2024年乡镇远教工作汇报（共3篇）.docx

2024年乡镇远教工作汇报（共3篇）第1篇：远较工作汇报远教工作汇报今年来我村的远较工作紧紧若“双创双争百千万工程"开展.在党员干部培训防面，我们通过集中学习党和政府的方针政策.法律法规，先进人物事迹等等来促进党员学习；例如学习杨善洲同志的先进事迹和李林森同志的先进事法.在服务群众方面，我们主动未种养殖大户及有发展总向的群众带去农业科技学问，为村民送医疗卫生手册等.到目前为止，我们正在培育的学习标兵有3人，他们是盘书华，从事种养桂花和猪,规模有十亩桂花种植，猪有20头,甘明艳养鸭,规模达到300只，8阱10头，母猪四头.徐佑红养羊，规残达到150只.对周边的群众起到了f良好的带头作用，对陶门从事种养殖的群众有了很大的启发，并且带他们实地相互就沟通，对种养殖有更深的了解.坝上村远数2024-12-5第2篇：远牧工作汇报蓟家巷村远教工作状况汇报蓟家巷村的远教工作在在各级党委的正瑜领导和区远教办的详细指导下严格根据各级组织部门的部署要求，紧索围绕"建、管.学.用“的工作方针，与农村党组织"三级联创”活动相结合，主勘探究"让干部常常受教化，使农夫长期得实用”的长效机制，远皎工作取得了肯定的成效.现将工作开展状况汇报如下：一、加强组织领导，以落实责任制为抓手，为远程教化的顺当开展供应组织保证.为做好远程教化领导工作，我村立足旃，仔瞬实远程教化工作"e负责制，成立了由党支部书记任组长的领导小组，配强、配齐了省理员队伍，确定专职笆理员，详细负责本村远程教化设备管理和运用.同时，我们将村干部远程教化工作履职状况与年底奖惩相挂钩，激发人人抓好远程教化工作的主胆真正将责任瀛在实处，为我村H实开展远程教化工作供应组投保证.二、加强队伍建设，以提高管理水平为抓手，为远程教化的作用发挥供应人员保J8.远程教化工作困在“管”.物寸除瞬定专人修理外,要求村干部每一个人婢学思到会用.这样做的好处，避开了因一人有事而不翩放的现蒸发生，努力出时民随时来都有村干部为他们服务的效果.同时我村针对管理员计算机操作水平较氏的实际状况，主动支配村远救管理员参与操作技能培训，学习远程教化软件操作.管理维护等学问，切藏高其实际操作水平，为充分发挥远程教化的作用供应人员保睁.三、加强站点建设，以日常管理工作为抓手，为远程教化发挥最大效用供应载体.远程教化工作对我们来说依旧是一项全新的工作，须要不断探究.不断创新.在上级部门的关切下，我村虽然建起了远程教化网络，但是,远程奴化接收点作用的发挥依旧是史中之中.一是我们结合已建成的村级组织活动场所建设远教站点，完善硬件和软件设备，如桌椅及电脑器材等.二是主动协作上级部门对远教中心的设备进行常常性的修理维护，确保站点的正常运行.三是结合本村实际，组织广闾群众和党员收看科教卫生讲座、农业好用技术培训视频等.例如：村计生专干不定期召集育龄妇女观看生殖保健讲座，使育龄妇女63«得怎样关爱自己，如何使家庭生活更加华蜜、美满片唬双休日的时间为学龄中的孩子开展.其次课堂”，使他们学到了课本以外的学问，开拓了孩子C功视野，让很多留守孩童不再孤寂，因为远程教化使他们感受到丰文多彩的生活；此外，还组织全体党员，嘲众收看了"学习沈浩同志先进事迹报告会"和小司村留下的“红手印”、“创先争优”等专题,使广滴党员深受教化，感受很大，每位党员干部坚决以沈浩为借模，想群众所想，优群众之忧，争做群众满足的人民公卜.四.加强学用结合，以捌典型立榜样为抓手，为远程教化的深化开展供应活力.远敦工作在我村开展以来，我们充分发挥现代远程教化信息最大、覆盖面广、便捷、生动百观等优势，大力开展好用技术教化和技能培训，受培训村民几百余人次,让广滴农夫群众学习到科学好用的农业学问，促进了农业经济的发展,有力地推动了农业产业结构调整.