2024年协商工作总结（共7篇）.docx

2024年协商工作总结（共7篇）第1篇：工资集体协商工作总结企业职工工资集体协商工作总结今年开年以来，甥阳细实行省总工会、省劳动社会保好厅、省企业联合会联合下发的关于大力推动企业职工工资协商工作看法精神和省、市企业职工工资集体陆商工作会议精神，全县上下，步调一样，同心t办力，116家企业完成了职工工资集体协商，在全市领先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到市息工会主要领导的首肯和好评.我们的工作总结如下：一.忘不动桂地推动维护职工合法权益的机制建设我县的工资集体侨商工作目前虽然走在全市反它兄弟县（市、区陶前头,但作为一种机制的建立和完善，将来面临的形势和任务仍旧是严峻和艰难的.工资集体协商是国际懊例，发达的资本主义国家用上百年才总结出来的阅历，我们W阔J步入市场经济的大国起辐施这一套机制，困难和同煎当然是有的.这项工作我们明显已经有了良好的J三,但我f斑必需醒悟的相识到，这项工作不是今年做了，明年就不锹了，或者明年做了以后就不做了,建立企业内部工资集体协商共决机制和企业一般职工工资正常增长机制,是一项长期性的工作，只要企业存在，每年老骏开展工资集体协商.在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资安排确定的基本形式和发展方向.；砒推动工资集体协商，是货彻党的十七大精神，落实科学发展观,落实改善民生，堆护劳动者合法权益的详细体现，是建立社会主义新型劳动关系的更要保隔，是促迸社会和谐发展的全要举措.工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最主要.最核心的经济利益.进T推动工资集体协商，对于调动职工主动性，每力瞪业民主管理,熠加企业凝合力，实现经济和社会协调发展，都具有非常主要的意义.中华人民共和国劳动合同法对集体合同制度也做了特殊规定，各级工会和劳动保降部门要以贯彻实施劳动合同法为契机，把扩大集体合同制度的实施特殊是工资集体协商的推动作为当前和今后一个时期的工作重点之一把推行工资集体协商作为贯彻实施劳动合同法的市要内容来郃著.来检食、来落实，坚决不移地推动这项保障职工合法权益的机制.要加强监管，依法维沪和保SS工资集体协商双方的合法权益,推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公允公正和协议内容的合法合理，而且要注意协议的限行，防止协议成为一纸空文.依法订立的工资集体防议，对协议双方具有法律约束力,双方都要严格避守执行.劳动保障部门要依法限行好监督管理的职责，保证工资集体例商成果的习曲子生效和履行.要畅通渠道，刚好受理举报和投诉.对无正值理由拒绝同等协商.违反集体合同的企业，要责令限期改正,依法处理,通过劳动保障执法监察，确保协议履行到位,使集体协商内容真正取得实效,落到实处，使职工群众得到实点.要依法好工资集体合同争议的行政调解工作，刚好处理集体劳动争议.劳葫保藤部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理同等胁商争议,对同解不成的，要依法予以仲裁，确保工资集体协议书的肃做性.二、把女职工权益爱护专项集体合同工作抓紧抓好抓出成效推行女职工权益爱护专项集体合同，是总结借搔近年来工会维权工作的理论与实践阅历，主动拓展女职工维权工作领域，主动探究女职工维权工作的长效机制，推动工会女职工维权工作创新与发展的玉要举措;是推动女职工维权工作全方位纳入法制化轨道,使女职工特别权益上升为具有法律效力的合同规范，依法维护女职工合法权益的有效途径:是增加女职工维权工作的针对性和实效性,避开过去集体合同中女职工权益受沪过于笼统.一带而过、缺乏可操作性的弊端，促进女职工维权工作效果更加显著的科学手段,各级工会组织要充分相识中国特色社会主义工会维权观对做好新形势下工会工作和女职工工作的田要意义，从树立和落实科学发展观.构建和谐社会的高度，深刻相识在新的历史时期建立和完善女职工维权工作长效机制，推行女职工权益爱沪专项集体合同的玉要性、必要性，以开拓创新和扎实有效的工作，推动女职工专项集体合同全面深化开展运用集体合同这一重要法律制度,使女职工权益爱护的各呦昔施在内容上更加详尽、详细，在执行和落实上更加有力，在女职工权益的爱护上更加到包劳动和社会保J8局.各级工会要高度更视、亲密协作，切实将签订女职工权益爱护专项集体合同工作，作为维护女职工权益的王要措施抓案抓实.劳动,11tt会保障局要作好女职工权益爱护专项集体合同的备案工作.各级工会要实行措施，加大工作力度，将女职工权益爱护专项集体合同签订状况纳入工会工作的目标考核中.要依据不同行业及不同类型的用人单位的实际状况，有针对性地就女职工权益爱护中的突出问题开展同等防商.在防商过程中，力求突出重点、议题集中、措施可行.专项集体合同条款要详细.标准要靠化，切实增加女职工权益爱护专项集体合同工作的针对性和可操作性.要主动开展形式多样的女职工权益;我申法规的宣扬活动，莒造依法治企、依法兴企、依法维护女职工的合;去权益良好氛围.要提高协商代表的栋商实力、降商技巧，璃保协商的项当开展和协商目标的实现.各级工会及工会女职工委员会，要加强与用人单位的沟通和防调，定期进行监督检杳，售促用人单位和女职工双方仔细履行女职工权益爱沪专项集体合同.对用人单位违反女职工权益爱护专项集体合同条款的行为，工会依法要求其改正,通过监督检杳,确保女职工权益爱护专项集体合同的有效实施.同志们，党的十七大对接若推动改革开放彳幽代化建设、实现全面建设小康社会的雄伟目标作出了全面郃署，也对坚决不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会提出了新的要求.紧靠围绕职工最关切、St干脆.谩现实隹剧益问题,发展和谐劳动关系,促进实现风光劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职费.面对工会维权工作日益困难、涉及面越来越广、政策性和专业性越来越强的新状况，既要统筹兼械，全面维护职工群众劳动经济权苔、民主政治权利、精神文化权益和社会权利;又要突出出点，着力解决职工群众在劳动就业、收入安排、社会保障.劳动平安卫生以及女职工特别权益等方面面临的突出问题,这是党中心对各级工会组织的殷切希里，更是当前和今后一个时期工会工作的重点.我们肯定要深化3以亍科学发展观，解放思想.锐意创新，努力推动工资集体场商机制在企业的建立完善，把女职工权益爱护专项集体合同工作抓好做实，为创建彳曜劳动关系,构建和谐社会做出新的更大的贡献.