2024医院聘用医师协议书.docx
2024医院聘用医师协议书合同编号：甲方：乙方：鉴于甲方为乙方提供医疗工作的机会，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，以共同遵守。一、工作内容1.1 乙方同意在甲方医院担任执业医师，按照甲方的要求，履行医师职责，提供专业的医疗服务。1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守,维护甲方形象。二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方规定执行。2.2乙方的工作地点为甲方医院。三、劳动报扁3.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2 乙方依法享受各项社会保险和福利待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。四、合同期限4.1 本协议书的期限为一年，自年_月_日起至一年一月-BJhe4.2双方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知对方。五、保密条款5.1 乙方同意在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、患者隐私等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止6.1 在合同期内，甲方有权根据实际情况，提前解除或终止本协议书。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本协议书：（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假证件或信息；（3）因乙方过失导致患者重大损害：（4）乙方患病或丧失行为能力：（5）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决7. 1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决：协商不成的，可以向有管牯权的人民法院提起诉讼。八、其他约定7.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8. 2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：代表（签名）：日期：年_月_日日期：年_月_日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1 甲方权利和义务甲方应保证乙方的执业环境和医疗设施符合国家相关规定，确保乙方能够顺利开展工作。同时，甲方应按时支付乙方薪酬，提供法定福利。1.2 甲方对乙方的管理甲方有权根据医院管理制度对乙方进行考核，对乙方的医疗行为进行监督。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3 甲方培训和培养义务甲方应为乙方提供专业培训和学习机会，帮助乙方提高业务水平。同时，甲方应关注乙方职业发展，为乙方提供晋升通道。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2. 1乙方权利和义务乙方布权要求甲方提供符合国家规定的执业环境和医疗设施。同时，乙方应履行医师职贡，提供专业的医疗服务，维护甲方医院形象。3. 2乙方的工作量和加班乙方应按甲方要求完成工作任务，如因特殊情况导致工作量增加,乙方有权要求甲方给予相应的补偿。乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4. 3乙方隐私保护乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和病历资料。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明5. 1第三方中介的角色第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍和协助作用，协助甲方招聘合适的医师，协助乙方找到合适的工作单位。6. 2第三方中介的义务第三方中介应如实向甲乙双方介绍对方的情况，不得隐瞒或歪曲事实。同时，中介费用按照双方约定支付。7. 3第三方中介的责任若因第三方中介的原因导致甲乙双方产生损失，中介应承担相应的责任。如中介未履行义务，甲方有权要求中介退还己支付的中介费用。一、附件列表：1 .甲方医院简介2 .乙方个人简历3 .第三方中介公司资质证明4 .医疗执业许可证5 .医师执业证书6 .社会保险缴纳证明7 .福利待遇说明8 .甲方管理制度9 .乙方培训计划10 .工作服及工作牌11 .加班记录表12 .薪酬发放明细13 .合同解除或终止证明14 .争议解决授权书二、违约行为及认定：1 .甲方未按约定提供执业环境和医疗设施，认定违约。2 .甲方未按时支付薪酬或福利，认定违约。3 .甲方未提供培训和学习机会，认定违约。4 .乙方未按甲方要求履行医师职贡，认定违约。5 .乙方提供虚假证件或信息，认定违约。6 .乙方未保守甲方商业秘密或患者隐私，认定违约。7 .第三方中介未如实介绍双方情况，认定违约。8 .第三方中介未履行中介义务，认定违约。三、法律名词及解释：1 .执业医师：指取得医师执业证书，依法在医疗机构从事医疗工作的专业人员。2 .违约：指合同当事人未能履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。3 .赔偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的经济贡任。4 .社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5 .福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资以外的其他经济补偿和福利。6 .争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1 .工作环境和设施不符合要求：乙方应及时与甲方沟通，甲方应及时改善。2 .薪酬支付延迟：乙方可要求甲方出具支付承诺，必要时可通过法律途径维权。3 .职业发展和晋升：乙方可通过参加甲方提供的培训和晋升通道,提升自身能力。4 .患者隐私泄露：乙方应加强自我保护意识，遵守保密义务。5 .合同解除或终止：双方应遵守合同约定，办理相关手续。五、所有应用场JIb1 .甲方为医院，乙方为医师，双方签订聘用协议。2 .第三方中介为介绍乙方向甲方工作的中介公司。3 .甲方将医师培训和培养工作委托给第三方机构。4 .乙方在工作过程中遇到不公平待遇，寻求法律途径维权。5 .甲方因特殊情况需要解除或终止合同，与乙方协商。6 .乙方在工作中发生医疗事故，需按合同约定承担贲任。7 .第三方中介未如实介绍双方情况，导致合同纠纷。
