中国水电八局职工健康管理办法.docx

附件中国水电八局职工健康管理办法生命宝贵，健康为本。为了营造良好的健康环境和氛围,提升职工健康管理意识，推进职工健康管理工作上台阶，打造“健康幸福八局”，特制订中国水电八局职工健康管理办法。具体内容如下：一、工作依据习近平总书记在全国卫生与健康大会上，从实现民族复兴、增进人民福祉的高度，把人民健康放在优先发展的战略地位，这是全党全社会建设健康中国的行动指南。健康中国2030规划纲要湖南省防治慢性病中长期规划等政策中连续提到：以健康促进和健康管理为手段，提升全民健康素质，降低高危人群发病风险，提高患者生存质量，减少可预防的慢性病发病，探索开展集慢性病预防、风险评估、跟踪随访、干预指导于一体的职工健康管理服务。二、工作目的通过规范开展职工健康管理工作，建立职工健康管理档案，强化职工健康管理意识，倡导健康的生活方式，改善亚健康人群的健康状况，维护职工健康权益，打造“健康幸福八局”，推动企业和谐发展。三、覆盖对象中国水电八局全体在岗职工。四、领导机制和工作体系工程局健康管理工作实行党委领导、行政支持、工会协调，人力资源部与群众工作部等部门具体推动的组织管理体系，调动全体职工积板参与，提高健康管理意识，自觉维护自身健康。（一）成立工程局职工健康管理工作领导和工作机构。1,领导小组：组长：朱素华、姜清华副组长：朱国强、肖华民成员：戴科夫、杨刚、刘中刚、杨一心、邓文明、蹇尚友、谢卫东、肖军、白延庆、涂怀健、冯正文领导小组负责工程局职工健康管理的制度设定，领导职工健康管理的发展方向，审批职工健康管理的具体内容与形式及大额资金的开支。2.工作小组：组长：肖华民副组长：易仲明、黄爱东成员：刘细军、郑逢贺、冯鹰、蒋小平、游杰平、张鹏伟、湛应平、刘宗胜、郭健、邓文、卜海英、夏冠文、袁旺民、贺世民、熊立坤、瞿明星、易迎辉、陈丽工作小组设立办公室，易仲明、黄爱东任办公室主任，瞿明星、陈丽任办公室副主任。健康管理日常工作的安排和对接由群众工作部负责。(一)成立二级单位和基层项目相应领导和工作机构。二级单位和基层项目成立以党政一把手为组长的领导机构和以工会主席为组长的工作机构，负责领导和推进本单位职工健康管理工作有序开展，及时处理健康管理工作中存在的具体问题。(三)赛立健康管理员和督导员制度。1 .各单位建立健康管理员制度，以工程局机关、二级单位机关和基层项目为单位，根据本单位人数及职工分散情况,明确1到3名健康管理员，由党群部门负责人或指定的相关工作人员担任，适时接受专业机构的业务培训。健康管理员职责：负责组织职工参与健康管理工作，督促职工体检，协助和组织职工进行健康管理信息资料注册，对健康管理的成功案例予以收集和分享，及时总结和反馈本单位职工健康管理工作进展情况和需求情况,对接专业机构工作人员开展相关工作。2 .各单位建立健康督导员制度，以工程局机关、二级单位机关和基层项目为单位，由人力资源部负责人或指定的相关工作人员担任。健康督导员职责：负责本单位职工健康管理工作的推进，对健康管理员履职进行监督，对职工参与健康管理工作进行督促，根据职工身体健康状况提出岗位适宜性意见，对专业机构开展健康管理工作进行监督评价。五、工作内容（一）加强健康教育树立“从职工入职的第一天开始抓健康管理”的健康管理理念。通过举办健康讲座、微信宣传、发送健康资料等方式进行健康教育宣传，增强职工健康意识和自我保护能力，帮助职工克服和改变有损健康的不良行为、生活方式，帮助职工舒缓压力，放松心情，杜绝“我很健康，我没有健康问题，我不需要参与健康管理”，甚至讳疾忌医的思想。（二）落实健康体检职工健康体检结果是日常健康管理的主要依据，是向健康管理服务机构专门设立的网络共享平台输送体检数据进行健康评估的前置条件，各单位要督促广大职工认真对待每年一次的健康体检。（三）重视职工心理健康工程局在保障职工身体健康的同时，对职工的心理健康给予高度关注，对不同工作环境、不同家庭背景、不同性格特征的职工采取针对性的措施进行心理疏导和干预，必要时聘请相关专家授课、咨询、指导、干预，及时舒缓、排解员工心理问题。（四）丰富职工文体生活发挥各种文体协会功能，开展形式多样的文体活动，丰富职工的文化体育生活，强体魄、益身心，营造健康生活的氛围。（五）关注职工膳食针对不同健康群体提供合理化的饮食建议，单位食堂应适当兼顾有特殊身体状况职工的膳食需求。（六）强化职工健康档案管理工作建立健康数据档案管理工作，是开展健康管理的基础。要借助于健康管理服务机构的健康评估网络共享平台，建立以职工健康体检数据为主要内容的个人健康电子档案，以便于参与健康管理，接受专业评估、监督、指导、干预和服务。各单位工作机构和健康管理员要充分发动全体职工主动、积极、全面、真实地填写体检数据，从而获取个体健康评估报告与管理建议。（七）以健康档案为参考，合理安排工作岗位人力资源部门在调配职工工作岗位时，尤其是安排职工到高原、高寒地区及海外项目工作，应当参考借鉴职工的健康管理档案。（八）健康评估及健康干预利用现代科技手段，对职工的健康状况进行评估，对职工的饮食习惯、生活方式、心理健康给予指导、干预和关心关怀，通过自身和外力的共同努力，有效地做好疾病预防，改善职工中亚健康人群的健康状况。(九)专业机构专业管理通过招标，引进健康管理专业服务机构，借助专业团队的专业手段、专业知识，利用互联网线上评估指导和现实监督服务相结合的方式，进行健康指导、健康干预和健康管理。工程局与健康管理服务专业机构签订健康管理服务合作协议，确定服务计划、内容、方式、费用标准、时间安排等。工程局机关和二级单位与健康管理服务机构签订具体服务协议，确定双方权利义务，在本单位领导下，与健康管理服务机构共同推进职工健康管理工作。健康管理服务机构针对职工健康管理工作制定实施方案。重点开展职工健康档案管理、健康风险评估、健康教育、健康咨询、健康干预等工作。六、工作要求（一）领导重视健康问题是人的首要问题，也是企业管理的重要工作。各单位党政领导要高度重视职工健康管理工作，加强对健康管理工作的领导，督促责任主体积极开展工作。（二）落实责任工会为职工健康管理责任主体，其他各职能部门应强化对职工健康负责的责任意识，严密组织、动员、协调、监督职工参与健康管理工作。各单位和全体职工积极行动起来,重视健康，积极参与健康管理，打造和谐、幸福、健康八局。（三）设施保障设立必要的健康管理工作场所和活动场所，配备必要的工作设施和活动器材。（四）职工参与每个职工都要抱着对个人负责、对家庭负责、对企业负责的态度，及时进行健康体检、健康风险评估，积极参与到健康管理工作之中。本办法自2019年1月1日起执行。