今日，县总工会*县劳动和社会t三局在这里召开企业职工工资集体协商工作总结表影及推动女乳工专项集体合同工作会议，总结我县企业职工工资集体协商工作成果，沟通工作阅历，表彰在此项工作中涌现出来的先进集体和先进个人，支配部罟女职工专项集体合同工作.第2篇：工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结年初以来，为深化实行全总关于依法推动企业普遍开展工方集体协商的总体郃警.加大推动我县工资集体协商工作力度，诵保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的i三推动状况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会.会后，结合我县的病状况进行部署，下发了关于全面推行企业工巡集体协商制度的通知，依据吉、市工会的工作要求，在全县危困内对企业全面推行工资集体协商制度的宣扬、指导.田财的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公空主任，相关部门共计9人组成，详细分工，明确任务.四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体栋商要行动的通知,以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训的，在学习班上下发指导性文件及工资集体侨商的相关材料，并对参与培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体迹商指导员在开展工资集体协商工作中，熟识国家和地方的劳动法律、法规和政策，县府依法、依规协商劳动关系的实力政策水平.一年来，我们深化到各个企业指导将促，落实工资集体协商的签订及督办，宣扬工资集体协商的田要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益,促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共密订68户.存在的问题：一部分单位矮导还没有真正相识到签订工资集体合同的重要性，真正胡给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后接着抓好、抓实、抓出磁5.第3篇：工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结依据县总工会的部罟，我们年初就工资集体协商工作做具体按排，按程序进行工资集体协商工作，取得了明显效果，现就此项工作做出如下总结.一、领导至视根据县心工会的要求，我们公司领导特别访视，工会组织把工资集体场商工作.列为今年首要工作来抓，成立以总经理郭玉环为组长的特地机构,进行此项工作落雷.公司工会主动开展工作，收纳员工的看法，归纳总结协商内容，为开展工资集体吩商，放好各项打算工作，为此项工作圆满完成奠定了坚实的基础.二、按程序开展工作依据上级要求，确保工资集体彷商会议顺当召开，我们工会首先在1月5日向公司方发出7工资集体协商要约书，公司方于1月8日回复答复书，确定在1月20日召开会议，双方各指派和举荐了参与协商1弋表，并与1月20日准时召开了会议，会议双方就工资标准，工资形式、支付时间等进行吩商,公司领导介绍企业的经音状况,工会主席提出了员工的想法和要求，各位代表都发表了看法，经过了激励探讨，双方相互了解，各退一步最终达成协议基本使厂方，员工达到满足，取得预期效果.三、效果明显通过这次集体协商，拉近了企业与员工的距圈，使员工的凝合力大大的增加，员工表示企业与我们工人协商，基本达到员工的要求，我正珊到心情开心，干劲倍增.会议后,员工的工作主动性空前高涨，日产量均超过历史水平，员工的收入进一步增阅，产品的成本进一步降低，姓济效益明显提高，形成良性循环，为企业的发展注入活力.第4箱：工资集体协商工作总结关于开展工资集体吩商状况及工会作用发挥状况的汇报一、开展工资集体协商要约行动保腐:职工等去权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会根据上级工会的有关工作部署，努力构建"行政和工会共同运作、职工参加”的工资协商工作格局，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用.(一)主要做法1.民主选举,依法产生协商代表.通过工会职工代表举荐、公司职工大会探讨通过，产生工资柒体侨商代表.目前，行政方和工会方均为5名代表,人数对等.为了确保工资集体侨商工作的有效开展，维护广淘职工的合法权益，我公司t办商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运音、财务、收器等各工作一战具有肯定代表性的职工代表，全方位关注账叫工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作主动性和主动性，加快企业发展.2.规范操作，仔细履行协商程序.每年我工会都会与行政方进行一次工资集体t办商会议.在开展工资集体t办商时，我工会仔细履行候序,坚持沟通.侨商、签约、审核、盘留五个程序缺一不行.每次协商前我工会都会充分进行商研，广泛征求职工的看法和要求用确驾驭工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解，达成共识，为顺当开展.协商创建良好条件：向行政方发出要约，组织召开规范的工资祟体t办商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定马达区热力公司工资集体防商制度；同时与公司签订马达区热力公司工资集体协议，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力.3.把握西点，确保集体林商取得实效.在开展工资集体游商工作时,我工会始终坚持把工资安排制度.奖金、津姑、补贴等安扫防法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关切、最现实.最干脆的利益问题作为协商重点，仔细探讨企业经营状况,尽力找准彷商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、冏整机制和增长机制，确保工资集体侨商为企业和职工带来实实在在的利益.（二）存在的问题