2024年乡镇行政许可岗位职责（共9篇）.docx

2024年乡镇行政许可岗位职责(共9篇)第1篇：路政科行政许可岗位职责行政许可岗位职责(1)按规定权限由批辖区内I庙0寸利用、占用马路、马路用地、马路设施等事宜；(2)按规定权限审批辖区内从地面*上空或地下穿(跨)越马路的非马路设施事宜；(3)按规定权限依审批锯区内在马路限制区内设送非交通标记事宜；(4)按规定权限依法审批转区内马路两侧建钠线内临时建筑事宜；(5)帮助土地笆理部门市规划部门审批辖区内马路两恻建筑用地事宜；(6)按规定权限审批辂区内马路行道树的更新、采伐事亘；(7)建立、健全本铠区内路政审牝档案；(8)帮助上级部门在本辖区内进彳亍的路政审批工作(9)参加开展马路Jg政管理有关法律法规的萌活动；(10)负员建立、健全路政科的路政审批档案(11)检老、普促、规范路政审批建档工作；(12)分析、总结路政审批工作中的新问题，并提出解决方法供领导参考.第2篇：行现岗位职责行政岗位职责1.帮助公司的各项规章制度木睢护工作秩序2 .帮助公司人员的聘请(公司的邮箱和QQ,解清4R箱等信息有另外的word文档.下面有附件)3 .办理好离职人员和新入职人员的登记(员工学历证明.身份S,打印两份：一份行政保留，一份给导演)新员工的入住登记：上海人肯定要写明父母的联系方式，外地人要父母的联系方式或上海一个好友的联系方式，以便索急联络.4.建立公司人员的档案和管制，负责公司的日常的行政联络表的更新.5.对各类资料进行签收,整理并分类归档6 .负责每日/月对全公司员工的考勤工作（每日/月考勤日报表/月人员求唾计表/请归.放假手续办理；5天的上班时间是早上9点到下午6点，请行政助理考至每个员工的出密时间，以及备注迟至威者早退的事情状况.）7 .每天接收各类信件或货品等,有望到付须要付费,并索要发票1并整理好快递底单8.每天填写好现金日记账,保管好发票月底整理好相关报去的并交于财务9 .每天到大厦一层信报箱取信并派发（里面有公司的信件和报纸，私人信件须要交个人，公司名梆打头的有网费固定话费还有导演的手机话费单子1.个是朱登的名字、一个是段玉宝；）网赛、电话费、水电费是行政交；社保单、财务单是财务谢老师交.10.完成主管临时交付的任务n.负责例会组织与会议记录（每周一组织支配本周工作任务会议，提前t办调导演以及制片时间，要求制片每人填写工作任务单（工作任务单打印发放）每周五组织支配本周项目进展以及工作总结,提前t办调3演以及制片时间）12.公司来访人员的接待13 .接听电话接待来访（接听电话要运用文明用语，语言应亲切简练、利朋、和气，对来访者要运用文明用语,热忱接待，要仔细倾听来访者的叙述.如未能因财有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实；并且要保证公司电话Bfi时畅通，以防有时电话线接触不良.14.会网站后台操作后进行更新（优酷、腾讯、酷6的新闻发布，花絮发布，视频上传）后台操作战段晓安请教.注：网站后台的网速比较差，常常显示错误，须要市新登陆.15.遇到突发状况联系物业-6426246916.管理公司钥匙（公司信箱、大门、导演办公室的钥匙）17 .财务电话：谢老师（每个月10号左右会来公司，所以行政须要打算好发票4口公司所开发票的利下两联，每个须要从公司凑够足够的发票给谢老师做雌，10号以后须要给谢老师开工资：800元/月）发票的开具找谢老师请教,假如发票填开出现错误，可以找谢老师.18 .保洁电话：胡师傅“F每周一、三、五会过来公司保洁，一般都是9点一刻到公司，行政须要保证垃圾袋的供应和刚好开导演的办公空门便利打扫，打扫完后导演办公空门就关掉）19 .订植装水：（每次须要督促他拿发票过来）20 .暂支单事宜：每次制片所需的请款需和他核算清晰，i三用作什么,然后要提前四导演说明，跟导演请好款项然后支付给制片，智支都须要制片填写暂支单，智支单需双份，行政保留复件，原件给导演（请款时交给导演；员工凭付款单以及报销单域长，以换取哲支单报销）21 .平常须要购买的东西，须要提前明确,填写申购单给到导演然后才能进行购买.（一般有光盘，垃圾袋，卫生纸，纸杯，打印纸）22 .报睛事宜：每周五须要进行报箱的相关程序,行改须要提示同事，在中午之前核算好每人的i三金额，须要和当事人弄清晰每笔钱的花销，然后需和导演约好时间进行汇报，导演签好字之后，将钱报精给当事人.23 .贷记单事宜：公司账户转到导演私人账户，就要开取贷记凭证.第3篇:行政岗位职责行政序位职责1.负责筋谓公司各部门之间的工作，督促与检亘各部门执行公司确定与工作计划完成状况.2 .负责建立人力资源管理信息系统，维护人员名单、身份证号.专业等基本信息，向领导汇报人员组成结构.3 .负责公司制度、行政、培训、统计、项目岗位职位内的制度的起草.修改和完善.4、负责依据各部门上报人员缺失状况，有安排进行人员聘请；办理各部门人员高职与调动，以及劳动合同的签订等手续办理.5、负责公司行字号文件的起草.审批.签发工作；公司制度、通知等文件起草、完善、汇心整理；内部考核及制度执行和落实.6、负责薪酬方案隹腱立与完善；员工薪资核籁.亘询，部门内部费用核销*登帐；部门公章管理.7、负责消防平安、卫生、纪律的监督和管理：总值班管理及公物域人员与访客的接待工作.8、负责工商年检、劳动年检、残联年检、商标注册和条码管理等工作.9 .负责部门新增办公设备的安排、审批.调配管理.10、负责岗前、年度员工体检；向领导供应对体检、培训不符标准的人员调整方案；健康、培训等GMP档案建立、维护.I1.负责合同、保密协议、培训防议、职称等人事档案管理.12 .负责员工日常考勤管理与公司网络信息系统维护与管理.13 .负责公司禁厅用餐管理与公司员工住宿管理.14 .负责公司车辆的运用、维沪、等平安管理.15 .支配各种文体活动.nn第4篇：行政岗位职责行政人事部同位职费行政工作岗位职责：一、负责本部的行政管理和日常事务,忸助总经理搞好各部门之间的综合I办周，落实公司规育制度沟通内外联系保证上情下达和下情上报负责对会议文件确定的事项进行催办,缁实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；二、负责公司各项规章制度的修订、制定及检造监督；三、按工作程序做好与相关部门的横向联系，井刚好对部门间争议提出界定要求；四.刚好精确1专达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理；五、负责对员工劳动受沪用品定额和安排修理工作；六、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录,整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，跟监落实到位;七.