2024年协会换届筹备工作汇报（共4篇）.docx

2024年协会换届筹备工作汇报（共4篇）第1篇：换届筹备工作汇报娥”北湾斛力做好乡镇换届前财备工作为确保乡镇换届工作平稳有序开展，北湾镇党委结合实际，及早支配、缈D组织、周空部署、广泛发动、大力宜扬,着力为乡谊涣届工作开好局、起好步.一.党政班子、干部队伍建设状况及存在的问题一是党政班子、干部队伍建设状况全镇现有干部已数103人，女性43名，占干部总数的41.74%.其中：行政人员24名,事业人员79A.全慎在职干部中，现有正科级干部5人，副科级干部13人，具中：副科级女干部2A.从年龄结构看,领导干部平均年龄39岁，35岁以下科级领导干部4人，36至39岁4人,40至44岁4人，45至50岁4人，50岁以上2人，分别占22.22%.22.22%,22.22%,11.11%,领导班子的悌次年龄结构初步形成,从文化结构书.大专以上文化程度13人，占据导干部总人数的72.22%,领导干部整体素养较高.二是党政班子、干部队伍建设存在的问题：（一）思生还不够解放，改革创新意识有待进一步增加.面对我镇经济社会快速发展背景下出现的一些新状况、新问题，尤其是对上级支配的重点项目、中心工作，部分领导班子和干部缺乏敢迎敢闯、敢试的创新精神，个别干部固守传统观念,按部搬5,习懊于常规打法、缺少干事创业的进取点识.（二）班子结构还不尽合理,推动科学发展促迸社会和谐的实力有待进一步加强.虽然我馈科级领导干部大专以上文化程度占到领导干部总数的72.22%,但多为通过函授等方式取汨文凭，由于受工作影响较大，彳艮难保证学习效果，目多为公共管理.行政管理等专业，学问面较窄，与目前我镇经济社会发展所需专业学问相差较大，在学问传省上仍显不足.（三介别班子成员摆不正位,认为自己提坂无里或资格老从而丢失了进取心与责任心，对工作不学习不探讨，不;主意提高自身素养，不拓展自己的综合实力和驾御全局的工作实力，缺乏大局怎识和协作意识.（四）抓落实力度还不够大，工作作风有待进一步转变,部邠子往往是支配检亘的多，深化实际抓落实的少.在抓港r买不力的问感上，核心还是"等、兑、要”思想严峻.当老好人，怕得罪人,个别干部宗旨观念淡薄,服务意识差,不能深化基层为群众解决实际困港和问题，工作漂移，作风不实.假如这些问题得不到妥当解决，领导班子建设就没有方法取得新突破，北湾第隹而遁发展就会受到膨响.四、换届工作中存在的困难和同SS随若换届的接近全镇干部者阳别关注乡镇领导班子换届部分干部思想上产生了一些波动,工作上受到影响.我认为目前乡镇换届面IS以下几个方面的困难和问题：一是对乡镇换届相识不够正确，工作精力魁膨吭,部分任现职时间较长的乡馍领导干部,片面认为乡馍换届是个人职务升迁的一次难得机会，所以对组织的提拨备用期里期很大，主要拓力不是放在工作上，而是放在考虑个人职务升迁问Sfi上.有些同志平常工作努力，工作成果比较明显，群众笈础也不错，但面临乡镇换届,也很担忧"位置"被挤掉；还有部分达三J退职年龄的干部,仍希望接若留任,担忧*fi"被改掉，工作精力难以亲中.二是受多种因索影吭，部分领导干部思迁思想较为严竣.个别领导干部由于在本工作同位时嗨长、工作压力较大、经济包袱较垂、个人待遇摘氐，所以工作热忱不高.信念不足.特殊是面临乡演换届，心情上有波动，思想上襁定；个别领导干部由于身体欠佳、家庭特别困难等多方面因素影吭，希里能够得到组织的照看，支配进城或到离城近一点的乡馍工作.三是部分年龄较大的领导干部存在若“船到码头车到站"的思想.面临乡镇换届，部分年龄较大、且担当副职时间较长的领导干部考虑最多的是“改非”的年龄问题簸中表现在50岁左右的矮导干部认为自己接近或超过了改非”年龄，这次乡镇换届，组织上确定不会考虑自己的“位置"，只是希望组织上适当放宽"改非"条件，早点享受正职"待遇，自己就心满足足,至于工作月暧看状况而定.五、本次换届的建议及准备为确保今年乡摘换届的顺当进行，我们要正视换届中遇到的困难和问题，及早谋划，细心部署.