37 特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法.docx

特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法第一章总则笫一条为维护公司正常生产和工作秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，引导、教育全体员工，自觉遵守厂规厂纪，形成良好的个人行为规范。依据中华人民共和国劳动法和省市有关文件规定，特制定本管理办法。笫二章适用范围笫二条本管理办法适用于特变电工沈变公司及其各分子公司的全体员工。第三章职责要求笫三条人力资源部负责考勤、差假的归口管理，对假期和考勤管理进行检查、核定和汇总工作。笫四条公司各部室、各车间、各分子公司负责本部门（车间）人员考勤的直接管理部门，对部门（车间）的日常考勤管理与汇总。笫五条公司党政部负责公司班子和各分子公司班子以及中层以上领导干部外出请假的管理工作，并管理汇总总经理及授权人签批的假条。笫四章工作程序第六条出勤时间规定正常班：全年作息时间：生产车间及各分子公司，上午：08:30-12:00；下午：13:00-17:30管理、技术、营销各部门，上午:08:30-12:30；下午：13:30-17:30倒班：早班:08:00-16:00,白班：08:30-20:00中班：16:00-24:00,晚中班：17：30-次日01:30大夜班：17:00-08:00,中夜班：20:00-08:30小夜班：17：30-次日03:0（）连夜班：08:30-17:30-08:30（白天休息半夭）第七条考勤内容倒班、调休、迟到/早退、旷工、事假、工伤假、病假、婚假、丧假、生育假、哺乳假、年休假、探亲假。笫八条考勤和调休规定（一）变压器主业各车间及分子公司进行倒班的部门，每月26日如实统计各自部门、车间当月考勤情况，并将考勤表经分管领导（子分公司总经理）签字确认后，上交人力资源部。（二）公司各部室员工及各分子公司车间（部门）负责人因公务外出或个人私假，在外出前，必须由其本人或委托他人在全公司办公自动化上公示事由、期限及工作交接人。（三）所有假期天数均包含节假日及法定休息日，不在另行计算假期天数。（四）公司各部室每周日为正常休息日。因工作需要，周日值班的人员将特变电工沈阳变压器集团有限公司员工调休单经部门负责人及分管领导签字确认，交人力资源部备案后，在下周（周一至周五）可安排一天调休。（五）因为实际工作需要，无法享受正常休息的员工，做好工作移交后，可进行1天以内（含1天）的调休。（六）公司各部室调休审批流程：1、公司各部室一般员工需调休时，要提前一天填写调休单一部门负责人批准一人力资源部备案一调休2、公司各部室中层管理人员调休：需提前一天填写调休单一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案一调休（七）变压器主业各车间（包含质量检验部参与生产班组）及分子公司调休审批流程：1、变压器主业各车间一般员工需调休时，要提前一天填写调休单一车间负责人批准一生产部负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案f调休2、变压器主业各车间一般员工集体调休时（3人以上，含3人）,要提前一天填写调休单f车间负责人批准f生产部负责人批准f分管领导批准f公司总经理批准（由分管领导直接与总经理汇报）一人力资源专员备案f调休3、变压器主业各车间中层管理人员调休：需提前一天填写调休单一分管领导批准一公司总经理批准一人力资源部备案一调休4、分子公司部室一般员工调休时，要提前一天填写调休单一部门负责人批准一分子公司总经理批准一人力资源部备案一调休5、分子公司车间一般员工调休时，要提前一天填写调休单一车间负责人批准一分子公司总经理批准一人力资源部备案一调休6、分子公司车间一般员工集体调休时（3人以上，含3人），要提前一天填写调休单一车间负责人批准一分子公司总经理批准一公司总经理批准（由分子公司总经理直接与总经理汇报）一人力资源专员部备案一调休7、由于暂时无生产任务而安排员工集体并2天以上（含2天）调休的，要求调休员工在调休单上签字确认后，按审批流程审批调休。笫九条迟到/早退/旷工（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（一）单月内迟到（早退）累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半天处理。（三）未经公司领导准假而未出勤者，或迟到（早退）超过60分钟以上视为旷工半天。（四）旷工半天扣发当日全额工资的50乐旷工全天扣发当日全额工资。（五）上下班必须打卡，出勤未打卡者，按旷工处理。（六）凡属下列情况之一的，均为旷工：1、上班未打卡者；2、未经请假或请假未准而缺勤者；3、工作时间内攫离工作岗位或处理私人事务等；4、超过批准的假期又没有及时报上级续假，且未提供有关证明的缺勤；5、以虚假理由，请假而休息者；6、不服从岗位调整分配，逾期不到岗的。（七）连续旷工3天（含），或者全年累计旷工7天者，应调离原岗位；连续旷工5天（含），全年累计旷工15天（含）者，属于严重违反公司劳动纪律，应予以辞退。（八）除婚假、丧假、产假、年休假、探亲假、子女中高考假等国家或公司规定的休假外，全年累计缺勤超过7天（含）者取消当年奖金。（九）全年累计旷工超过2天（含）者取消当年奖金。第十条事假（一）公司各部室事假批准权限及程序：1、各部门员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以内的（含1天），经办人一部门负责人批准一人力资源部备案。2、各部门员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案。3、各部门员工因有事必须亲自处理者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准人力资源部审核f公司总经理批准f人力资源部备案。4、各部门中层管理人员因有事必须亲自处理者请假2天以内（含2天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准人力资源部备案。5、各部门中层管理人员因有事必须亲自处理者请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准人力资源部审核一公司总经理批准人力资源部备案。