2024年专技人员公需科目培训（中、高级）考试及答案.docx

2024年专技人员公需科目培训（中、高级考试考试人员一、单选题（本大题共30小题.每小题2分.共60分1、本质上就是动机.它们包括性.饥饿以及面临危险时对安全的要求的是（本就得2分A、需求变量B、认知变量C、反应变量参考答案:A、需求变量显示答案2、来访者中心疗法由美国著名心理学家（创立本题得2分A、胡塞尔B、罗杰斯C、布伦塔诺参考答案:B、罗杰斯显示答案3、19131930年是早期行为主义时期,由美国心理学家（在巴用洛夫条件反射学说的基础上创立的本题得2分A、华生B、费希纳C、冯特显示答案4、（指进入来访者的内心世界.站在来访者的角度考虑问题。以一种新奇和不惧的眼光去看个体感到害怕的东西.并以这种感受与来访者沟通.以这种正确的感受来引导来访者.柘展其观念和看法。本题得2分A、移情B、平等和真诚C、不协调参考答案:A、移情显示答案5、（是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅,本题得2分A、信念B、沟通C、宽容参考答案:B、沟通显示答案6、（是构成健康人格的重要特质。本题得2分A、快乐B、自我接纳C、乐观参考答案:B、自我接纳显示答案7、（指个体需要认识到自身所存在的不协调状况.即自己的认识与实际体验之间的不协调.自己的问题所在。在明确问题的基础上.才能够进而真诚地面对治疗体验。本题得2分Ax移情B、平等和真诚C、不协调参考答案:C、不协调显示答案8、与生俱来.包括首先天本能与原始欲望是弗洛伊德人格中的（本题得2分A、本我B、自我C、超我参考答案:A、本我显示答案9、人的无意识层次聚集了人的许多（,这些（会对人外在的言语或行为等产生影响,本题得2分A、生理健康B、心理能量C、生物学思想参考答案:B、心理能量显示答案10、（起始于本世纪50年代中期,60年代以后飞速发展,1967年正式形成。本题得2分A、构造派B、认知心理学C、机能主义心理学派显示答案11、关于公民道德基本规范的内容正幽的是（。本题得2分A、爱国守法、助人为乐、爱护公物、保护环境、敬业奉献B、文明礼貌、明礼谏信、团结友善、勤俭自强、遵纪守法C、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法D、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献参考答案:D、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献显示答案12、下列哪一项不属于对专业技术人员的道德认知和道德行为的要求（I本题得2分A、教师要为人师表.学为人师,行为世范,淡泊名利,志存高远,树立优良学风教风,以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生B、律师应当珍视和维护律师职业声誉,模范遵守社会公德,注重陶冶品行和职业道C、律师应当忠于宪法和法律.坚持以事实为根据,以法律为准绳.严格依法执业.律师应当忠于职守.坚持原则.维护国家法律与社会正义德修养D、教师要模范遵守社会公德.维护社会正义.引领社会风尚.言行雅正,举止文明.自尊自律,清廉从教,以身作则启觉抵制有损教师职业声誉的行为参考答案:C、律怖应当忠于宪法和法律.坚持以事实为根据,以法律为准绳,严格依法执业.律林应当忠于职守,坚持原则,维护国家法律与社会正义德修养显示答案13、关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因,表述错误的是：（o本题得2分A、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚B、我国多数职业经理人宁可旨若被老板开除的风险.也会遵循商业规则与捍卫商业道德C、没有建立市场制度与客户价值为行动准则D、没有建立独立性.而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提参考答案:B、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险.也会遵循商业规则与捍卫商业道德显示答案14、全国劳动模范徐虎曾说:“你不奉献我不奉献,谁来奉献;你也索取.我也索取,向谁索取?”这句朴实的话表达了具有（的职业道德精神。本题得2分A、强烈的好胜心B、奉献社会的责任感C、荣誉高于一切的思想D、自我表现的欲望参考答案:B、奉献社会的责任感显示答案15、麦肯锡的价值观中.哪一项表述是错误的:（。本题得2分A、麦肯锡的价值观是“把顾客的利益放在第一位”B、麦肯锡公司的鲜明个性管理咨询本身就代表着一种专业.专业精神是一种作为管理咨询顾问的共同价值观C、一切从公司利益出发D、严禁从个人利益出发作决策显示答案16、关于对服务对象充满真挚的爱.表述错误的是:（。本题得2分A、对服务对象的仁爱之心.不论其身份与地位如何B、对于教师和便对服务对象没有真挚的爱.也可以提供优质的服务C、专业精神是一种神圣的精神.甚至是一种令人尊敬的人格D、没有专业精很难完成每个专业的职业准则参考答案:B、对于教师.即便对服务对象没有真挚的爱.也可以提供优质的服务显示答案17、积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任等属于（0本题得2分A、情商B、逆商C、财商D、智商参考答案:A、情商显示答案18、如何看待专业技术人员不肯承认错误并进行纠正的行为?（本题得2分A、只要不产生多大的危害,不必要大惊小怪B、这是小错误,是否进行纠正无关紧要C、会产生心理学的“破窗效应”,错误累积最终酿成大错D、纯属个人私事,无需进行干涉参考答案:C、会产生心理学的“破窗效应'',错误累积最终酿成大错显示答案19、如何看待“底线意识”?