热电企业加强和改进密切联系群众工作路径研究.docx

热电企业加强和改进密切联系群众工作路径研究摘要：密切联系群众是中国共产党的优良传统，也是党执政的最大优势。为提高公司思怛政治工作的实效性，改进基层支部和基层部门工作作风，进步提升密切联系群众工作水平，热电结合新时代密切联系群众工作要求，积极探索密切联系群众的新路径，通过调班和专睡研讨等方式，分析了公司基层党组织密切联系群众的现状和不足，提出并建立了密切联系群众“四五六”工作机制等一系列加强和改进公司密切联系群众工作的措施，有效提升了公司思想政治工作水平，为公司改革发展凝聚磅礴力氏.关键词：热电企业：密切联系群众；路径一、密切联系群众工作的重要性(一)密切联系群众工作是中国共产党的优良传统密切联系群众，是党的三大优良作风之一0党的密切联系群众优良作风形成于革命战争年代。1922年7月，党的二大通过的关于共产党的组织章程决议案指出，“党的一切运动都必须深入到广大的群众里面去”。1934年1月，毛泽东在关心群众生活，注意工作方法中指出，“要得到籽众的拥护就得和群众在一起，就得去发动群众的积极性，就得关心群众的痛痒，就得真心实意地为群众谋利益，解决群众的生产和生活的问题无论是土地革命战仔时期，还是抗日战争时期，共产党员始终和人民群众紧密联系在一起，形成了密切联系群众的优良作风。(二)密切联系群众工作是新时代发展需要坚持以人民为中心的发展思想，这不仅是马克思主义政党的内在理论要求，同时也是中国共产党在领导中国人民认识世界和改造世界过程中得出的重要论断。党的二十大报告中，将“深入贯彻以人民为中心的发展思想”，作为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的重耍因素.习近平总书记始终强调坚持问题导向，把群众工作的着力点放在最突出矛盾和问题上，把化解矛盾、破解雄题作为打开局面的突破口。2013年在纪念毛泽东同志批示“枫桥经验”50周年大会上，习近平总书记提出各缎党委和政府要充分认识“枫桥经验”的重大意义，发扬优良作风，适应时代要求，创新群众工作方法，善丁运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题，把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。（三）密切联系群众有利于员工队伍团结稳定党的二十大报告指出，要积极稳妥推进碳达峰碳中和，加快规划建设新型能源体系，积极安全有序发展热电，确保能源安全。当前形势下，如何做好员工队伍桎定、留住关键岗位的技术技能人才是公司面临的一项重要工作。这就要求必须加强思想政治教育工作，使党员干部牢固树立马克思主义群众观点，认真学习核工业的历史，同时也耍党员提而党密切联系群众工作水平，使党员积极主动联系群众，团结凝聚群众，及时发现和解决问题，促进员工队伍的稳定。(四)物切联系群众有利于推动工作落实新时代赋予新任务，新征程上热电在创新优化,持续推进“4-5-6”发展目标，实现在运机组业绩优秀,后续机组窗水平推进，生产经营管理争创“四最一优”仍然有很多工作要做.我们必须持续深入做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作，虚心向群众学习，要在充分调研的基础上，制定公司政策，使政策能够顺民意：同时，在中国热电集约化改革的进程中，做好群众的政策宜贯、思想引导工作，为推动公司改革发展统一思想,凝聚力量，助力公司管理要求和政策的落实落地。二、热电密切联系群众工作现状热电十分关注和重视群众工作，2022年在全公司范围内开展了系列走访调研以及密切联系群众工作相关的专题问卷调查，r解掌握基忆一线密切联系群众工作的区实情况，也发现了公司密切联系群众中的一些不足。（一）密切联系群众工作重要性认识不足当前，世情、国情、党情发生了深刻变化，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加尖锐地摆在全党面前.