2022年维修工作总结.docx

2022年维修工作总结2022年维修工作息结1紧张而忙碌的春季学期工作即将结束，I可颐过去,感觉特别充实。这一学期里让我更加认识到一份耕耗一份收获。我勤勤恳恳，扎扎实实，脚踏实地地做好个教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老战友和优秀教加学习先进的维修经验，并注意不断阅读有关专业知识，充实自我。以便在以后的工作中应付自如。（思想品痂）思想方面积极参加政治学习，关心国家大事，拥护党中央的领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十九届会议精神“遵纪守法，严于律己，团结同事，热心帮助同事;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。（进修学习）（工作勤奋）（一）机关水电由党政办公室统一管理，做到使用安全，服务及时。水电主干线设备和设施随时检查维修，保障正常供给，不无故停水停电。（二）努力节约用水用电。干部职工要自觉做到人走灯熄水停，并随手关闭取暧器、开水器、电脑、空调等开关，空调使用时间由党政办公室统一掌握，努力建设节约型机关。公共场所的水龙头、水阀、照明灯等公用设施，每位干部职工都有责任、有义务管理好、使用好。若发现公用水电设施配件损坏，应主动及时报告机关水电管理员维修更换。对屡次不关电器、水龙头的办公室负货人或者个人，将予以通报批评。（三）各用户要保护好水表、电表，不得自行拆卸。住户安装大功率电器必须事先向党政办公室申报用电负荷，共同确定安装办法，安装费用由用户自理，严禁私自乱搭乱接。若违规操作致使公共水电设施损坏和造成水电大量损失浪费的，由负任人照价贿偿，造成事故的追究其负任。（叫）住户入住后，水、电设施维修和更换以水表、电表为分界点，表外由机关负责，表内由住户负责。（五）按时缴纳水电费。各用户（包括院内其他住户）都不得拖欠或拒交水电费，否则仲止供应其水电。水电费由机关财务室按季度抄表结算收取，干部职工的水电砂直接从干部职工的个人待遇中扣缴，其他住户的水电费由机关财务人员及时收缴。（六）窃电窃水行为一经发现予以通报批评，并处以机关全体住户月平均水电费两倍的罚款2022年维修工作总结2工作总结：一、供水管网的维护保养必须遵守6水法、供水管理条例和自来水公司的社会服务承诺制度讥二、供水管网维护由维修股负贡全县供水管网的维修、监护、保养。三、渔工主体单位负责各自路段的供水管网维修的前期准备工作（各种手续）和后期的善后工作（恢其路面）。四、施工时应负贡做好安全文明生产，工作人员必须佩带安全帽和警示背心，工作点要放警示路牌，夜间做带安全警示灯。五、正常维修DN300以上管道时，应事先向业务主管部门汇报，特殊情况下事故处理过程中或事后向业务主管部门说明情况.六、对于DN300卜.管道维修，影响面较大时，应事先向业务主管部门汇报。七、对于维修疑难管道时，维修主体单位应积极主动提出预案，不能推诿。八、供水管网支线改造由维修股提出申请，报分管领导并审批，经理批准，方可实施，九、对于老管道造成用户水压特别小，切影响而较大，维修不能根本解决问题的，可作支线改造.十、由于道路拓宽或整改影响的供水管线，且没有其他投资方整改该管线的，可作支线改造。卜一、由于供水管线频繁维修且维修后仍存在频繁爆管隐患的，可作支线改造。十二、支线改造的原则：支线管径DN50的.管长必须大于24m：支线管径是DN100的，管长必须大于18m：支线管径是DN200以上（含DN200）的，管长必须大于12m,方可列支线改造。卜三、人为因素破坏供水管网（及其附属设施）在与对方谈判时，必须有业务主管部门人员参加。十四、赔偿费用由维修工程费用、流失水包水费、路面修更费用和由于事故引发的其他费用组成。十五、本制度如与上级文件有抵触，按国家有关规定执行。