2024年个人雇佣协议书范本.docx

2024年个人雇佣协议书范本个人雇佣防议书范本在学习、工作生活中，我口湖跟协议有若直接或间接的联系，出议具有法律效力,璃立某种法律关系。月监什么样的协议才是有效的呢？以下是我精心整理的个人雇佣协议书范本，欢迎阅读与收藏.个人雇佣协议书范本1以下简称聘方)与以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)公司工作事宜.经双方协商达成一致意见,签订本合同，具体条款如下：1.聘方聘酒雇员赴国(地区)公司从事.2.工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为美元(大马雇员离开中国国境之日为起箕日.离开国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算.(2)。阅工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作8寸，加班工资由双方面议.3 .聘用期限，工作时间和假期Q)聘用期为：(2)工作时间：按三(地区)劳工!揣淀，每周工作_天，每天工作小时，(3)休假日：雇员享受所在国的法定较日.(4)病假:寐员每年可享受带舫病假15天.(5)事假：雇员因家庭韵宇或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事泯期间，喏方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理.4 .住宿.膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方免费提供雇员有水.电、卫生设施的住所,或支付租房装.(2)据食：聘方提供雇员全月膳食，或支付藉食费,其标准相当于本单位同类人员的水平.(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险.(4)保检:聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保检.(5)税收:聘方为雇员交纳当想去定的一切脱金.5 .雇员出入中国和国国境的手续和旅费(1)聘方负责办理雇员出入国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用.(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅症.(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费.6 .一方因特殊原因需提前终止合同.由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的*M会费，并负担雇员返回中国的旅费.7 .雇员应遵守工作所在国的法律、法令,尊击当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定.8 .聘方应尊更雇员的生活和风俗习惯.9 .在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商斛决.10 .雇员受聘满后,聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定.I1.本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份.12.本合同由聘方彳11员签字后正式生效.聘方：年一一日雇员：年一B个人雇佣协议书范本三笙订日期：年月日甲方：有限公司乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作起始时间：一年一月一日家庭住址：邮政编码：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书3如下：一、合同期限第一条本合同于年月日生效,期限年，其中试用期至年一月日比如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同.如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束.二.甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作.第三条乙方工作应达到甲方规定该词位职责的要求和甲方对该岗位之特规定（详见同位责任书）的标准.第四条乙方每周工作时间为天,每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务.第五条乙方应接受甲方的绩效考核.第六条未经甲方许可，乙方不1号承接与乙方职责相关的个人业务.第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件.第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳.第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款.三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报削，标准为JU月或按选事会拟定的标准额执行.乙方在试用期间的劳务报系为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其顿定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应颔度的劳务报酬：1.因乙方的.过失给甲方造成经济损失的2乙方违反公司管理制度的3双方约定的其他情况四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续.第十二条经甲乙双方陟商一致，本合同可以解除.第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严里违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;（）严田失职，音私舞弊，对甲方利益造成事大损舌的；破依法11究刑事却的.五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济*展.（Z）甲方有权对公司的有关规定进行修改.完善.修改后的内容对本合同具有同等效力.（=）甲方可以在合同有效期内，根SW需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整.乙方愿意服从甲方的安排.（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自圈职.（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同.（六）本合同到解除日期时，乙方应按照（有眼公司员工手册中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬.第十五条本合同的附件如下：附件一保密协议；附件二岗位职责书；附件三甲方制定的员工手册及有关规定.第十六条本合间一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）：法人或委托代理人签字或盖章：乙方（签字）:笙订日期：个人雇佣协议书范本2甲方耐用方）：一乙方（受聘方）：一甲乙双方根据国家和一市有关法规.规定，按照自愿、平等、办商一致的原则，签订本合ff1.条合同期限1 .合同有效期：自一年_月_日至_年_月一日止（其中_年_月一日至一年一H一日为见习期/试用期），合同期满腭用关系自然终止.2 .聘用合同期满前一个月，经双方防商同意，可以续订聘用合同.3 .签订需用合同的期限，不得超过国家规定的退圈体时间，国家和一市另行规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，闻砒K规定条件，续订聘用合同.4 .本合同期;淘后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方.第二条试用期限试用期限为一天，即从一年月一日起至一年一日上第三条工作PJ位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的词位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责.2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作向位，由新签订岗位聘任合同.第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作一小时，每天工作一小时的工作制度.2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危吉的环境条件下工作.3 .甲方根据乙方工作同位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品.4 .甲方可根捌工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训.第五条工作报酬1.根期国家*市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为一元人民币.社会保检金.第六条工作纪律、奖励和您处1 .乙方应遵守国家的法律、；为虬2 .乙方应遵守甲方规定的各项规直制度和劳动纪律，自觉0纵甲方的管理*教育.3 .甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大，J哈予奖励.4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚.第七条病IS和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个台同期（一年或一学年）内，累计病假不满一天，工资按限一%发给超过_天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按一发给，亘至恢豆正常工作为止.在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗君用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理.2 .乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或一学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过一天，将扣发_天工资.未经甲方同意而搐离职守的，旷职一一天，扣史天工资，情节严重的,甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任.第八条聘用合同的变更.终止和解除1里用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得播自变更合ff1.确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同,双方未达成T1.si见的，原合同继续有效.3 .聘用合阅期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止,在聘用合同期满一个月前，经双方册商同意，可以续订聘用合同.4 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终Ih5 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除.5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解I除聘用合同.(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重甑工作纪律或聘用单融谕的；(3)故意不完成工作任务,给公司造成严击垠失的；(4)严更失职，首私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的.6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方.Q)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训威者询整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发短大变化，致使已签订的聘用合同若去跟行，经当事人协商不能就变更聆用合同同达成协议的.；(4)乙方不履行聘用合同的.7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺孚麻内的；(3)法律、法规规定的其他情形.8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同.(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报州或者提供工作条件的.9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方.第九条违反和解除聘用合同的经汨卜偿1.经聘用合同当事人林商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济辛嚏,他多不超过十二个月.2 .乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作词位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济*唯金，最多不超过十二个月.3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人I办商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当T月工资的经济丰展金.4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金.工作时间每满一年，发给相当T月工资的经济!卜德金。(经疥港金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资).5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方.6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报队第十条其它事项