是匍家巷村的一名返乡创业人员，为了响应了回乡创业的号召，放弃了年薪数万元的肝适工作，成立了里城乌山众源生态农业土地专业合作社，充分利用本村田土资源，种泊保胚米和迷迭香,现有入股社员365户，入股稻田1643亩.冏志思路新、点子足，为潘动地方农夫经济增收,大力推广高效种泊，目前已有忧筋稻种植生产基地一个，面积近400亩.他充分利用远致资源优势，为合作社购围一台电腿，在村远教管理员的帮助下，在合作社设置了一个远教站点，每天在合作社远教站点就可以观摩学习优质稻种植技术，理论与实践相结合.就是在同志的带动下，入股了里城乌山众源生态农业土地专业合作社，充分利用我村土地交源的自然条件,通过远程敦化学习迷迭否栽培技术，种植迷送香高效经济作物，这种集食用、药用、K赏于一体的香草深受市场青睐.一批枇年轻有为的致富带头人，切实体会到远程数馈他们指明白一条条通向致富的阳关大道.另外,我们结合本村实际,开展了各具特色的远教职能培训.组织本地种养大户、科技大户、致富大户等开展专威讲座，发挥能人示范作用，让群众学习到好用技能、发展特色产业，延长产业增条，促进了农夫增收，深受广阔群众好评.总之，远教工作在我村开展以来，切实为党员干部的党性教化、村民的增产增收、外出务工技能培训、农产品的供求、文明习惯的养成等发挥了巨大的作用.以后工作中,我们将接若努力，弥补不足，在现有基世上，不断创新发挥远救作用.一是进一步报好通教培训工作.切实抓好站点管理人员的教:化培训和管理，努力提高远程教化操作管理人员的业务素养，立足为经济的发展供应更优筋的农村党员干部现代远程教化.二是进一步提高远枚站点的管理水平.完善站点静理运用、教学培训、教学评估制度,广泛听取喜去，对现有站点管理、教学和运用的相关制度进行修订完善.从站点的运用、人员的侨作、工作的开展等方面充分发挥远敦的市大效用.三是加大宣扬工作力度，努力提升远程教化在干部群众中的知晓率,做到家喻户晓.人尽皆知.以上就是我村党员干部现代远程教化工作的进展状况，我们取得了肯定的成果，但阁上级部门的要求还有很大差距.在各级领导的关怀和领导下，在今后的工作中我口有决。和信念，再接再厉，不断探究行之疗效的工作方法，充分发挥远教的重大效用.第3篇：乡馍远教站工作体会远敦路上远教人我叫XXX,自2024年7月在XX县XX镇远教站工作.现已6个年头了.从最初的对一些设备叫不上名字，到现在的哪理机器设备；从最初厌烦道教工作到现在有点放不下这项工作；从最初让领导指责若干至!三在的主动干.这其中的转变有苦也有甜，通过这6个年头的工作，给我最大体会是：你付出了，就肯定会有收获.我刚接任这项工作时，和大家一样，对这项工作很不熟识，操作不娴熟，工作开展不顺当，常常被县远坡中心指责.很多村镇作员年龄大，文化水平低，总是用以前的眼光看问SS,老是埋怨：“花这么多饯买个摆设，有什么用?*搞的自己也没有多少信念.随若机器设备的老化，加以互联网的安装，各村机器设费的故障均多,不是机器打不开，就是接收不到节目.今日你给他装好了新的操作系统，其次天又不能上网了，机器也启动不起来,一会J噌个村给你打电话，设备坏；一会儿哪个村把主机搬到镇远教站里，弄的我焦头烂额，每天耨车入村.吞、秋天还好说，要是到了雨.雪天，那才叫受罪.2024年的一个冬天，因宋合村要移机,在座沿上调试节目信号，一天也没调出来，村干部还用不信任的眼光看着我，有点伤感，我失去了工作信念，为什么我的付出却得不到回报？我受的苦又有谁知道，又有谁怜悯泥？一连串的问号在我脑海中出现，一边边的反问自己，当天就给领导写了辞职报告.事后，组织委员找我谈话，帮助我分析问题,找寻解决的方法，激显戏更新树立信念.另时不服输的心理占了上风，自己问自己：×××你究竟是怎么了，干？还是不干？经过一翻思想斗争，确定干，而且要干好.我变更了原来的工作思路和方法，从失败中找阅历，从苦难中找方法，经过几年远教工作实践和辛勤努力,找到了远教工作的者力点,也找到了实现自身价值的落脚点，不仅要干，还要出成果*出亮点.经过探究和会试.