（本题得2分A、底线完全没有必要.人人都有自由B、法律是底线,只要不违法就可以C、每一种职业的“底线意识”均源自对职业的敬提和心存信仰D、无所谓信仰和底线意识.谁都控制不了别人和自己的内心参考答案:C、每一种职业的'底线意识''均源自对职业的敬畏和心存信仰显示答案20、以下职业类别不属于专业技术人员的是（II本题得2分A、法律专业人员B、工程技术人员C、科学研究人员D、农业生产人员参考答案:D、农业生产人员显示答案21、建立劳动关系应当订立（°本题得2分A、雇佣合同B、劳动合同C、劳务合同D、培训合同参考答案:B、劳动合同显示答案22、社会保险对象是本题得2分A、城市居民B、职工和农民C、职工D、社会全体人员参考答案:D、社会全体人员显示答案23、国家规定.一般企业按照职工工资总额的（足额提取教育培训经费“本题得。分A、2.5%B、2%C、1.5%Dv3%参考答案:D、3%显示答案24、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利.其核心是（0本题得2分A、禁止强迫劳动B、人身自由权利C、政治自由权利D、人格尊严权利参考答案:A、禁止强迫劳动显示答案25、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日（日内向人民法院起诉。本题得2分A、45B、3（）C、15D、60参考答案：c、15显示答案26、(不属于职工福利的范围.本题得2分A、福利补贴B、文化娱乐设施C、生活福利设施D、困难救济参考答案:B、文化娱乐设施显示答案27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(。本题得2分A、希望工程捐款B、工会会费C、养老保险费D、救灾捐款参考答案:C、养老保险费显示答案28、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为()。本题得2分就业关系B、人事关系C、劳动关系D、劳资关系参考答案：B、人事关系A、显示答案29、国家()用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，本题得2分A、强制B、鼓励C、规定D、支持参考答案：B、鼓励显示答案30、美术作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的()o本题得2分A、展览权B、复制权C、发表权D、发行权参考答案A、展览权显示答案二、多选题(本大题共IO小题,每小遨4分.共4()分1、想象的功能有()本题得4分A、对事物的认识功能B、满足主体自身需要的功能C、幻想功能参考答案：A、对事物的认识功能.B、满足主体自身需要的功能显示答案2、依据相互作用时间的长短.人际关系可以有()的划分。本题得4分A、长期B、中期C、短期参考答案：A、长期.C、短期显示答案3、沟通按信息流动方向分类可分为()。本题得4分A、上行沟通B、平行沟通C、下行沟通参考答案：A,上行沟通.B、平行沟通.C下行沟通显示答案4、特质理论认为，特质(trai1.是决定个体行为的基本特性,是人格的()，也是测评人格所常用的()。本题得4分A、有效组成元素B、基本单位C、常用单位参考答案：A、有效组成元素.B、基本单位显示答案5、专业技术人员如何更新专业知识和修炼技能()。本题得4分取行动，明确目标，仔细、认真的规划自己的职业发展前景B、要重视自身的专业素质C、要有终身学习的信念D、培养专业技能兴趣A、要采参考答案：A、要采取行动.明确目标，仔细、认真的规划自己的职业发展前景,B、要重视自身的专业素质,C、要有终身学习的信念,D、培养专业技能兴趣显示答案6、下列哪些选项体现了内心牢固地树立专业基本准则的意识：()。本题得。分A、专业精神就好比内心要有一根红线一样，是绝对不可以“越雷池于半步”B、一名专业技术人员具有坚定的专业精神，才能做到客观公正地履职，维护服务对象合法权益C、以专业精神坚守职业道德为基础D、做到刻板”、“不通人情因为所谓的人情.在你受到制裁时.立即烟消云散了参考答案A、专业精神就好比内心要有一根红线一样,是绝对不可以“越雷池于半步”.B、一名专业技术人员具有坚定的专业精神，才能做到客观公正地履职，维护服务对象合法权益.(:、以专业精神坚守职业道德为基础.D、做到“刻板”、“不通人情”,因为所谓的人情,在你受到制裁时，立即烟消云散了显示答案7、下列哪一项属于社会主义核心价值观的最新概括的内容()。本题得4分A、富强、民主、文明、和谐B、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献C、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法D、爱国、敬业、诚信、友善参考答案：A、富强、民主、文明、和谐.D、爱国、敬业、诚信、友善显示答案8、造成事业单位专业技术人员新超地位难以有效提高的原因主要包括()o本题得4分A、认识偏差B、人员负担C、财政制约D、制度缺失参考答案：A、认识偏差.B、人员负担.C、财政制约.D、制度缺失显示答案9、按用人方式不同划分，劳动合同可分为O本题得4分A、临时工劳动合同B、聘用合同C、录用合同D、正式工劳动合同参考答案：B、聘用合同.C、录用合同显示答案10、培训的需求分析环节包括()。本题得4分力培训B、专业技术人员困惑什么，就培训什么C、培训要有针对性A、围绕工作任务和所需能参考答案A、围绕工作任务和所需能力培训,B、专业技术人员困惑什么，就培训什么.C、培训要有针对性