任职责任协议书(2024版).docx
任职责任协议书（2024版）合同编号：任职责任协议书（2024版）注册地址：法定代表人：联系电话：身份证号：联系电话：根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任职务期间的相关事项达成如下协议：第一条职位及职责1.1 乙方担任甲方公司（部门）职位，负责工作。1.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造经济效益。1.3 乙方应保持职业操守，保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。第二条合同期限1.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年一月_日起至一年月一日止。2. 2如双方同意续约，应提前一个月书而通知对方。第三条薪酬待遇2.1 乙方按照甲方制定的薪酬体系享有工资、奖金、津贴等福利待遇。2.2 乙方依法享受国家规定的带薪年假、节假日休息等福利。3. 3乙方因公出差产生的贽用，按照甲方规定予以报捐。第四条培训与发展3.1 甲方为乙方提供相应的培训机会，支持乙方职业发展。3.2 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第五条保密协议5.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的岗位上任职，也不得自行创业从事与甲方业务相同或相近的经营活动。5.2 乙方应遵守甲方保密协议，不得泄露公司商业秘密。第六条违约责任6.1 任何一方逑反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2 乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条争议解决1.1 本协议签订地在中华人民共和国省（自治区、直牯市），若发生争议，双方应友好协商解决：协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。7. 2双方应遵守国家的法律法规，不得恶意串通、损害国家、集体或者第三方的利益。第八条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8. 2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年_月_日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1 .试用期条款甲方有权在合同生效后安排乙方进行试用期，试用期为个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。说明：试用期条款旨在为甲方提供一个评估乙方是否符合职位要求的期限。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行观察和评估,以决定是否正式录用乙方。2 .竞业限制条款如乙方在合同解除或终止后加入与甲方业务相同或相近的单位，应事先征得甲方书面同意。否则，乙方应承担违约贡任，向甲方支付违约金。说明：竞业限制条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后加入竞争对手公司，泄露甲方商业秘密或抢夺甲方客户资源。3 .培训费用报销条款甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。乙方培训期间工资待遇不变。说明：培训费用报销条款旨在明确甲方在培训乙方过程中所承担的费用，以及乙方在培训期间的工资待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1 .薪酬调整条款乙方有权在合同期内提出薪酬调整的申请，甲方应在收到申请后个月内给予答更。如甲方不同意调整，乙方有权解除本协议。说明：薪酬调整条款旨在保障乙方的权益，使乙方在合同期内有权利申请调整薪酬，以适应生活成本的变动。2 .休假安排条款乙方有权根据国家法律法规及甲方规章制度的规定，享受带薪年假、病假、产假等休假。甲方不得无故拒绝乙方的休假申请。说明：休假安排条款旨在保障乙方的合法权益，使乙方能够在符合国家法律法规及甲方规章制度的前提3合理安排休假。3 .个人所得税代扣代缴条款甲方应按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方工资、奖金等收入的个人所得税。说明：个人所得代扣代缴条款旨在明确甲方在税收方面的义务,确保乙方合规纳税。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1 .中介服务费用条款如本协议的签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应在合同生效后日内支付中介费用。说明：中介服务费用条款旨在明确甲方在中介服务方面的贽用承担，确保中介服务的合规性。2 .第三方约束条款第三方中介应严格遵守国家相关法律法规，不得恶意串通、损害甲乙双方合法权益。如第三方中介违反本协议，甲方有权要求第三方中介承担相应法律责任。说明：第三方约束条款旨在规范第三方中介的行为，防止其恶意串通、损害甲乙双方合法权益。3 .信息披露条款第三方中介在办理合同签订过程中，应如实向甲乙双方披露与合同相关的全部信息。如第三方中介除瞒或虚构信息，导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应法律责任。说明：信息披露条款旨在确保第三方中介在办理合同签订过程中,如实向甲乙双方披露相关信息，防止因信息披露不实导致的损失。一、附件列表：1 .乙方个人简历2 .乙方学历证明3 .乙方职业资格证书4 .甲方营业执照副本5 .甲方组织机构代码证6 .甲方税务登记证7 .甲方公司规章制度8 .甲方薪酬体系说明9 .第三方中介资质证明10 .第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1 .乙方未按照约定履行职务，视为逑约。2 .乙方泄密甲方商业秘密，视为违约。3 .乙方违反竞业限制条款，视为违约。4 .甲方未按照约定支付乙方薪酬，视为违约。5 .甲方未按照约定提供培训机会，视为违约。6 .第三方中介未按照约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解狎：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。7 .竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在生产与原用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。8 .违约金：指合同当事人违反合同义务应当承担的民事责任。9 .商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方如何处理？解决办法：甲方应根据试用期的约定，对乙方的工作表现进行评估，如不符合要求，可依法解除劳动合同。10 问题：乙方要求薪酬调整，甲方不同意怎么办？解决办法：甲方应根据薪酬调整条款的约定，在规定时间内给予答复。如不同意调整，乙方有权解除劳动合同。11 问题：甲方未按照约定提供培训机会，乙方如何维权？解决办法：乙方有权根据培训费用报销条款的约定，要求甲方承担培训费用。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工。2 .甲方为已有规模的公司，需要调整员工薪酬。3 .甲方需要通过第三方中介招聘员工。4 .甲方与员工就竞业限制有相关约定。5 .甲方为员工提供培训，需明确培训费用承担。6 .甲方与员工就休假安排有相关约定。7 .甲方与员工就中介服务费用有相关约定。