一是加强教化，进一步提高对乡镇换届的相识.进一步加强对乡镇干部的思想政治教化，使干部充分相识到乡镇换届是所台乡镣领导班子旺盛朝气和活力，更好地从思想上、组织上解决乡镇领导班子自身问旗的须要.二是结合机构改革仔细犒好乡镇领导班子周配.结合我镇机构改革，根据党费、中国共产党基层组织选举工作注行条例和党政领导干郃选拔任用工作条例的有关规定，有恻市地对乡镇领导班子进行调配，把一批年轻有力、组织协调实力较强和阅历丰文的优秀干部作为乡慎领导进子的初步人选用成正式方案报县委常委会探讨:对因职数缘由改任非领导职务的人员在职级上睇予肯定颇斜.同时要统筹考虑乡镇人大、政府班子的调整，使乡摘班子达到最佳配置，保持班子任期内的相对秸定,更好地使乡馍换届与人大、政府届中调整工作相连接.三是组织培训，详细指导乡镇换届工作.（一）培训内容上突出三个方面：学习上级文件精神和四月二号市委常委、组织部部长宋奇吉领导的田要讲话，进一步明确搞好乡镇换届工作的市要意义.（二）培训方式上力求敏捷多样：要实行以会代训的方式，对乡摘姐工干部进行集中培训.（三）严格把关，选好乡镇党代表大会的代表.仔细做好党代表大会代表的选举工作，这是开好党代会.选好新领导胡子、完成好党代会各项任务的前提和基础.工作中要严把条件关、构成关、产生关、市杳关.（四）做好换届前的谈心谈话工作.谈话内容要紧索抓住干部普遍关切的个人进退留转等问S,坚持侬U与每个谈话对象坦诚对话，倾听其实超愿、了解困难问题，帮助干部正确相识“新陈代町规律，平和面对进退留转,理性参加换届过程.坦然面对换届结果.（五座持把创先争优;醐与乡携领导班子换届选举工作相结合.坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举IS正用圆满的换届选举成果来体现党员的先锋模范作用体现党组织的凝合力、创建力和战斗力，使创先争优活说换届选举工作两不误、两促进.六是要统筹考虑,周街支配，切实阅强换届选举的组织领导.乡镇党委要加强领导，深化探讨，周密目陶，把工作做深.做细.做实、做好,要加穆工作纪律，严格按规定办事，保证换届选举风清气正.第2箱：换届筹备工作状况汇报金家庄区区乡人大.政府和区政忧换届筹备工作状况;匚报中共金家庄区委（2024年12月5日）依据市委关于做好全市县区.乡镇人大、政府彳晦区政协换届选举工作的通知的统一部署，金家庄区委于11月初起先筹备区人大第十三届人民代表大会和政协第七届委员会，依据安排支配，区人大、政府、政协换届会议将于12月下旬召开，乡人大、政府换届会议将于12月中旬召开.目前各项筹备工作正有安排按要求推动.我们在区乡人大*攻府和区政t办换届工作中的主要做法有以下几点：一、思想高度亚视，切实加强对换届工作的领导区委对这次换届工作高度田视将其视为对区委执政实力的一次玉要检验实行了有力措施.一是统一思想相识.今年以来，区委几次召开区委常委会议.中心组学习会议，专题学XXX省委、市委关于换届工作的有关文件精神和相关法律法规，特殊是10月23日全市换届工作动员会召开后，区委常委会和区人大.区政防分别召开会议专的探讨探讨我区换届工作，并于11月10日、11日先后召开区委常委扩大会议和全区领导干部大会，传达省、市委关于换届工作的要求，对全区换届工作进行动员真正把大家的思想统一到了上级党委的要求上来.二是力前姐织领导.市委作出支配部署后，我们区乡两级刚好成立了换届领导小组彳喑工作机构，仔细探讨制定了换届方案和工作流程分别召开会议进行支配部罟案修密鼓地开展换届工作.三是加大宣扬力度.动用各种宣扬工具，运用拉横幅、贴标语等各种形式，进行大张想鼓的报道，使广阔群众了解换届的重要性，选好自己满足的代表，反映好咨众的呼声和要求.结合"书记带头大走访“；舌动,区领导下基层包宣扬,各级领导深化企业、农村、机关、学校，进行宣场发动.讲解，激发了群众参加换届的主动性.四是建立责任制.