2022年度国企全面从严治党述责述廉报告.docx

2022年度国企全面从严治党述责述廉报告根据会议安排，现将2022年度全面从严治党责任落实情况报告如下：一、履职情况(一)抓管党治党从严，树牢党管国企意识。坚定拥护“两个确立”、坚决做到''两个维护”，认真履行第一责任人职责，制定党委落实全面从严治党主体责任清单，主持召开4次专题会议，完善党建工作规范化建设考核细则，抓好各级党组织主体责任贯彻落实。严格落实重大事项党委前置研究和民主集中制，主持召开党委会*次，研究讨论事项*项，党委政治核心和领导核心作用充分发挥。坚持党管干部原则和正确选人用人导向，严守政治纪律和政治规矩，树立了实践、实干、实绩用人导向。(一)抓思想教育从严，坚定理想信念。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推行党委理论学习中心组带领学、业务宣贯跟进学、基层联系实际学的“三学”模式，围绕党的二十大主题开展系列活动*余次。以党的政治建设为统领，严格落实''第一议题”制度，主持召开*次党委理论学习中心组学习，各级党组织开展集中学习*余次，持续加强干部队伍政治能力建设。()抓执纪监督从严，维护纪律刚性。严格落实中央八项规定及实施细则，持续深化纠治“四风”，逐级签订党风廉政建设责任书*份，开展廉政谈话*余人次，对*人廉政档案实施动态管理，对*个重点岗位风险点进行全面梳理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。开展“巡审联动”全面巡察检查，扎实开展“以案促改”警示教育，针对二十大类*项问题进行全面整改。健全重点项目监督检查机制，对*个重点项目建立廉政档案，强化对重点项目的事中事前监督、全过程监督。上年度述职评议、审计反馈问题全部整改到位。二、存在的主要问题及原因(一)加强党员思想教育方法不足。在落实党员教育监督管理方面缺乏经常性督导，落实上没有注重跟踪问效，缺乏抓意识形态工作的主动性和针对性。如，集团组织召开“以案促改”思想汇报活动，有的党支部仅组织党员代表发言，没有做到全员覆盖，我虽然立即责成分管领导进行整改，但后续未针对该问题进行督导检查。此外，由于意识形态教育不到位，部分职工对统筹疫情防控和生产经营、安全稳定与高质量发展等问题认识不统一，存在思想波动，一定程度上影响到党员干部干事创业的积极性。这说明我在落实党员教育管理工作上方法老旧，在抓意识形态工作上思路欠缺，教育学习的机制措施还不完善。（二）推动全面从严治党力度不够。习惯把更多精力放在集团层面工作上，盯重点项目多、抓基层党建少，会议安排部署多、与职工谈心交流少，对基层落实全面从严治党工作未能完全做到统筹掌控、末端督导、一线问效。如，集团直属企业有*名预备党员离职，但由于各种原因党组织关系未能及时转接，一定程度上影响了正常工作。这说明自己在抓细节落实上,方法不多、措施不够，工作推进过程中责任压得不够实，“严真细实快”作风树的不够牢。（三）落实党风廉政责任存在差距。在抓纪检监察队伍建设上不够深入和严格，存在失之于宽的现象，导致监督触角延伸有限，未能实现监督领域的全覆盖。如，纪检监察工作中事前监督少、主动出击少，今年7月份开展“以案促改”专项督导检查，反馈的大多是“会议资料记录不规范”“档案材料不完善”等表面问题，对深层次的矛盾和问题研究不足，纪检监察工作向基层延伸不够。这说明自己对纪检监察工作缺乏深入思考和研究，没有真正把握好纪检监察工作在推动集团高质量发展上所起到的重要作用。三、下步打算（一）提高政治站位，加强党员教育管理。全面落实意识形态工作责任制，不断强化党的创新理论武装，加大意识形态学习教育力度，党员干部自觉开展''补课”"复习”，督导各直属企业党组织积极“走出去”“请进来”，通过聘请专家教授授课、红色教育基地参观等方式，丰富学习形式，调动学习积极性，提升全面从严治党质效。经常性开展“四不两直”督导检查并定期通报，对落实不到位的进行追责，倒逼责任落实。（二）强化责任担当，从严落实管党治党。以党的政治建设为统领，切实履行好全面从严治党第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”，对责任落实不到位的严肃追责问责。坚持思想建党、理论强党，利用“三会一课”等教育培训，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间。继续严抓党建规范化提升，对党员管理不规范问题，第一时间做好整改落实，不断提升党建信息化水平。（三）强化措施落实，压实党风廉政建设。坚持贯通融合,推动审计、巡察发现问题集成整改，实现监督、整改、治理有机衔接，形成巡审同步、先审后巡、先巡后审、抽调协助的联动模式，加快推进监管体系重构，不断提升监督质效。按照省市纪委“*”要求，配齐配强纪检监察工作人员。