什么情形下用人单位需要支付违法解除或终止劳动合同赔偿金（2N）呢？.docx

【问】什么情形下，用人单位需要支付违法解除或终止劳动合同赔偿金（2N）呢？【答】违法解除或终止劳动合同赔偿金的规定，属于劳动合同法相对于劳动法新增规定。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实操中，适用于下列三种情形：1、协商一致解除或终止劳动合同，双方约定用人单位和职工本着平等自愿诚实信用基本原则，协商一致解除或终止劳动合同时，双方可以按违法解除劳动合同赔偿金标准约定，明确约定用人单位的补偿和赔偿支付义务。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一【法释（2020）26号】第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2、裁判支付违法解除或终止劳动合同赔偿金适用要件，需要三要件并存：1 ）用人单位单方解除或终止劳动合同的；2 ）劳动者是申请劳动仲裁，主张向其支付违法解除或终止劳动合同赔偿金的；3 ）经由劳动仲裁或诉讼程序，被依法裁判用人单位违法解除或终止劳动合同，向职工支付违法解除或终止劳动合同赔偿金的。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、恢复劳动关系不成的，向职工支付赔偿金依据劳动合同法第四十八条规定，职工主张恢复劳动关系，经由劳动争议仲裁或诉讼程序，被裁判为不能恢复劳动关系的。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4、经济补偿金与赔偿金的关系依据劳动合同法第八十七条规定，两者标准之间是二倍关系，两者之间不能同时享受。依据是劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。依据是劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。两种情形下，两者标准之间不再还是二倍关系：1)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，实际补偿年限高于十二年的，补偿年限最多为十二年。一旦被依法裁判为支付赔偿金，其赔偿金的赔偿年限按实际补偿年限计算。依据是劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职H月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2)劳动合同法自2008年1月1日起施行，以劳动合同法新增事项解除或终止劳动合同的，劳动者在本单位起始工作时间早于2008年1月1日的补偿年限的起始计算日期应当自2008年1月1日起计算。一旦被依法裁判为支付赔偿金，其赔偿金的赔偿年限按实际工作年限计算。5、违法解除或终止劳动合同的裁判要点1 )有有效证据足以证明，用人单位单方行使劳动合同解除权或终止权的；2 )违法法律法规强制性规定的，如劳动合同法第二十一条、第四十二条、第四十五条，第十四条等；3 )违法法律法规强制性程序规定的，如劳动合同法第四条、第四十三条、第四十条、第四十一条等；4 )缺乏有效事实证据链条支持的，或者是事实证据链条不足以有效支持用人单位主张的；5 )用人单位所依据的规章制度及约定不具有法律效力的；