2024年半学期教学工作总结发言稿（共7篇）.docx

2024年半学期教学工作总结发言稿（共7篇）第1篇：半工作总结发吉稻半年工作总结发言稿半年工作总结发言扃导读：范文半年工作总结发言稿同志们：今日的会议是局班子探讨确定召开的，主要目地是简要总结回顾上半年工作，查找工作中的问题和不足，全面分析我IiJ当前面临的新形势.新任务,进一步统一思想、振作精神，明确下半年工作目标，为开创人事劳动和社会保障工作新局面，干出新业绩,铸就新棒煌夯实基础.刚才，各科室主要负货人都对上半年工作迸行了总结,可以说，各科室的工作措施得力，方法得当，做的君陶精彩，汇报过程中，底数活，数字明，总结的也者的艮有特点.总的来讲,大家都克服了人手少，任务量大的困难,充分调动了全科室人员的主观镌动性和工作主动性,取得了肯定的成就，为企业，为基层办了多件看得见、摸得者的好事实事,各项目标任务达到了“时间过半，任务超半完成”的要求.下面,依据局班子会议探讨，我至点讲三点方法：半年工作总结发言稿一.主动进取,上半年工作成果喜人今年以来，我局坚决不移的实行“优化环境，加速发展"会议精神，坚持以民为本，突出重点，狠抓落实，较好的发挥出人事劳动会保障部门的职能作用，推动了全县经济的持续健康快速发展，有效出建护了社会稳定,详细讲，一是市达目标i三较快.人才工作当底推动,引进本科以上学历人才29人，按期举办人才聘请会，为120名毕业生找到了就业门路.45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业,18名本科毕业到乡镇熬炼，支援衣村经济建设.公务员培训712人，人事代理已达8家，代理人数314人，专业技术人员的累养不断提高，人事工作正向规危化、制度化的轨道迈进.两个璃保得到进一步巩固，抓住上半年我县企业经济增长较快的时机，新增养老保睑参保人员1227人，失业保险参保人员1608人，分别完成市达目标的61、4%和81.4%.清收企业保给欠费729万元，完成市达目标的182%,初步出转了入不敷出、员吃卯粮的被动局面，有效的保证了养老金的按时足颔发放.二是好事实事逐步落实,启动实施了迂西县困难企业退休人员医疗救助方法3,摸清了底散,已有78家企业的1861人被列入救助范围.将短哲解决我县困雉企业退休职工报销医药费难,造成因病致贫、因趣困.因病返茯的问题.购雷了电子大屏帮一个，完善了农村剩余劳动力资源数据库，一个辆射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成.下岗失业人培训291人，新增就业半年工作总结发言稿岗位1841个，刚好发放再就业实惠证313本，帮助309名失业人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率限制在3、5%以内.。瞅劳务输出步伐，打造黄金品牌，主动引导农夫向三脓产业转移，想方设法增加农夫收入.目前，输出农村弼余劳动力1215人，南部地区占85%以上,年可为衣夫增加收入近100O万元.三是击点工作开展井然有序.组建了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延长；参加根食系统、晶晶姬条集团等十余家企业的改制活动，充分发挥出主力军的作用；用人制度改革不断深化，胜利地为街道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了25名工作人员；医疗保睑制度不断完善，确保了医疗保检系统的规范运行；劳谢A法力度不断增大，为劳动者挽回经济提失近14万元；劳动合同管理工作逐步深化，全县企业新签、补签劳动合同7860份，有效地规范了企业的用工行为；救助工程稳固实施，保证了特困群体的基本生活；政务公开成为样板工作，保定区的同行专程学习了我局的先迸阅历.此外，衣保、社保稽核.机关事业单位失业保险、工资福利、职工退休.党建包村等工作也取得了较大的成果.上半年工作取得的成果主要是来自于以下三点，一是坚持以人为本，抓队伍建设.上半年，我局通过开展创建学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形急活动，抓行风，抓党风,抓人的建设，提期合素养1.1.