4篇 2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得发言材料.docx

国有企业管理人员处分条例学习心得发言在党的二十大报告明确提出深化国资国企改革的背景下，国务院公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），为我们提供了有力的法治保障。在此，我结合学习条例的体会，谈谈自己的心得。一、条例的出台背景与意义条例的出台，是为了规范国有企业管理人员的处分行为，加强对国有企业管理人员的监督，推动国有企业高质量发展。近年来，国有企业改革取得了显著成果，但同时也暴露出一些问题，如管理人员违纪违法现象。这些问题严重影响了国有企业的发展和社会形象。条例的出台，旨在解决这些问题，推动国有企业迈向更高水平的发展。二、条例的主要内容与亮点条例共7章52条，自2024年9月1日起施行。其主要内容包括：1.明确了国有企业管理人员的范围和处分种类。国有企业管理人员包括董事长、董事、监事、高级管理人员等，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2 .细化了国有企业管理人员违法行为及处分适用。针对国有企业经营管理中易发多发的违纪违法问题，明确了底线红线，具有较强的针对性和操作性。3 .规范了处分程序和申诉机制。对处分的程序、申诉等作出具体规定，确保处分决定的公正、公平、公开。条例的亮点主要体现在以下几个方面：1.强调法治思维。条例的出台，体现了我国法治建设的进步，要求国有企业管理人员依法行事，提高法治意识。4 .强化责任担当。条例明确了对国有企业管理人员的处分，旨在督促管理人员履行职责，担当作为。5 .保障企业利益。条例通过规范国有企业管理人员的处分，有助于维护企业合法权益，促进国有企业高质量发展。三、学习条例的体会1.增强法治意识。学习条例，使我深刻认识到法治在国有企业发展中的重要作用。作为国有企业管理人员，我们要时刻保持法治意识，依法行事，为企业发展创造良好环境。6 .提高自身素质。面对条例对国有企业管理人员的严格要求，我深感自己需要不断提高自身素质，提升管理水平，以适应国有企业改革发展的需要。7 .强化责任担当。学习条例，使我更加明确自己的责任担当。作为国有企业管理人员，我们要忠诚干净担当，为国有企业高质量发展贡献力量。8 .推动企业治理结构优化。条例的出台，有助于推动国有企业治理结构优化，提高企业治理水平，为国有企业高质量发展提供有力支撑。学习条例使我深刻认识到国有企业管理人员处分的重要性。在今后的工作中，我将认真贯彻执行条例，不断提高自身素质，为国有企业高质量发展贡献自己的力量。谢谢大家！国有企业管理人员处分条例学习心得发言党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，5月28日，国务院公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），完善国有企业管理人员的监督管理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。条例共7章52条，自2024年9月1日起施行，为打造忠诚干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规，通过学习条例，有三点体会。与其他法律法规一脉相承，形成完整的法律框架。第一，在适用对象上，条例沿用中华人民共和国监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，明确规定条例所称国有企业管理人员是指国家出资企业的三类公职人员。条例适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，条例第二十四条、第二十五条明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。第二，在处分类型和程序等方面，条例与中华人民共和国公职人员政务处分法保持一致，并在此基础上进一步明确国有企业人员处分的种类和时间，如第七条将处分的种类具体规定为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，并在第八条规定了每项处分对应的时间，为公职人员政务处分法的具体实施提供补充，确保法规之间的协调性和统一性。第三，在违法行为及处分上，条例重点梳理、归集分布于现行法律、行政法规中对国有企业人员的相关规定，聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为具体化为51项违法情形，在第十七条至第二十五条分类阐述，并明确相应处分，为国有企业管理人员的行为标明禁区、划好红线。通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增强法规的可操作性。第一，处分程序规范化。条例详细规定处分的具体操作程序，复核、申诉的具体流程和要求，确保处分工作的有序进行，既保障被调查人的合法权益，又防止权力被滥用。第二，适用条件明确化。条例在第三章“违法行为及其适用的处分”部分，以逐条列举方式对违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律规定等不同类别的违法行为设定了相应处分标准，明确了哪些行为将受到何种程度的处分，这有助于执行者根据具体情况，准确判断和执行相应处分措施。第三，特殊情况灵活化。在坚持规范性的同时，考虑到不同情况的适应性和灵活性。对于特殊情况下的处分，允许根据具体情况作出适当调整。条例第四十五条规定，若有第四十二条、第四十三条规定情形被撤销处分或者减轻处分的，应结合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬待遇受到的损失予以适当补偿。坚持激励与监督约束并行，营造干事创业好环境。