我摸索出了"一提、二调、三感、四奖、五罚、六换、七管”的远救工作工作法，得到了领导的充分确定，收SU了很好的效果,下面，我就和战斗在远教前战的各位同行共同共享一下我的成果.一提，就是用移动飞信提示村操作员.现在多数村操作员用的是移动手机号，就因势利导，建立了XX远教移动飞信群，每个月的3个"5日前的一天,镇远教站定时通过移动飞信对全慎各村操作员的学习收看进行刚好提示、通知,把上级要求、收看报放的内容.节目预报、上传记录、组织人员等事项进行传达.并对未学习、学习记录不合格.不刚好的村进彳亍通报和点名.上级有什么新的珞神、什么好的活动一个飞信就到了，特别便利.现在有的村操作员在开会时开玩笑的说到："际站长，我市时收不到XX远敦的短信就做少点什么."二调，就是每月28号调度村揆作员.规定每个月28号是我镇远程教化调度日，在镇四楼会议室召开远救工作调度会，每次调度会都有镇组织委员亲自主持.会议主要是回顽本月远教工作的成果与不足、并把各村远数工作状况进行通报,并给每个村出臊作员5分钟进行发表看法，我们定期精选部分远程致化学问进行培训，时间够的话就让每位操作员进行现场操作，以使堪加娴熟程度.现在我们全镇23个上网站点的村操作员都能自己收看学习并上传远程教化节目，还有个别村如：南林、XX.黄庄的累作员能够利用沂源先锋平台、XX远教综合服务平台等各种网站发布供求信息.三感,就是用诚意去感动村操作员.说页的,人非草木，只要你能专心对待别人，别人是会息觉到的.我给大家讲一个真实的故事，我摘有个丰源村,可以说是全馍较落后的村.王振合担当该村会计兼职远效操作员,自己还赶集卖鞋.就在前期安装临沂市监控客户端后，他想尽方法去应付，一会说设备坏了，一会说自己不会上传；会也不开，培训班也不参与.当我想去村里教他时,他却说在集市上卖鞋回不来，推三阻四的不和我见面.这边是监控率上不去，触导指责；那边是找不到人，村情不好又不能硬来,那才叫急.给书记、主任打电话说的好好的,就是不办事，思来想去就和他商议晚上去故他，我一连续去了3个晚上，他起先入门了，渐渐自己能学习收看，也会上传学习记录了.在后来有一次，我去他村里修主机，临走时，王旅合说什么也不让我走，非要请我和村主任一块吃顿坂.在饭局上，他深有感受的和村主任说：*唉，说实话，远程教化这个话我是天不想干，肮小陈Je我感动了，前一阵都是晚上骑摩托车宛敦地有时到很晚才走n此时，我听了心里有种说不出的味道.四奖，就是强奖优秀的村操作员.镇财政每年要掌出100OO多元的现金来寻奖工作优秀的操作员,依据馍党委文件要求的进行考核量化，从每个月月底调出省齐鲁先锋和临沂市监控客户端的监控状况.对工作较好的村，村操作员每月会领到30元的远教补助津贴,年轻的操作员会优先考虑入党的问题,目前，有康胜村、XX村的操作员被纳入到2024年度的党员发展考亘对象.每年逢七、会实行全境远程教化操作大比武，评出一、二三等奖,赐予100元左右的物质嘉奖.五罚,就是用缴现金惩罚村操作员.依据慎党委*政府文件的要求进行.通过省齐鲁先锋和临沂市户端的监控，对没有达到肯定监控次敢到九工作不考核不合格的村，不但不赐予30元的嘉奖，还要对村进行惩罚一个月60元的上网整用，井且村支部书记担当60%,接作员担当40%,下发XX督食进行全镇通报.对于远敦工作连续2个月落后的村，组织委员约谈村支部书记，村作员在调度会上进行书面检讨.永太村在2024年3.4月份远程教化工作在全镇倒数第一，领导约谈了村支部书记,村操作员刘兆永在远教调度会上做了现场检讨.事后，刘兆永说，“唉，陈站长，没想到这事让我在摘上露了脸不说，还白白缴了两个月的上网费，奖金也没有了,得不偿失啊.”六换，就，对工作不负费的村操作员.有一些年龄较大的操作员，由于接收簇新事物较慢，对远教工作想做好，也是心有余而力不足，还有的是根本不俗作工作.我们刚好对一些责任心不强.自由散漫的换作员进行瞰.孙兆京是永西村原操作员，年龄