2024年人力资源部岗位工作目标责任书.docx

XX年人力资源部岗位工作目标责任书一、工作职责1、协作各部室、项目部聘请、培训有关人员。2、负责对集团员工工作状况进行考核。依据考核结果，进行任职及调配。3、负责做好集团人员信息的收集统计及汇总，人员变动信息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集团员工信息档案的管理工作。4、负责给新入合同人员办理缴纳社会养老保险业务，并于每月20日前到社保局给已入合同人员缴纳当月的社会养老保险费。负责集1才1社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。负责集团缴纳五险人员的档案的管理。、负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及人员出险后报销费用的办理。6、负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和工业学校联系，做好联合培训高级管理人才工作，参与筹建环卫职业学院的工作。7、负责做好集团人力资源部公章的运用及管理工作。8、做好昌康洁环卫人字号文的拟写及印发工作。9、完成领导交办的其他工作。二、工作目标1、主动协作各部室、项目部聘请所须要的各类、各种人才;依据公司规定，结合部室须要对所招人员进行培训。2、负责对试用期员工的工作状况进行跟踪了解和考核，依据部门反映和考核状况确定任用或辞退。负责对区域、项目部正副经理的考核，并形成考核报告；依据考核状况，提出任用看法，向领导汇报，依据领导要求下文任免正副经理。刚好驾驭集团总部员工的工作须要及个人表现状况，依据领导要求刚好调配。3、督促部室、项目内勤报送人员变动，刚好了解集团全部人员的变动信息并在收到准确消息24小时内更新存档。每月给新增及岗位调整人员核定工资标准。依据项目部管理员、保洁员、司机、装工上下岗状况刚好变更承诺书和身份证扫描档案。4、依据集团文，刚好通知五险人员办理入合同手续;在每年社保基数下来后，刚好通知三险人员缴纳保险。、严格依据昌康洁环卫集团发XX19号文执行公司一线员工雇主责任险的相关工作，做到先入险后上岗，并时刻督促项目内勤依据文规定流程办理保险工作，最大程度的削减集团用人风险。6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。7、依据集团公章管理规定严格管理人力资源部公章，除去常规工作的公章运用外，不得不经总经理批准私自为他人盖章。8、昌康洁环卫人字号文拟好后，必需经过总经理审批签字后印发。9、刚好完成领导交办的其他工作任务。三、考核方法1、若因人力资源部不协作或协作不当，影响聘请、培训进度，每次扣分。2、人力资源部本着公允、公正的原则进行考核，并照实填写考核报告;汇报领导后，结合领导看法进行调任、任职。若出现考核报告不实或擅自更改的状况，一经杳实，每次扣分。坚决杜绝人事和其他各项工作中的不正之风，发觉徇私舞弊者，一次扣10分。3、依据工作调动及领导支配刚好更新员工信息，调整工资，每出现一次失误扣2分。4、刚好通知五险人员办理入合同手续，通知三线人员缴纳保险，每出现一次失误或是延误扣2分。、为集团一线员工办理入险、出险手续，每出现一次失误或延误扣2分。6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。每出现一次失误扣1分。7、做好人力资源部公章管理工作，不按集团管理规定,私自运用公章，每发觉一次扣分。8、做好昌康洁环卫人字号文拟写及印发工作，不经过总经理审批签字印发，每发觉一次扣分。9、在日常工作中，其他方面出现意外失误或因工作不当造成不良影响的，每次扣分。