三务水平和工作水平，精神面貌不断更新，行业作风明显好转，为各项工作供应了强有力的姐织保证.二是的军民本意识，多半年工作总结发言稿为群众办好事实事,今年，我局针对自身职能，提出了做深做实十项工作的要求.全局上下围绕这十项工作干事，想事,得到了社会各届彳吐级领导的一样认可.三是站要维沪携定大局的角度动身，考虑各项工作.稳定是开展一切工作的基批.今年，局班子始终把维护社会稳定摆在突出位置正确处理发展与琮定的关系寻求人事劳动和社会保眸工作与社会稳定的最彳序合点，才把握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度.上半年虽然说取得的成果不小，但是也存在着一些不容忽视的问题急高我们尽快斛决.主要表现在以下几个方面思想保守（1化,存有封闭半封闭的思想或现在工作中就是开放意.识不强，有的事情稿闭门造车,不情愿学习别人的先进阅历,走老路子；二是想干事，干大事的创新意识不强,看摊守业，表现在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮浅，做不到位，工作中缺少一股实劲，缺乏肯定的深度，虽说工作有肯定进展,但离目标还有肯定距离;三是主观能动性不强，有依靠性，表现在工作中，就是不主动主动去抓工作，而是去等工作，遇到困难状况，不是着力去想方法解决，而是将问题上缴,自已想方法脱身，特殊是在工作压力大的状况下，有极个别讲代价，报委屈现热;四是全局一身盘里的意识的的不牢,表现在工作中，就是须要几个科室相互协作完成的事情，讲本科空利益，讲个人利益，各自为战，不然很好地进行协调协作，更有其者，划小圈子，搞条快分刽，讲你们称我们，造成有的工作脱节，环环不能树0；五是科室内部管理w半年工作总结发言稿待于进一步加强,上紧下松，表现在工作中，就是局班子强国留意的事情,科空落实不到位，打折扣，如信息反馈工作动笔、动手、动胭的少.六是节支意识淡薄,多数科都以想方设法去完成创收任务，但是有的科空的节支自觉性不高，缺少过素日子的思想.二、认清形势,坚决做好工作的信念当前,已进入七月份，是完成全年目标任务的关键时期.为此我们必需正确认清当前形势.首先要有荣誉感和使命感，我局各项工作历来是社会各界所关切和支持的，信任度较高，县委县戏府今年将我局的再就业和医改二件工作纳入了为群众办的十件实事之中,特殊是下向失业人再就业工作定期召开联席会议，当场解决问题，县政府近期将听取我局医改和社会保检两个专的汇报，县委孙法仲副书记亲自部署人事人才工作，这些都为我IiJia一步开展工作，创建了一个较好的外部环境,其次,要有危机感和亟迫感，从目前各项目标完成状况看,感觉到欠帐较多，压力很大.详细讲，再就业工作完成状况不太令人满足，对大龄困雉就业对象的偌扶政策早已出台，但是现在还没有真正落实到位；社会保险扩面形势与年初不冏，下半年,受此次中心宏观调控政策在我县产生的膨响，扩面工作向前推动所受到的阻力将进一步增加，清欠工作难度会进一步加大；工伤保检于今年1月1日正式实施，到目前我县尚未实施,新老工伤保检的正常接轨已成为当务之急；江西县困难企业退休人员医疗救助方法只是解决企业退休半年工作总结发言稿人员医疗费问题权宜之计，与城镇职工医疗保险制度平稳对接需深化探讨；人才引进力度还需进一步加强，应引进的人才廖废无己，对于我县人才需婀状，只是杯水车薪，人才市场的有场无市问底成为制约人才工作向深推动的一个不行忽视的坦因劳动力市场功能与管理矶制不匹配；目前适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围亟待解决.综上所述，虽然当前形势喜人，但是如不尽快御决以上问题，完成年初制定的目标将会有落空的危急.因此，大家坚决信念,不能有丝毫的松俅心理和盲目乐观,必需或好时间帐,倒排工期，以只争朝夕的决战姿态，去迎接每一项出口三、再接再励，做好下半年工作面对新形婀隔要求，我们必需仔细贯彻县委十届三次会议精神，把思想和行动统一到县委县政府的正确部署下来，围绕全县绘济的持快速健康发绽开展工作,下半年工作重点可以简洁概括为坚持"三个不动就".实施民富工程，坚持完成市达目标不动摇,劳务输出要有新突破.