条例坚持严管厚爱相结合，为管理人员明确底线红线的同时激励干部敢于担当、枳极作为。第一，在处分原则方面，条例第四条明确规定“给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益”。第二，在处分适用方面，条例将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或减轻处分的情形。条例第十一条和第十二条明确指出“属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误”可以从轻或者减轻给予处分，“国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分”。第三，在处分程序方面，条例建立了一套完整的监督和责任追究机制，严格规定处分程序，并对处分各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。第四，在处分结果方面，若对处分不服，可提出申请；若处分有误，需及时纠正。条例第三十八条、第三十九条规定若对处分决定不服，可以依法向作出处分决定的任免机关、单位申请复核；对复核决定仍不服的，可以依法按照管理权限向上一级机关、单位申诉。原处分决定单位应当自接到复核或申诉申请后在规定时间内作出处理决定。同时，规定调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。此外，相关单位或个人应当对利用举报等形式歪曲和捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员行为依法承担法律责任。第五，在平衡处分与营造干事氛围方面，条例规定任免机关、单位应按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员，坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。条例的出台为国有企业管理人员提供了明确的行为准则和处分标准，向公众明确了国有企业管理人员行为的禁区和底线，为国有企业合法合规管理提供了明确的法规框架和行动指南。国有企业管理人员处分条例学习心得发言随着党的二十大报告对深化国资国企改革、优化国有经济布局和结构调整的明确提出，国务院于5月28日公布了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）。作为一名国有企业管理人员，我深感条例的出台对于加强国有企业治理、提升企业核心竞争力具有重要意义。在此，我就学习条例的体会与大家分享。一、条例的出台背景与意义条例的出台，是为了适应新时代我国国有企业改革发展的新形势、新任务、新要求。在当前国有企业改革进入深水区、攻坚期的关键阶段，加强国有企业管理人员的监督，规范其行为，对于推动国有企业高质量发展具有重大现实意义。条例共7章52条，自2024年9月1日起施行。它为打造忠诚干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供了有力法治保障。以下是我对条例学习的心得体会。二、条例的学习体会1.明确底线红线，强化纪律意识条例对国有企业管理人员的违法行为及处分适用进行了细化，明确了底线红线。这有利于我们管理人员在日常工作中增强纪律意识，自觉遵守法律法规，规范自身行为。通过学习条例，我深刻认识到，作为国有企业管理人员，我们要时刻保持清醒的头脑，严守法律法规，不越红线、不触底线，做到清正廉洁、勤政为民。2 .规范处分程序，保障合法权益条例对国有企业管理人员处分的程序、申诉等作出了具体规定，有利于保障被处分人员的合法权益。在学习条例过程中，我了解到，处分程序的规范化、透明化，有助于提高处分的公正性、公平性，使被处分人员心服口服，减少不必要的争议。同时，这也促使我们管理人员更加注重自身修养，严格遵守法律法规，以免因违法行为受到处分。3 .推进标本兼治，提升企业治理水平条例聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确了底线红线，推进标本兼治、系统治理。这有利于我们从源头上防范和解决国有企业经营管理中的问题，提升企业治理水平。通过学习条例，我深刻认识到，作为国有企业管理人员，我们要不断提高自身素质，增强法治意识，积极参与企业治理改革，为国有企业高质量发展贡献力量。三、如何落实条例精神1.加强宣传教育，提高认识我们要充分利用各种宣传渠道，加强对条例的宣传，提高国有企业全体员工对条例的认识和理解。同时，要组织开展专题培训，使国有企业管理人员熟悉条例内容，增强遵守法律法规的自觉性。4 .完善内部管理制度，强化监督要根据条例的要求，完善国有企业内部管理制度，加强对国有企业管理人员的监督。要建立健全激励机制和约束机制，确保管理人员依法依规履行职责，为国有企业高质量发展提供有力保障。5 .强化责任担当，推动企业发展作为国有企业管理人员，我们要切实增强责任担当，以身作则，带头遵守条例，积极推动企业改革发展。要紧密围绕国有企业高质量发展的目标，努力提升企业核心竞争力，为我国经济社会发展作出更大贡献。国有企业管理人员处分条例的出台，对于加强国有企业治理、提升企业核心竞争力具有重要意义。我们要深入学习条例，切实落实条例精神，为国有企业高质量发展提供有力法治保障。国有企业管理人员处分条例学习心得发言2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。下面，结合权威部门解读以及个人学习理解，从以下几个方面就学习条例和大家做个交流。一、从“关键少数”到“关键岗位”首先，条例适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。适用范围更广，超出了通常多数国有企业习惯以财务会计角度”纳入合并报表范围”才进行实质管理的要求。另一方面，近年来，随着国企改革的深入，国企管理人员成