结合区委常委和四大班子领导成员分工，进一步明确了各位领导在换届工作中的责任，同时建立了领导包片指导换届工作责任制,区级换届筹备工作，在区委的领导下，区人大、区政府.区政彷以及各有关部门和单位各司其职.各负其责、相互协谓协作,确保了筹智工作顺当进行.二、肃穆换届纪律，确保风清气正的换届环境区乡人大、政府和区政协换届工作启动后，新一轮肃检换届纪律工作也的艮般开.一是努力做到两结合”区委成立了诩稷换届纪律工作领导小组多次召开会议和下发文件，对刘穆换届纪律工作作出详细S三.在i三实施过程中，努力做到两个结合：结合换届工作，把肃穆纪律与换届工作同谋划同台;结合换届时序，制定肃穆换届纪律工作支配表,确保各项要求不缺不漏.二是切实ISSIJ"三在先".仔细执行教化在先、警示在先、预防在先的要求，通过多种形式对领导干部进行教化引导,区委*各党组开展专题学习10余次，各级党组织专题学习30余次，累织参与学习人数近100O人.将中组部通知和案例选编、提示卡等相关材料印发给与换届有关的每一个人.充分利用网站、宣场栏、电子屏等宣扬渠道，广泛宣扬*5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求和工作流程.区纪委书记.组织部长对全区各部门领导干部开展了严守换届纪律集体谈心谈话动,三是建立监管专办制度.把严格监督费穿于提名举荐、组织考察、人选公示、换届选举等各个环节，全区93名领导干部.8名组工干部分别签订了承诺书.制定1238(T举报亘核制度，向全社会公布监督举报电话，实行24，J时专人受理.由于前期教化引导.监管措施到位，在市委考察组对我区肃穆换届纪律状况进行的调亘中，干部知晓率达100%,截至目前，全区也没有发生一起违反换届纪律的举报、上访案例.三、周密组织支配，有条不紊推动各项工作一是组织好区人大、政府、政协领导班子成员各项人选推选工作.11月11日全区领导干部大会，对现任区人大、政府、政协领导班子成员进行了民主评议、民主测评和民意调亘，并对新一届领导班子各项人选进行了全额定向举荐.会后依据举荐状况和市委换届考察里反馈荏去，n月16日召开了二轮举荐会.随后，经市委组织甑口市委领导同意，区委常委会探讨确定了区人大、区政府、区政协陋导成员差额考察对象.11月23日，换届人选考察对象迸行了公示.n月30日至12月1日，市委考察组对差额考察对象进行了民主测评、民意调直、考察，并征求了相关部I.诺法，目前正进入探讨提名人选阶段.二是配强基层领导班子，细心指导乡矮导班子成员各项人选推选.在乡领导班子换届中，区委坚持律才兼备.以德为先的用人标准，特殊是坚持在一战发觉和选拔干部.11月23日，您湖乡召开全乡领导干部大会，对现任乡人大、政府矮导班子成员进行了民主评议、民主测评和民意调母，并对新一届领导班子各项人选进行了全额定向举荐.依据举荐状况区委探讨确定了乡人大、乡政府领导成员考察对象.11月28日，区委考察组对慈湖乡人大和政府换届人选考察对象进行了公示.12月2日至12月3日，区委考察组对拟新进人选考察对余进行了民主测评、民意调亘、考察，井征求了相关部门看法.目前正进入探讨提名入选阶段.三是严格根据法律规定，组织好区乡人大f峰选举工作.通过严把代表入口关，仔细抓好初步候选人提名工作，合理支配代表结构，确保弋表候选人的素养，力求为人民群众选出优秀的人大代表.10月21日成立区乡两级选举委员会，11月8日完成选区划分与选民登记工作，全区共分为84个选区,登记选民118218A.11月21日完成代表候选人提名举荐工作.经过区纪委、区委组织部和政法委、区公安分局、区人口计生委审核把关并按法定程序予以公告，全区共举荐代表候选人人选225名,选举区第十三届人民代表大会代表140名.11月28日选举日，依照差额选举的规定，依法选举产生了代表140名,代表构成和学问.年龄结构完全符合"两升一降一保证”的要求,12月2日代表资格审亘委员会对选举出的代表进行资格审亘,审亘