劳动合同书（最新版）.docx

劳动合同书甲方，（以下简称“甲方”）地址I联系电话：法定代表人：乙方：（以下他称“乙方”）身三E号码：家庭住址：户籍地址，联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：鉴于：乙方愿意成为甲方m工，将其智慈贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其m工，在努力提高投资方投资网报的同时，致力于提高员工的福利：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危击、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全牛产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。双方根据£中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合I可.合同期从年一月日起至年_月_日止。其中包括试用期/一个月。二、工作内容甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。具体工作内容详见工作说明书及直属领导的安排，如有变动，以实际工作内容为准。乙方同意在工作期间，甲方可根据乙方的学识、常握的工作技能，调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作地点甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方工作地点的，乙方应当服从安排。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间：实行综合计算工时工作制：即以周为周期，综合计算工作时间，每周工作四十小时(不超过四十小时)，每周至少休息二天，乙方上卜班时间根据工作需要和甲方的安排而定。(一)休假：乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报M1.甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准“甲方承诺每月一日为发薪日，如遇法定节假日则提前发放。乙方的工资报酬详见£薪资结构确认书.六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、课程谡件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供切必要的信息和采取切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权.上述发明创造、作品、课程课件、技术秘密及其他商业秘密的有关的著名权依照法律规定应由乙方著名的，甲方尊道乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密条款（一）乙方不得以任何方式泄露其在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项：（二）乙方不得以任何方式泄露其因工作原因获得的任何第三人的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；（三）乙方不得以任何方式获取属于甲方但与臼己工作内容无关的商业秘密和与知识产权相关的保密事项：（四）乙方不得以任何方式泄露其他甲方以明文告示或警示标识标明需保密的信息。乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属r甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因高职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。商业秘密和与知识产权相关的保密事项包括但不限于：1、技术类信息：技术方案、课程设计、教学方法、流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试脸结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电：2、经营类信息：客户名雎、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，供求信息、管理诀窍、招投标标底及标书内容等信息。八、利益冲突（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何屈丁他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仪指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务,不得在其他用人单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（三）未经甲方同意或事后追认，乙方违反甲方管理规定，以甲方的名义为第三人提供教学或招生服务。（四）合同期间，乙方不得以自己个人的名义开展同类业务。（五）乙方不得利用工作中获取的客户信息、资料课取不正当利益。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、R生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必耍的职业危击防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。十、劳动纪律甲方依法建立和完善的各项规章制度，乙方应予严格遵守。十一、劳动合同变更、解除和终止（一）符合$劳动合同法及其实施条例规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同；（二）除因乙方不能胜任本职工作外，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同双方应当采用书面形式。变更的合同文本双方各执一份：（三）劳动合同法B规定的终止条件出现，终止本合同。十二、双方需要约定的其他事项：甲方根据公司发展隔要对乙方进行XX专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平.甲乙双方另行苏订培训合同，经乙双方签字后是本合同的附件，双方应予严格遵守。十三、违反劳动合同的处理1.因甲方违反本合同约定的，乙方可以根据劳动合同法B及其实施细则的规定提出解除本合同。除符合法律法规的规定外，甲方对乙方提出解除合同的不需给予任何补偿、财偿:2.因乙方违反本合同的约定的，分别以下情形处理：1）违反甲方依法制定的规章制度的，按规章制度的相关规定处理。但根据6劳动合同法及其实施细则的规定可以解除劳动合同的，甲方可选择按规章制度的规定处理或按劳动合同法及其实施细则的规定处理：2）违反本合同第七条保密条款的，甲方可解除乙方的劳动合同，I1.不需支付经济补偿金。给中方造成直接经济损失的，甲方可追究乙方的民事赔偿费任：3）违反本合同第九条利益冲突条款的，甲方可解除乙方的劳动合同.给甲方造成直按经济损失的，甲方可追究乙方的民事赔偿责任：4）其他违反本合同的情形，甲方可视情况选择按规章制度的规定处理或按劳动合同法B及其实施细则等法律法规的规定处理或由双方协商处理。十四、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规,规章、政策相抵触的，按法律,法规、规章、政策-本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十五、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十六、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十七、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方（签名）:甲方（盖章）:签订日期:签订日期：年月日