年度调薪作业计划书.docx
20XX年度调薪作业计划书NO作业时间作业项目作业流程细项、考虑因素、注意事项准备资料担当者1.4/30之前薪资调查1 .物价指数年增率情况：2 .公务人员调薪：3 .相关行业薪资调整幅度:4 .周边地区公司薪资调整幅度：5 .不同职位职称薪资水平与市场同业平均值：设计调查表*拿25/95/13调查资料汇总汇整上述调查资料并考虑：1 .公司年度预算编列中的调薪预算（重要参考）：2 .人事费用占公司背唇状况过去及未来之首收获利比（:&要参考）；3 .不同职位薪资范围，及与市场同业平均值的比较：4 .政府法令相关的规定：5 .依公司未来业务的发展之人力规划：35/165/20调薪试算并拟定调薪建议案调薪建议案之说明将包括以下几点内容：1.本次调薪的策略考虑与预期效果：2 .公司薪资现况与同业比较：3 .调薪葩后的用人费用率（除本薪调整外，相关增加的福利成本支出如：四金、外劳力综合保险金等需试算其增加数额）：4 .调薪对象、建议调薪比率、调薪生效日期、调薪后公司薪资水平在市场上的位宣：45/23向各部门主管说明年度调薪案1.将整理好的调薪建议案呈管理部副总核准后送人评会讨论：2.依据资深副总及人评会的意见修订调薪建议案内容：55/24-5/31与某某人事部、总经理讨论达成共识1 .将整理好的调薪建议案呈管理部副总、资深副总签核；2 .转给某某人事部核准后呈总理定案：3 .依据总经理意见修订调薪建议案内容：4 .将调薪建议案正式提出签呈，会办管理部副总、资深副总及各部门主管后呈总经理签核：66/1678制作及发放调薪电子表格I.人事单位依据总经理核准之本薪调整比率，预估各部门可调整薪资额度，将调薪电子表格转各部门主管：2 .调薪对象截止至上年度I1.I日（含）以前转正者：3 .各部门主管依据当年度期中考核，得在1可调整薪资额度J范用内，依个人贡献度调整；4 .特殊人员以特别提报方式提出申请为原则：»*76/9-6/17回收及审核调薪电子表格1 .将各部门的调薪电子表格加以统计整理，首先检杳各部门是否超过公司给予的调薪预算？各部门中是否有特殊个案其调薪比率与员工整体平均调薪比率高出多少？各部门主管在做调薪考虑时是否合理，建议调薪比率是否大致与绩效考核成绩相符？若有异常情形将与相关部门主管再次沟通；2 .人事单位审核时如发现考核分数与调薪金额异常在，若各部门主管无加注原因拧，退回各部门主管：3 .各部门主管调整完成后执网管理部,人事单位汇总、审核无误后制作f调薪试停汇总表呈总经理核准I4 .打印当年度惩处人员名册，调整调薪幅度：记小过次以上（含），调薪减半，记大过一次以上（含）不予调薪：86/20-6/24输入ERP系统1.依据总经理核准之个人调整后职级及薪资之各项目建文件：2.调薪生效日以当年度7月I日为原则，若有特殊情况作业不及则顺延至下月I日生效：96/27-6/30调整后续工作处理*20XX年度调薪作业计划书序号作业项目时间担当者4/305/205/275/306/36/106/226/246/30I薪资调查2调查资料汇总3调薪试尊并拟定调新建议案4向各部门主管说明年度调薪案5与某某人事部、总经理讨论达成共识6制作及发放调薪电子表格7网收及审核调薪电子表格8输入ERP系统一9调整后续工作处理>如何履职尽责：1、热爱本职工作:正所谓：“干一行度一行"，想粮职尽贡做好本职工作,首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作,没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感2、熟悉精通工作:想履职尽贡，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么既要熟悉，更要精通熟练所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。3、树立责任意识:想履职尽交，就要对自己产格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的在很重要的。4 '树立服务意识:想履职尽货还要树立服务意识，懂得自己的工作是为大家服务的，不是享福的要用好自己的权利，更要履行好自己的义务，不能把自己看得太重，把他人看得太轻，心中时时刻刻多想着他人，少想着自己。5 '勤快不懒愉想履职尽觉就要勤快一点，能吃苦，在履职尽觉的过程中享受工作的乐趣和快乐一多接触他人，多了解情况'不要整天地坐在办公室里喝茶聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一些实际的事情。6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难，想做好一件事情需要克服的困难很多，不能因为遇到了困难就放弃了，怕麻烦，或者就找各种理由互相推诿,想履职尽优就要不怕困难，勇于面对困难，积极解决困难就是尽交了。7'提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习，社会在进步在发展，自己就要主动跟上发展的步伐，不断地给自己充电，学好专业知识，提升自己的理论水平和整体的业务能力，这样才能更好地履职尽贡。