根据思想再解放、路子再拓窗”的要求，以"跳出迁西、盯住开滦、瞄准京津、覆盖全省”为思路，主动出击，从7月份起面局主要负责人带队集中一个月的时间到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访，搜集用工信息，寻求用工单位.拓窗用工领域，打造江西劳半年工作总结发言稿务输出黄金品牌.完成全年输出衣村剩余劳动力2300人，当年为民增收XX万元的目标.职介科要从选树典型入手，选择一批靠劳务输出致富.靠劳务输出创业和围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型，通过新闻采访、事迹报道等形式，用身边事例教化身边人，引导广场衣夫敢于走出家门，外出务工,人才工程要有新进展.摸清我县各类企业，特殊是个体私企业人才需求状况，有针对性的引进中学级专业技能人才和重点高校的探讨生、本科生、想方设法满意各单位对人才的须要.扩大人才市场规模，改每月一次开市为每月两次开市，改单纯人才聘请为人才劳动力共同聘请.扩大人才劳动力市场的知名度，7月份举办一次联谊座谈会，10月份，举办一次大规模的人才劳动力信息发布会，聘请各地的用工单位来迁西共商人才大计，解决人才劳动力市场有场无市的问艰.坚持实施民安工程，办好二件实事不动摇,再就业工作要有新成果.再就业指导科在做好基础工作的同时，要把落实4050人员和三种神人员忸扶政策作为当前再就业工作的一个茶点来抓,根据文件规定的内容，一项一项去抓好落实,会同有关单位联合实施的事项，要尽快与会办单位沟通，力争在星短的时间内达成一样看法，按步骤组织实施.此项工作必需要在10月底前全部落实到位.还要在县街道办下,国的8个居委会配备16名劳动保障协管员，从下岗失业人员干脆招用，优先考虑大龄圆S就业对象.既可安置Ttt下两职工，特殊是为大龄困难就业对象找到就业门路，而且可以进一步健全劳动保半年工作总结发言稿障基层服务网络，为今后更好的开展工作打下基他.医疗保险制度改革要有新突破.中法开展困难企业医疗救助工程，全面落实县政附困港企业退休人员大病医疗救助方法，按政策刚好对符合条件的人员进行医疗救助，同时尽快探讨出一套合理的企业医疗购方法，实现原企业医疗器统筹与医疗保险的平稳对接.瑞手探研敏捷人员医疗保险方法，让更多的群众得到医改带来的实惠.适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围.实施民心工程坚持推动市点工作不动摇.劳动执法要出新举措在组织劳动年南的基础上,严格贯彻河北省劳动保照监察条例，开展好整治就业环境，维护劳动者就业权利"百日专项监察活动，凡是拖欠工资和社会保险费、运用童工、非法职介等违反劳动½律法规的企业，育定要给蜴予惩罚.保检扩面要有新方法，针对当前铁矿普遍效益不景气的现状，要网曲子悯整工作思路,从宣扬入手，多进行上门宣扬,把政策讲明、说透.对拒不参保的企业,抓出1-2个典型，劳动动监监察大队要主动协作,除按改策惩罚外，通过新间部门坚决塌予阻光,企业劳动合同鉴证工作要有新进展,要把劳动合同鉴证工作作为规范企业用工行为和预防和削减劳动争议的一个抓手，在乡镇推行签订劳动合同的同时，合同鉴证工作一并进行,使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化.机关队伍要有闵新形象.坚持以人为本,接着推行创建学习型机关;舌动，通过学理论*学业务、学法律、学科技，激发同志C功学习爱好，捕立终身学习的观念，不断提高机半年工作总结发言稿美干部的综合素养和理论水平.深化实施民心工程，将访茯问苦作为机关干部的必修课，到帮扶户中开展四个一活动，把党和政府的暖和送到群众的心炊上,深化和拓展树人劳社保干部形或活动，根据"对己清正、对人公正.对内严格.对外同等”的要求，以职工群众兴奋、满足为标准，严格落实首办责任制，进一步规范服务行为，改善服务看法，提高服务质量和服务效率，恻立新时期公谓的人劳社保干部形象.最终，我再对各位中层干S三几点要求：一是要与局魂子保持高度一样.中层干部是全局工作的中坚力气，是完成全局工作任务的力气源泉.因此说每位中层干部要从里想和彳亍动上与保持一样，无论是考虑问题,还是解决问题都要从对局党委负责，对翩子负贡的看法动身，决不能出现南辕二