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XX县：“万名人才兴万村”行动有实招见实效人才，是强国之根本、兴邦之大计，是第一资源。去年以来，保山市XXX县在深入实施“万名人才兴万村”行动中，紧盯“本土高层次人才”这个牛鼻子，创新实施“高层次人才挂联帮扶”工程，把人才帮扶触角从村（社区）延伸到乡镇学校和基层卫生院。通过制定三个清单、选派三类人才、压实三方贲任，鼓励人才集聚基层一线干事创业、建功立业，助力乡村振兴。制定三个清单精准选才。制定“需求清单、计划清单、考核清单”，精准选派人才。注重坚持问题导向，深入分析全面推进乡村振兴中的困难问题、特色优势、机遇挑战等，全县124个村（社区）、12个基层学校、12个基层卫生院分别结合自身发展需要，提出“需求清单”，为选派人才开展精准服务提供“菜单”；坚持目标导向，人才派出单位结合人才专业技术特长及本单位本行业的资源和平台进行“点单”，制定挂联帮扶“计划清单”，下派联系服务的人才每年为服务单位办实事不少于2件；坚持结果导向，县人才办制定“考核清单”，在开展年度考核和期满考核时，服务单位对服务人才的服务情况进行“验单”，按照15%左右的优秀等次比列确定服务人才的考核等次。同时，在精准选派人才时注重突出政治标准，要求德才兼备，按照“尽锐出战、最能打硬仗”的要求，严格审核把关，选派的161名人才中，中共党员人数达135人，占比83.9%,突出“一名党员就是一盏灯、一面旗帜”，充分发挥党员人才在“万名人才兴万村”行动中的先锋模范作用，为夯实基层基础注入发展动力，引发“蝴蝶效应”，唱响乡村振兴主旋律。目前，选派人才共开展帮扶服务650人次，为基层办实事286件，受益群众1万余人，充分体现了人才在全面推进乡村振兴中的智力支撑作用。选派三类人才精准帮扶。以乡镇为单位开展选派，按照“农业农村专业技术人才+医疗卫生人才+教育教学人才”3类人才为主要力量组建人才服务团队，实现“一团帮一镇”，服务人才利用自身的专业特长和技术优势，结合党史学习教育“我为群众办实事”活动与“万名干部规划家乡”行动，以“一师多徒”的形式，帮带培养农村乡土人才，变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，以点带面助推被帮扶单位提升效能、提高发展质量。选派的161名人才中，各类人才124名结对联系服务全县124个村（社区），增派37名县内高层次人才联系帮扶13个示范村、12个基层卫生院、12个乡镇学校。“万名人才兴万村”行动开展以来，各领域帮扶人才积极发挥作用，带动效应明显。XXX县第一示范小学教师杞丽娟作为“永昌系列”人才、XXX茶乡名师，挂联帮扶乡镇学校，致力于研究书香语文、书香育人，总结出“小葵花施政纲领”教学方法，多次送教下乡到基层一线，用实际行动践行了“愿用十年磨一剑，甘为人梯铸师魂”的宗旨；XXX县校通圆食品有限公司总经理黄校，被国家林业和草原局聘任为国家“林草乡土专家”，积极带领村民成立专业合作社，向群众传授林草技术，帮助解决生产技术难题，带头组建电商团队解决当地农产品销售难的问题，助力XXX农产品销售模式转型升级，带动群众增收致富。压实三方责任精准成效。推进“万名人才兴万村”行动注重压实各方责任，强化责任落实。县人才办牵头负责人才挂联帮扶统筹协调，把落实“被帮扶单位、选派单位、专家人才”三方责任贯穿联系服务工作全过程。专家人才服务期间，乡镇加强联系和保障、选派单位提供支持和帮助、专家人才深入开展帮扶，三者互为助力互为监督，进一步推动工作落实，确保取得实实在在帮扶成效。被选派参与帮扶的37名高层次人才，年底向县人才工作领导小组进行述职，开展述职评议，对表现优秀、贡献突出、基层反映好的专家人才，在各类人才计划评选、人才项目申报、职称评聘、评先评优、选拔任用等工作中优先倾斜考虑，对工作不在状态，服务不到位的人才采取约谈、通报等处理，2021年选派的人才考核均为良好及以上等次，帮扶成效明显。XXX县卫健局作为派出医疗卫生团队的主管单位，在深入推进“万名人才兴万村”行动、实施“高层次人才挂联帮扶”过程中，持续推进副高级以上的医生人才挂钩帮扶基层卫生院，强化管理督导、落实服务保障，激励医疗卫生高层次人才助力乡村振兴，推动基层医疗卫生机构公共卫生服务水平和医疗服务质量提升，做实医疗卫生服务的民生工程。下一步，XXX县将继续紧盯全面推进乡村振兴关键节点，以抓党建促乡村振兴为契机，聚焦''万名人才兴万村”行动''五个一批”目标，源源不断选派输送人才到基层一线，助推基层乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴，同时，也将结合XXX县实际，探索开展“人才谈振兴、人才上讲台、人才强素质”行动和“XXX籍成功人士回报家乡”行动，进一步优化人才服务机制，整合各方资源力量，用好现有人才资源，培育选树一批本土人才，释放乡村全面振兴的英才带动力。