十六、本制度由公司经理办公会负费解择.2022年维修工作总结3经过年的工作，我们取得了可喜的成绩，不过工作中还存在很大的不足，现总结如下：第一，我们的基础建设投入不是多了，而是力度不够大。自去年以来，我们累计投入基础建设资金元，实施/维修厂搬迁、门市整修等多项工程，现公司整体经营面积扩屣到某某某平方米。而前段时间我参观的某某某（地址），仅去年年，就投入基础设施建设资金某某元，经营面积达到某某平方米。而对各地竞相加快城市建设的形势，我们决不能在城市建设投入上有任何的迟疑和丝毫的顾虑，坚决破除自满自足和畏难发愁思想，以资金大投入带动城市规模大膨胀，推动公司经营效益大发展。第二，我们公司整体竞争力不是强了，而是优势不够突出。现在，汽车维修保养行业各单位之间的竞争越来越集中在技术实力与服务态度的竞争上，而这两项正是是公司竞争力的重耍组成部分，直接决定着整个公司的整体发展前景。公司通过近几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承我能力不断提高，但总的看，经营的框架还没有完全拉开，现有的基础设施刚刚配套，经营环境才得到初步改善，还不能适应公司快速发展的需要。我们必须禁紧抓住技术实力和服务态度这两个方面不放松，进步加大经营力度，增强公司的吸纳、聚集功能和对外吸引力，提升市场竞争力。第三，我们经营成绩不是很高了，而是还有许多不尽人意的地方。汽车是改善人居环城、提高人民群众生活质fit的重要载体，而我们从事的汽车售后服务业是支探这一载体的重要组成部分。虽然这几年我公司的经营取得的成绩有目共陆，得到了广大客户和生产厂家的认可和好评，但仍有许多方面不能满足生产厂家和广大客户的要求，如售后服务缺乏主动、服务态度缺乏热情的问题，维修质量不高、经营运作不够规范的问题等。我们必须牢固树立抓住“为厂家负货、为客户负货，挖潜增效，创造效益”的经营思想，坚持不懈地抓好服务站建设，树立公司的良好形缴，创造良好的工作业绩。为了实现公司的再发展，我们将在公司推行“四个”工程：1、确定一个明确的整体发展思路.新的一年里，公司将在保持现有红岩服务站、服务站定点维修站，能够独立承揽的维修保养工作的基础上，再加一把劲，再鼓一下力，对公司的管理程序、经营程序进一步规范，进一步壮大南阳分公司，争取取得专业认证，在郑州市乃至河南省的汽车维修保养行业中，占据一个不容忽视的席位。2、营造一个友好、和协的发展环境。公司的发屣需要一个安定的创业环境，离不开友好相处的同事关系。为此，公司在以后的经营中，将对周边环境的创造予以重视，与邻居友好相处，与各有关管理部门友好相处，支持社区工作，为公司的发展创造条件.在公司内部，部门之间、同事之间也同样要友好相处，大事讲原则，小事讲风格，不搞“窝里斗”，严禁内部闹矛盾,使每个人舒心地工作，高兴地生活。3,建立一套责任清楚、奖惩合理的管理制度。公司将涉及公司发展的承揽业务量、创造效益额、维修质量、工作进度、服务态度等每一个环节纳入管理之中，明确每一个岗位的贡任，制定相应的奖罚标准。真正让贤者有其位、能者有其惠，根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次，激励每位职工以更大的热情、更大的干劲、更精的技术投入工作，共同创造公司美好的明天。4、培养一支业务精干的技术队伍。新的年里，公司将适度加大业务精干人员的招聘工作，引入竞争机制。同时，在现有职工中开屣比学赶帮超活动，让技术熟练的带动技术一般的，让管理经验丰富的带动管理生疏的，进而使公司的各个环节走向高效、规范，宓有竞争力。让每一位职工在公司里，业务技术得到提高，同样富有竞争力。统一思想，明确任务，强化措施，圆满完成新一年的工作新的一年里，我们要进一步增强公司的凝聚力和向心力，并肩携手，共创新年的辉煌。为了达到这个美好的目标，我想请大家思考一个问题：四川长虹集团是怎样由一个民营小企业走向国际性的大集团的？广西某某某公司是如何由只有几个人的小作坊发展壮大起来的？