加强纪检监察干部教育培训，全年至少开展2次集中培训，建设一支专业素质高、业务能力强的国企纪检监察队伍。2022年创新基层社会治理工作综述今年来，*市按照“三级中心一张网”社会治理模式总要求，坚持以人为本、便民利民，以“一领四强五融合”为总体思路，不断整合资源、创新载体、健全机制，标准化建成市、乡、村三级综治中心，做实做优活力网格，推动社会治理和服务重心下沉村、组一线，取得了显著治理成效。今年，*市先后获得“社会治理现代化实践市”“平安*建设示范县（市、区）”等荣誉称号。党建引领促治理*市不断推进“党建+基层治理”工作模式，充分发挥党员先锋模范作用，将“党支部（党小组）建在网格上、党群服务点设在网格内，党员纳入网格中”，通过“两委”班子成员管网格、在职党员进网格、志愿服务队驻网格、“两新”组织联网格等途径，有效发挥网格党组织凝聚党员、管理网格、服务群众的功能，全面实行无职党员设岗定责和在职党员进社区报到工作机制，最大化吸纳党员、社工、义工等多方力量，组建以党员、乡贤五老、热心群众、志愿者为骨干的“红色先锋服务队”*支，构建起了党委领导、政府负责、群团助推、社会协同、公众参与的社会共治同心圆。建好中心强载体以“六有八化”为标准，以“实用实战”为导向，规范化建设镇村两级综治中心。建成集公共法律服务、群众信访接待、矛盾纠纷调处、视频监控联网、心理咨询服务等为一体的乡综治中心*个，整合公安、综治、司法、食药、行政执法等力量进驻中心工作，基本实现“只进一个门、最多跑一处”的目标。同时，立足现有条件，积极整合资源，采取单独建设或与便民服务大厅合并办公的方式灵活建设村（社区）综治中心*个，基本实现了市、乡、村“三级中心”全覆盖，形成信息上传下达、工作上下联动格局，为推动平安建设工作提供坚实基础保障。至目前，三级综治中心共接待群众*人次，受理各类事件*件，办结事件*件，办结率*.*%,办结率较去年同期相比上升*个百分点。共接待群众法律咨询和调解服务*余人次，受理群众来信来访*件，化解各类矛盾*起,有效提升了基层社会治理能力。健全体制强规范按照党建引领+综治中心、警务室、网格工作站、调委会四位一体+多元共治组织的“*+*+N”工作架构，形成“一网双巡三联”（一网即全科网格，双巡即线上线下矛盾纠纷排查，三联即警务网格联动、矛盾纠纷联调、综治力量联勤）工作机制，相继建立首问负责制、归口受理制、催办督办制、工作例会制、矛盾纠纷排查制、联调工作制等一系列的规章制度，以“日排查、旬研判、月调度”的工作模式确保三级中心高效运转，真正把综治中心打造成推动社会治理的主阵地。做优网格强基础对网格划分、人员配备、职责要求不断优化，新增网格员*人，确定*家超市为网格员爱心超市并举行授牌仪式，坚持开展星级网格、“十佳网格员”评选活动，表彰奖励“十佳网格员”*余人，积极组织“十佳网格员风采展示”“网格优秀案例评选”等网格“一月一主题”活动，推动网格管理专业化、精细化。以“活力网格、平安*”为宣传品牌，打造“一报一刊一栏目”立体化宣传平台，今年拍摄高质量宣传片一部，印发简报*期、刊物*期，推出栏目*期，有效提高群众对网格化服务管理的知晓率、支持率和参与率，不断擦亮活力网格股务管理品牌。打造样板强提升制定印发了*市打造“样板网格”实施方案，以网格党建全面落实、信息采集全面准确、事件流转全面闭环、巡查走访全面到位、队伍素质全面发展、网格划分全面规范、基础工作全面夯实、服务能力全面提高等“八个全面”为创建标准，城市社区以打造“红色物业”为重点，村级网格以“五治融合”为抓手，集中打造了*个网格示范样板，并组织开展了全市综治中心规范化建设暨“样板网格”打造现场学习交流活动，形成了在全市范围内可推广、复制和借鉴的经验做法，起到“以点带面、串点成线”的效果，不断提升网格化管理的能力和水平。五治融合提质效坚持政治引领，党建先行，把基层党建贯穿于乡村治理全过程。全面推行村民积分制管理模式，通过积分分享、积分兑换“两项活动”，与评优树模、银行信用评定、政策待遇评定“三个挂钩”，成功破解村民主体缺位等问题，先后成立*、*、*等以个人命名的品牌调解室*个，设立“群众说事室"*个，探索“村民说事、干部领事、大家议事”的三级工作法，形成发展大计干群共谋、发展成果村民共享的良好氛围。进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，充分发挥综治中心、派出所、司法所、人民调解委员会在矛盾纠纷化解、法治宣传、基层法律服务、法律咨询等方面的联动作用，做到矛盾纠纷“一站式受理、一条龙化解、全链条解决“。突出抓好乡风民风培育，修订完善村规民约红白理事会章程，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。加快推动大数据、智能化与社会治理深度融合，依托“雪亮工程”、数字乡村建设，架设高清视频监控探头*个，视频监控基本实现全覆盖，数据驱动、人机协同的“天罗地网”立体化、智能化社会治安防控体系初步形成。