负责公司来往文件和信函的收发、登a传阅.拟办；八.负费公司办公用品，的管理，包恬公司办公用品申购、采买、发放、运用登记.保管、维沪管理工作，负责传真机、经印机.长途电话、计算机的管理和运用;九、负责公司车题调度.管理、修理.保养工作,监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求；十、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；十一、协作并帮助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；十二、公司印京、证照的管理；人事工作岗位职责:一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、同位设置申报、序位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施;二、负责公司人力资源食理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程阕口规章制度、实施细则的培训.执行和检瓷;四.总结人力资源部工作状况和相关抽,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的聘请、录用.辞退、考窈峡罚工作，确保人员的准入和退出机制完苫、调控效果良好；六、负责制订公司岗位羯制，帮助公司各部门有效地开发#麻J用人力，满意公司的经宫管理须要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作；八、审批经人事郃核准的过失单和亮奖单，并支配执行；九、关切员工的思想、工作、生活；十、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十一、人员考核：主要负责工作考核，满足度调亘，探讨工作绩效考核系第儡足度评价系统，制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准，通过这固舌动可以公允的除定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经官的高效率；十二、负责核定各同位工资标准.做好劳动工资统计工作，负责对日常工资.加班工资的报版Q审核工作，办理考勤、奖恁、差怪、调动等工作；十三、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请暇、辞职手续的办理；十四、人事档案的管理、保管、用工合间的签订；十五、幅助财务和各部门做好考勤和排班工作；劳资工作岗位职责：一、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；二、做好员工每月考勃统计工作，管理好员工的考勘及工资结IS工作;三、审批公司员工新酬表，报总运理核准后转会计部执行；四，制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行於，通过酬劳、保检和福利等手段对员工的工作成果赐予踊定和保障.五、做好员工社保参、退的审批工作；六、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决.第5篇：行政岗位职责行政专员由位职责1.负贡聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与只他部门的侨调工作,做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行改后勘类相关工作；6.负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，优作上级做好行政人事方面的工作：8.负责制定.监督及执彳亍企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负费组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配.会务组织、文体活动支配等；10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11.帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员攻培训或排；12、负责对新员工迸行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13.负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15.制定薪酬上调.下调策略，报批通过后加以监督执行；16,负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥S1.出勤核算、离职证明.合同髀除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、惚助各部门做好节恢日期间工作支配，包括值班支配、fSf11g.关闭电源电脑等工作；19、负费企业资产配置（包括办公设备.办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20.其他突发事务的处理.主要工作内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求安排，做好人才储备工作2帮助完成公司组织架掏及同位的设计、评价及完善工作，组织各词位工作分析和人员定由定编3箱写岗位说明书,完善岗位管理体系4帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求,拟定公司年度聘请安排5负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟.聘请活动的组织实施.接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和百位责任书,建立人事.职称档案7依据公司工作须要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转向）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9依据各关僚词位任职要求及人员素养特点，帮助编制公司总部关提岗位职业发展通道10依据国家各类技术资亥;等级规定，帮助编制公司各类专业技术人员职称