甚至名扬天下的微软如何能由几个捆在一起的兄弟手中腾飞的？经过思考，我想答案有很多，天时、地利、人和缺一不可，但我认为最重要的条是：人和！这点尤其关键。如果创业之初长虹集团中几个元老过分考虑自己的得失，如果广西某某某的合作伙伴同床异梦，如果微软几个兄弟不放眼未来。他们的发展会迎来让人如此眩目的秋天吗？回顾我们自己的公司，我们已经拥有了他们并不拥有的创业基础，我相信在我们的共同努力下，一定会有一个美好的发屣前景，我相信我们在座的每一个人，也请你们相信我！当然，我们都清楚，发展对公司来说决不是一句空话，发展需要我们都付出扎实的工作和艰辛的劳动，发展需要我们每一个人都为公司的发展献计献策。新的年里，我们要脚踏实地，从公司发展的高度出发，从切为了客户的服务宗旨上出发，明确目标，突出重点，扎实工作，切实做到“四个确保”，我们才有可能迎来美好的发展空间。2022年维修工作总结4为加强电化教学管理，提高电教设备应用水平，根据工作安排，电教信息中心于9月中卜.旬，开展了中小学信息技术教学听课、调研和电教设备普查维修,专室培训工作。这次活动，共调研学校40余所，听电教课24节，发放调杳问卷45余份，维修电教设备150余台。现将有关情况总结如下:一、领导重视，制度健全。多数学区、国办学校能够认识电教工作的重耍性，学校结合教学实际制定了电教工作计划、校级信息技术培训方案、各专室管理制度等。在这次活动中，大部分校长都能积极准备，并随同调研或听课，对存在的问题进行现场办公，落实到人，绑定资任，收到了较好的效果。随同调研电教设备的校长有：南东坊学区李学、香菜营学区张顺平、杏菜营中学庞雪平、称勾学区冯艳军、倪辛庄中学韩玉彬,柏合学区李时涛、柳园中学陈庆荣、杜村学区左进、称勾中学申五瑞、第二小学郭爱云等：随同听课的副校长有：王双印、张海忠、张金锋、李嫌彬、何景彦、王利光、梁书丽、刘江等。二、设备管理到位，使用规范。大部分单位电教设备都能在指定专室使用，登记造册，纳入固定资产序列，指定专人负责管理.专用教室设备保护较好，使用率i,使用记录详实，最大限度地发挥了电教设备的作用。对电教设备进行编号排序，逐机登记建立“身份证”。多数单位电教教学资源能在原有基础上不断充实，利用率大有提高。专室管理人员的业务素质在工作中大有提升。设备管理工作较好单位有：张村学区、南东坊学区、章里集学区、称勾学区、香菜营中学、柳园中学、兴凯学校等。设备完好率、使用率较面的学校有：第四中学、第四小学、砖营中学、西羊羔中学校等。设备完好率,使用率较高的学校有:第四中学、第四小学、砖营中学、西羊羔中学、有阁刘中学等。三、信息技术教学秩序良好，氛围浓厚。绝大部分学校能够按照信息技术教学大纲要求，在三年级以上开设信息技术课。信息技术教师能够做到课程有安排，上课有教案，课后有练习。计算机教室有上机登记册并记录详实，与教学进度相符。课上学生们争先恐后的回答问题，小组合作，、一帮一、优带差等教学手段营造了良好的学习气氛。信息技术课程开设较好的堆位有：南东坊学区、章里集学区、西羊羔学区、张村学区、柏合学区、兴凯学校、第一小学、第四小学等。货任心强、业务能力好、上课效果好的教师有：南东坊学区育才学校张海山、香菜营学区回漳学校李越、孙陶学区韩村中学孟庆科、张村学区中学张春明、西羊羔学区西羊羔中学牛利彬,第一小学张艳明、第二小学王改改等.四、存在问题和现象1、个别单位领导对电教工作认识不高，没有相应管理制度和措施。主要表现有：无工作计划，无专用教室制度，档案不齐全，记录不详实。对电教知识培训、电教设备运用重视不够、措施无力。有的领导或多或少存在着不会用、不敢用、不让用、怕用坏、怕费电的现象.2、个别学校设备管理不到位。如设备不在专室使用，有挪用、借用现象，专室卫生较差，甚至有的单位房顶漏雨，设备被“洗澡”现象。3、个别学校在电教设备维修维护中，存在“等、靠”思想，损坏设备得不到及时维修，不能正常为教学提供服务。4、个别学校没有开设信