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（多篇汇编）关于对2024年国有企业管理人员处分条例的研讨交流发言材研讨交流材料及心得体会篇一，共十篇以条例为镜，正国企之行“问渠那得清如许？为有源头活水来。”国有企业的清正廉洁、稳健发展，源自于对规章制度的严格遵循，特别是对国有企业管理人员处分条例的深入学习和贯彻落实。通过此次学习，我收获颇丰。条例如同一面精准的镜子，清晰地映照出国有企业管理人员的行为规范和道德准则。它详细罗列了各类违规行为及其相应后果，就像“画地为牢”，明确告知我们不可逾越的红线和底线。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。“哪怕是看似微不足道的违规之举，都可能引发连锁反应，给企业带来难以估量的损失。曾经有一家国有企业，其管理人员在业务合作中接受对方的高档礼品和宴请，进而在合作条件上给予对方不合理的优惠。虽然看似是''小节”问题，但这种行为违反了条例，破坏了企业的公平交易原则。最终，企业在该合作项目中遭受了经济损失，该管理人员也受到了相应处分。这个例子让我们深刻认识到，任何违反条例的行为，无论大小，都可能给企业带来严重后果。“大雪压青松，青松挺且直。“在复杂多变的市场环境中，国有企业管理人员要像青松一样，坚守原则，不屈从于压力和诱惑。要坚决抵制利用职权为亲属谋取私利、违规兼职取酬、侵占企业资产等不良行为。同时，我们要将条例作为提升自身素质的指南。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”不断学习、思考、辨别并践行条例的要求，提高自己的法律意识、纪律意识和道德修养。在企业的经营决策中，要遵循民主集中制原则，充分听取各方意见，确保决策的科学性和合法性。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。''学习条例只是一个新的起点，我们要以更加坚定的决心和勇气，将其融入到日常工作的点点滴滴中，为国有企业的发展营造风清气正的良好氛围。发言材料及学习心得篇二同志们：今天我们相学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），这对于加强国有企业管理、规范管理人员行为、保障国有资产安全具有重要意义。一是要深刻认识条例出台的时代背景。当前，我国国有企业改革进入深水区，面临着诸多挑战和机遇。在这个关键时期，一些国有企业管理人员出现了违规违纪行为，严重影响了国有企业的形象和发展。条例的出台,犹如“及时雨”，为规范国有企业管理人员行为提供了明确的依据和有力的武器。例如，“商鞅变法”通过严格的法律规范，使秦国实现了富国强兵。我们也要通过条例的实施，为国有企业的发展保驾护航。二是要全面把握条例的主要内容和特点。条例涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律等多个方面，内容丰富，针对性强。在政治纪律方面，强调要坚决维护党中央权威和集中统一领导；在廉洁纪律方面，对贪污受贿、以权谋私等行为零容忍。比如，“包公锄美''的故事传颂至今，包公铁面无私、公正执法的形象深入人心。我们也要以这种公正严明的态度对待条例的执行。三是要充分理解条例的重要意义。条例的实施，有利于加强国有企业党风廉政建设，营造风清气正的政治生态；有利于保障国有资产安全，防止国有资产流失；有利于提高国有企业管理水平，促进国有企业健康发展。为了更好地贯彻落实条例，我们要做到以下几占一要加强学习，提高认识。认真学习条例的各项规定，深刻领会其精神实质，将其作为行为准则和工作指南。二要对照检查,自我反思。对照条例的要求，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。三要严格执行，落实到位。在工作中，严格遵守条例的规定，不越雷池一步，确保条例的权威性和严肃性。同志们，让我们以条例为镜，正衣冠、明得失，为国有企业的高质量发展贡献自己的力量！学习心得体会篇三加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，是推进国资国企治理体系和治理能力现代化的必然要求。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）以行政法规形式，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供了有力的法治保障。要扎实推进条例的学习贯彻执行，进一步严明政治纪律和政治规矩。要以条例为指导，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，强化日常监管，紧盯重点领域重点人员，聚焦易发多发问题，抓早抓小，防微杜渐。要坚持标本兼治，深入推进国有企业改革深化提升行动，健全体制机制、堵塞制度漏洞，营造干事创业的良好环境,促进国有企业长远健康发展。国有企业管理人员处分条例的出台，为规范国有企业管理人员的行为提供了明确的法律依据和制度保障。我们相信，在条例的引领下，国有企业管理人员将更加注重依法履职、廉洁从业。将条例的各项要求落实到具体工作中，为国有企业的健康、稳定发展做出更大的贡献。一是在全面系统学习条例上下功夫。将国有企业管理人员处分条例与中国共产党纪律处分条例贯通起来，一体理解把握、一体执行运用，不断深化学习效果，形成全面覆盖、全员参与的浓厚氛围。二是在高度自觉遵守条例上见真章。要对照条例的具体内容，系统审视现有管理制度，堵塞可能存在的管理漏洞，项目运作、合同磋商、服务采购、资金拨付等领域是廉洁风险防控的重点领域，把工作摆进去、把职责摆进去，坚持不懈强化日常监督，增强党员干部职工遵规守纪的思想和行动自觉。三是在依规履责运用条例上务实效。要把学习贯彻条例与落实当前各项重点工作部署要求结合起来，与党的建设工作结合起来、与作风建设工作结合起来，主动作为、真抓实干，全力推动项目提速、工作增效，不断提高依法履职的工作水平，营造出风正劲足、心齐气顺的干事创业环境。