通过调研走访发现，在个别部门，在少数党员干部中，中国共产党的这些宝贵经验和优良作风没有得到重视，没有很好传承，工作中一定程度的形式主义依然存在。部分领导干部和支部书记对履行党建工作贵任存在认识上的偏差，把谈心谈话当成任务去开展，突击谈话、无主避谈话的情况时有发生，这就是脱离群众的重要表现，是对联系群众工作道要性认识不足的表现。（二）密切联系群众工作方法不足新时代，广大员工思想观念更加多样化,心理活动更加史杂化，精神需求更加多元化，思想的独立性、差异性、多样性明显增强，这要求密切联系群众工作要根据联系对缭的新特点、新变化，研究不同群体的思想和文化需求，有针对性地做好工作。通过调研走访发现，部分支部书记对于密切联系群众工作方法运用上还有欠缺，大多数支部和党员联系群众的方式就是开展谈心谈话和员工思想动态收集，通过谈话r解群众的工作生活情况,形式较为单一，效果也一般，不能及时发现和了解群众中的问题和矛盾，致使矛盾得到不解决和化解，增加解决问题的难度。另一方面是对于公司的新政策和要求，个别支部书记不能及时传达，导致部分问题员工重笈提交，没有做好员工的思想疏导工作。（三）密切联系群众工作机制不健全通过走访调研发现，部分支部认为公司缺乏密切联系群众的工作机制，没有对密切联系群众工作进行专题研究和系统性总结，缺少拿来能用，照着能做的制度机制。个别群众反映的问题跟踪处理反馈不及时，存在后续跟踪机制不健全情况。合理化建议平台目前'f''的方面比较可观，虽然合理化建议提出数员多，但契合管理期望的高价值建议数量有限，未能有效发挥集体价值助推公司发展。三、加强热电密切联系群众工作的措施（）树牢群众观点，丰富工作方法1 .提高为人民服务的思想认识0密切联系群众工作首要的是站稔群众立场，坚持全心全意为人民服务的宗旨。马克思主义认为立场决定观点，观点决定方法。,对了，观点才能正确：立场错误，就没有正确的观点和方法可言。党员必须要深化群众感情、坚定群众立场，必须深深扎根于人民群众，做好群众的事情。2 .提高群众工作的能力和水平。党员领导干部要树牢群众观点，提育发现问题和解决问鹿的能力。领导干部要在工作中关注员工的工作状态和心理变化，收集员工重点关注、关心的问题，发现员工的思想波动后及时开展谈话，将问题解决任萌芽状态：坚持从群众来，到群众去，深入群众方面要将公司的政策要求传达给群众，另一方面也要收集好群众的意见建议，帮助群众解决急难愁盼的问题。3 .提高开展密切联系群众工作的灵活性。针对不同个体的特点，澎切联系群众要根据对象的不同灵活开展。方面要灵活选择沟通方式，采用面对面沟通和互联网通讯沟通相结合的方式开展，如个别0工对当面交流思想存在心理负担和压力时，可以通过微信、QQ等方式开展交流，减轻面对面谈心的压力，时间和地点更加灵活，但是互联网的沟通不能完全代替现实中的联系群众工作：另一方而要灵活选择表达方式，不同的人具有不同的思想认知，这就意味着要根据不同群体的特征采取不同的语言表达方式；三是要充分借助专业队伍开展工作，鼓励员工通过EAP专业平台进行咨询，提高解决问巡的专业性和针对性.（二）完善工作机制，提高工作规范性1 .建立密切联系群众工作机制。保持党同人民群众的血肉联系，就要健全联系群众机制，直接面时而做好联系和服务群众工作，为群众做看得见、摸得者的实事好事，增进同群众感情，树立党员干部的良好形象。在前期调研和探索研究的基础上，系统建立密切联系群众“四五六”工作机制。“四应知”：员工工作情况应知：主要指员工工作经历、工作状态、工作业绩、业务技能水平、学习情况等基本信息：员工生活情况应知：主要指员工的居住地、兴趣爱好、八小时之外的日常生活状态等基本信息；员工家庭情况应知：主要指员工家庭基本组成、家庭情况或婚恋情况：员工健康状况应知：主要指员工身体和心理状况以及近期的思想波动。“五必访”：历工宿舍定期必访：员工婚丧嫁娶必访：员工伤病住院必访；员工出现矛盾必访：员工特殊困难必访。“六必谈”：员工岗位变动时必谈：员工工作失误时必谈：员工绩效考核后必谈：员工受到奖惩时必谈：员工遇到困琲时必谈；员工情绪波动时必谈。