（二）变压器主业各车间、各分子公司事假批准权限及程序1、变压器主业各车间、各分子公司员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以内（含1天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。2、变压器主业各车间、各分子公司员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。3、变压器主业各车间、各分子公司员工因有事必须亲自处理者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核f公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。4、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因有事必须亲自处理者请假2天以内（含2天）的，经办人一生产部负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。5、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因有事必须亲自处理者请假3天以上（含3天）的，经办人一生产部负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核一公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。（三）公司高管及各分子公司经营班子事假批准权限及程序1、分子公司副总经理及经营班子人员因有事必须亲自处理者，需要请假的，经办人一分子公司总经理批准一公司总经理批准一分子公司人力资源专员备案。2、分子公司总经理因有事必须亲自处理者，需要请假的，经办人一公司级主管领导批准一公司总经理批准一分子公司人力资源专员备案。3、公司高管因有事必须亲自处理者，需要请假的，经办人一公司总经理批准一人力资源部备案。（四）以上程序完成后，假条必须交于人力资源部后，方可休假,待假期结束后2个工作日内到人力资源部办理销假手续，逾期不办理按旷工处理。（五）员工原则上不能连续申请事假，如特殊情况不能上班的，可按规定办理请假手续，并在假期到期后24小时内将假条交到人力资源部，否则视为旷工。（六）员工在试用期（实习期）间，一般不批准事假，特殊情况需要请假时，应持本人申请或有关证明，按规定办理请假手续。假期累计超过一个月的，试用期顺延一至三个月。（七）事假工资核算办法：经公司领导批准，请事假1小时以内，不扣工资。公式：事假扣发薪资=月度薪资÷25.5X事假天数当月累计事假不得超过15天，全年累计事假不得超过45天，超期者公司有权予以调岗。第d条病假（一）公司各部室病假批准权限及程序：1、各部门员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以内（含1天）的，经办人一部门负责人批准人力资源部备案。2、各部门员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的,经办人一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案。3、各部门员工因病必须治疗或休养者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部审核一公司总经理批准一人力资源部备案。4、各部门中层管理人员因病必须治疗或休养者如需请假2天以内（含2天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案。5、各部门中层管理人员因病必须治疗或休养者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导审批一人力资源部审核一公司总经理批准一人力资源部备案。（一）变压器主业各车间、各分子公司病假批准权限及程序1、变压器主业各车间、各分子公司员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以内（含1天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。2、变压器主业各车间、各分子公司员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。3、变压器主业各车间、各分子公司员工因病必须治疗或休养者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核一公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。4、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因病必须治疗或休养者请假2天以内（含2天）的，经办人一生产部负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。5、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因病必须治疗或休养者请假3天以上（含3天）的，经办人一生产部负贵人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核一公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。（Z）公司高管及各分子公司经营班子病假批准权限及程序1、各分子公司副总经理及经营班子人员因病必须治疗或休养者，需要请假的，经办人一分子公司总经理批准一公司总经理批准一分子公司人力资源专员备案。2、分子公司总经理因病必须治疗或休养者，需要请假的，经办人一公司级主管领导批准f公司总经理批准一分公司人力资源专员备案。3、公司高管因病必须治疗或休养者，需要请假的，经办人一公司总经理批准f人力资源部备案。（四）凡各部门及变压器主业各车间、各分子公司员工因病休假1天以上（不含1天）的，必须持医保定点市级医疗单位出具的病体证明，如没有病休证明则按事假处理。（五）以上审批程序完成后，假条必须交于人力资源部备案，待假期结束后到人力资源部办理销假手续，逾期不办理按旷工处理。（六）员工原则上不能连续申请病假，如特殊情况因病仍需治疗或休养，可按规定办理病假手续，并在假期到期后24小时内将假条交到人力资源部，逾期不办