题.A4应该是什么B4是怎样C4是什么D、实在答案：A解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法研究客观现象的目的在于:提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。12 .()是目前常用的一种管理人员开发方法。A4角色扮演B4敏感性训练C、湾文化管理训练D4轮流任职计划答案：A解析：答案解析：管理人员开发的方法有很多种，包括在职培训、角色扮演、敏感性训练,跨文化管理训练'轮流任职计划等。其中，角色扮演是一种模拟真实工作情境的培训方法，通过让受训者扮演不同的角色，体验不同的工作情境和决策过程，从而提高他们的管理技能和解决问题的能力。相比其他方法，角色扮演具有以下优点：1.实践性强：受训者可以在模拟的情境中亲身体验管理工作，提高实践能力。2.针对性强：可以根据受训者的具体需求和问题，设计相应的角色扮演情境,提高培训的针对性。3.互动性强:受训者可以与其他叁与者进行互动，交流经验和想法，提高团队合作能力。4.反馈及时：培训师可以及时给予受训者反馈和指导，帮助他们改进和提高.因此，角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法，选项A正确。13 .人所具有的自然属性又称为O0A、人性Bs生物届性C'本能D'社会性答案：B解析：人所具有的自然属性又称为生物属性,主要是指人生来就具有的先天之性，即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求，如食欲、性欲、获得欲等.14 .下列纠纷中，屈于劳动争议的是。A4劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C4厂长与职工因个人债务引起的纠纷D4企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷答案：A解析：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中绡纷的双方并非劳动关系双方当事人,CO两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。15 .薪畸是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的。功能A4增值功能Bv导向功能G配置功能D4支持企业变革答案：C解析：本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。16 .劳动法律关系具有。A、劳动法律关系劳动关系C4国家强制性D4劳动合同答案：C解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。劳动法律关系具有以下特征:1.劳动法律关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动法律关系的内容是双方的权利和义务，这些权利和义务是由劳动法律规葩所规定的3.劳动法律关系具有国家强制性，即劳动法律关系的内容必须符合国家法律的规定，双方的权利和义务必须得到国家的保障和强制实施选项A劳动法律关系是一个比较宽泛的概念，包括了劳动关系和劳动合同等方面，不能准确地描述劳动法律关系的特征.选项B劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中所形成的社会关系，它是劳动法律关系的基础,但劳动关系本身并不具有国家强制性，选项D劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议，它是劳动法律关系的一种表现形式,但劳动合同本身也不具有国家强制性。因此，正确答案是C.17. （2019年11月）以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是OoA4长期固定性组织结构B、非长期固定性蛆织结构C4项目性组织结构O4规划一目标结构答案：A解析：矩阵制组织结构是为了完成某一项目或任务等，从不同职能部门抽调人员组成项目小组，项目结束后小组解散，人员回到原部门，具有非长期固定性，是一种临时性的组织结构，也被称为项目性组织结构或规划一目标结构。而长期固定性组织结构与矩阵制组织结构的特点相悖。所以选项A不正确，选项B、CxD都是对矩阵制组织结构的正确叫法。18. 劳动力市场的。是指劳动力市场所维护'反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B,本质特定C4本质特征D'本质要求答案：A解析：劳动力市场的本质屈性，是指劳动力市场所维护'反映和调节的经济利