基r密切联系群众“四五六”工作机制，各基U党支部书记每月开展经常性的走访和谈心谈话，每年做到支部全体党员群众谈心谈话全覆盖；公司党委每月听取各支部谈心谈话开展情况，重点研究支部党员和群众关注关心的问题、支部关心关爱员工工作情况、需要进一步解决的问题等内容，压实各级党组织密切联系群众工作责任。2 .建立维护群众权益机制。做好密切联系群众工作，必须知道群众的想法，尊重群众的诉求。当前，热电1、2号机组安全稳定运行，3、4号机组项目建设稳步推进，工程现场的承包商和参建单位比较多，需要进步健全揖众利益诉求表达机制，成立热电项目农民工工费争议调解委m会并充分发挥作用，引导群众依法表达合理诉求，让群众有说话、反映问题的集道，有愿意反映问题的政策措施。3 .建立密切联系群众评价机制。密切联系群众做的好不好，最终要看群众满不满意.热电在已有的党建联系点、定期走访、结对帮扶、慰问群众等制度的基班上，进一步强化密切联系群众的效果评价，聘密切联系群众工作与堪层党组织的党建考核相结合，每年由公司党委统一组织全体员工对本部门、本支部开展密切联系群众满意度评价工作，以群众满意度来检验组织工作成效.根据测评结果不断完善密切联系群众工作机制，杜绝形式主义，让密切联系群众工作落地落实.定期开展督杳,将密切联系群众工作纳入党支部同行评估、党支部巡察等工作中，引导各部门和各级党组织把解决思想问题和解决实际问题结合起来。坚持“考事”与“考人”相结合，突出考核密切联系群众工作实绩和干部德才素J贞。（三）开展调查研究，提而工作精准度1 .建立调杳研究工作机制。在全党大兴调杳研究，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化贵任担当的有效途径。调查研究不能走马观花，要建立调查研究的工作机制。领导班子带头调研，坚持“两个沉下去”的工作作风，引导和鼓励领导干部沉到现场解决问题,沉到基U解决诉求.制定日常领导带班和节假日领导带班制度，各级领导定期下现场、去一线，经常性深入基层支部、班组开展谢查研究，了解员工关心问题，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，调动一切积极因案为公司安全生产、工程建设和高械狂发展服务.2 .制定调杳研究工作方案。“没有调杳就没有发言权”，要坚持群众路线，就必须深入群众谢查研尢。老一辈无产阶级革命家在深入群众、深入基层调研方面给我们做出了光辉的典范。G湖南农民运动考察报告是毛泽东同志在深入湖南长沙等五县实地考察一个多月才写出的。解决问题必须深入基屋、深入群众,结合年度重点任务和全点难点问题制定调研方案，深入群众调研，深入现场和班组调研，到群众中去，掌握真情实情，将工作着力点用到群众最需要的地方。3 .建立调研成果运用机制。调查研究必须坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题、善于发现问题，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不断提出其正解决问题的新思路新办法。针时调研发现的好经验好做法以及存在的主要问题，形成推广经验、解决问题、促进工作的思路办法和政策举措。（四）畅通联系槃道，提高群众满意度I.建立合理化建议平台。常态化开展合理化建议收集工作，建立合理化建议平台，发布“从我做起，从今天做起”倡议书，营造“人人提建议、个个献良策”的良好氛困，鼓励员工陨时提出好点子、好建议，并引导员工重点聚焦生贵生业，在安全质信、管理提升、管理提效、成本精益、人因管理等方面发挥聪明才智，提出有益建议，实现合理化建议量和质的双提升：进一步完善责任部门与提出部门高效沟通的渠道，确保有价值的合理化建议快速落地：同时加强对合理化建议落实的跟踪和评价，施保高质量的好点子、好建议都能充分评估落地,通过公司全员力量不断推进企业向前发展.4 .发挥群团联系群众的作用,工会承担若引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治费任。要以开展主题教育为契机，开展具有工会特色的党的创新理论宣讲，努力当好“宣传员”，推动