讨论发言提纲篇四今天，我们共同学习国有企业管理人员处分条例，旨在明确责任，强化纪律，为推动国企高质量发展提供有力保障。一、认识条例的必要性(一)适应新形势的需要随着国有企业改革的不断深化，国有企业所面临的环境愈发复杂多变，竞争压力与日俱增，各种新的挑战和风险层出不穷。在这样的大背景下，原有的管理规范已难以完全满足现实需求，需要更为严格、细致且具有前瞻性的规范来约束管理人员的行为。例如，在市场竞争日益激烈的当下，国有企业面临着来自国内外同行的巨大压力，这就要求管理人员在决策时必须更加谨慎、科学，若仍沿用过去粗放式的管理模式，极有可能导致企业错失发展良机,甚至陷入困境。(二)回应社会关切国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位，是国家经济的顶梁柱和压舱石。其一举一动不仅关系到自身的兴衰荣辱，更直接影响着国家经济的稳定和社会的和谐发展。正因如此，国有企业管理人员的行为备受社会各界的广泛关注。条例的出台，无疑是对社会期待的积极回应，向公众表明了国家加强国有企业管理、规范管理人员行为的坚定决心。比如，当社会对国有企业的资源分配、项目招投标等环节存在质疑时，条例的颁布为消除这些疑虑提供了有力的依据，确保国有企业的运营更加公开、公平、公正。二、条例的特点和亮点(一)针对性更强条例紧扣国有企业管理中的突出问题和薄弱环节,有的放矢地提出了具体而明确的规范和要求。它直击痛点,对诸如权力寻租、利益输送、内部人控制等长期困扰国有企业发展的顽疾进行了精准打击。比如，针对部分国有企业在重大投资决策中缺乏科学论证和民主决策程序，导致国有资产损失的问题，条例明确规定了相应的决策流程和责任追究机制，从源头上杜绝了盲目决策的可能性。(二)可操作性高条例对各类违规行为的认定和处分标准进行了详尽而细致的规定，使其在实际执行和操作过程中具有更强的可操作性和可衡量性。每一项违规行为都有清晰的界定,每一种处分方式都有明确的适用条件和幅度，大大减少了执行过程中的模糊性和随意性。例如，对于贪污受贿行为,条例不仅明确了金额大小与处分程度的对应关系，还对受贿的形式和渠道进行了全面覆盖，让违规行为无处遁形，确保了处分的公平公正。三、结合实际案例解读条例(一)案例分析通过具体的案例，如某国有企业管理人员因违规决策导致重大损失。该企业在进行一项重大项目投资时，管理人员未进行充分的市场调研和风险评估，仅凭个人主观判断和经验就贸然拍板，最终项目因市场需求变化和技术难题无法解决而搁浅，给企业造成了数亿元的经济损失。深入剖析违反条例的行为及后果，该管理人员的行为严重违反了条例中关于重大决策必须遵循科学、民主原则的规定，不仅导致企业遭受巨大经济损失，还影响了企业的声誉和市场竞争力。(一)教训总结从案例中吸取教训，强调遵守条例的重要性和必要性。此案例警示我们，国有企业管理人员在行使权力时必须慎之又慎，严格遵守条例的各项规定，充分进行调查研究，广泛听取各方意见，以科学的方法和严谨的态度进行决策。只有这样，才能避免因个人失误给企业和国家带来不可挽回的损失。四、落实条例的具体措施(一)完善内部管理制度根据条例要求，对企业现有制度进行全面、系统的梳理和完善。查找制度中的漏洞和不足，确保制度与条例紧密衔接、相互呼应。比如，在财务管理方面，进一步强化预算约束、规范资金审批流程；在人事管理方面，建立健全公平公正的选拔任用机制和绩效考核体系。（二）加强企业文化建设营造浓厚的廉洁文化氛围，使遵守条例成为企业上下的自觉行动。通过开展廉政教育活动、树立廉洁榜样、宣传廉洁理念等多种方式，让廉洁意识深入人心。例如，定期组织廉政专题讲座，遨请专家学者或纪检监察干部为员工解读条例和相关法律法规；举办廉洁文化主题征文、演讲比赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。同志们，条例是我们行为的指南，让我们切实学深悟透，做到心中有戒，行为有度，以实际行动为国有企业的高质量发展保驾护航。发言材料、心得体会篇五同志们：今天，我们在这里上一堂党课，主要内容是学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例条例的出台，是我们党在深化国有企业改革过程中，加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，对于规范国有企业管理人员的行为，维护国有企业的健康发展具有重要意义。一、条例出台的背景和意义国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。近年来，随着国有企业改革的不断深化，国有企业管理人员的职责和权限不断扩大，面临的诱惑也越来越多。为了加强对国有企业管理人员的监督和管理，防止腐败现象的发生，我们党制定了国有企业管理人员处分条例。条例的出台，有利于加强国有企业党的建设，推动全面从严治党向纵深发展；有利于规范国有企业管理人员的行为，保护国有资产安全；有利于维护国有企业的健康发展，提高国有企业的竞争力。二、条例的主要内容1、适用范围：条例适用于国有独资企业、国有控股企业及其分支机构的管理人员，包括领导班子成员、中层管理人员和基层管理人员。2、处分种类：条例规定的处分种类包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。3、违法违纪行为：条例明确了国有企业管理人员的违法违纪行为，包括违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律等行为。4、处分程序：条例规定了国有企业管理人员违法违纪行为的调查、处理程序，确保处分工作的公正、公平、公开。三、如何贯彻落实条例I、加强学习宣传：国有企业党组织要组织党员干部认真学习条例，增强法治观念，提高遵守纪律的自觉性。2、严格执行条例：国有企业党组织要严格按照条例规定，对违法违纪管理人员进行严肃处理，做到有案必查、有责必究。3、强化监督检查：国有企业党组织要加强对管理人员的日常监督，发现问题及时纠正，防止小问题演变成大问题。4、推进制度建设：国有企业党组织要结合实际，制定完善相关制度,形成用制度管权、管事、管人的长效机制。同志们，国有企业管理人员处分条例是