用友T3全套操作之四——工资操作.docx

一、 .引入账套二、 .启用工资管理账套启用日期2012年1月I日三、 .以账套主管“张丽”编号51,口令51登录系统建立工资账套参数设置：1.工资类别多个2 .代扣税3 .人员编码长度为3四、设置工资类别。1.“全职员工”工资类别包括所有部门；2.“兼职员工”工资类别只包括“生产部”。五、设置人员类别。管理人员、销售人员、生产人员。六、设置银行名称。增加招商银行，账号长度为11位。七、设置工资工程。工程名称类型长度小数位数增减项根本工资数字82增项岗位工资数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项住房公积金数字82减项代扣税数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项请假天数数字82其他八、设置全职人员档案。人员编号人员姓名部门名称人员类别账号是否中方人员是否计税101201吴静行政部管理人员是是王刚人力资源管理部管理人员是是301张丽财务部管理人员是是302李山财务部管理人员是是303梁慧财务部管理人员是是304刘芳财务部管理人员是是401赵明销售部销售人员是是501冯玉采购部管理人员11111110008是是601郭迪生产部生产人员11111110009是是银行统一为招商银行。九、设置全职人员工资工程：根本工资、岗位工资、应发合计、请假扣款、住房公积金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。计算公式：工资工程定义公式1.请假扣款请假天数*502.住房公积金（根本工资+岗位工资）*0.123.应发合计：根本工资+岗位工资4.扣款合计请假扣款+住房公积金5.实发合计应发合计扣款合计十、录入全职人员根本工资姓名根本工资岗位工资姓名根本工资岗位工资吴静30002000刘芳40003000王刚45003000赵明30005000张丽40003000冯玉40003500李山25002000郭迪20003000梁慧30002000十一、录入考勤、奖励情况：吴静请假2天，郭迪请假1天.财务部工作业绩较好，每人增加奖励工资500元。加到岗位工资中。十二、修改个人所得税税率表，设置计税基数为3500十三、定义工资转账关系。计提类型名称：应付工资3计提比例为100%O应付工资总额等于工资工程“应发合计”。工资费用分配表的转账分录。工资分摊部门应付工资借方贷方行政部、人力资源管理部、财务部、采购部管理人员6602012211销售部销售人员66012211生产部生产人员51012211十四、工资费用分配，并生成记账凭证。日期：1月31日计提类型：应付工资3；核算部门；所有部门、明细到工资工程。生成凭证如下列图，注意凭证类别。十五、查询各部门工资汇总表。如下列图：