2024年乡镇村干部管理工作总结（共4篇）.docx

2024年乡镇村干部管理工作总结（共4篇）第1篇：乡慎村干部笆理工作汇报镇地处县城，辖42个行政村，14个社区居委会，面积93.76平方公里，人口10.5万,是全县的政治、经济、文化中心.或党委下设总支、支部62个（总支8个），农*技部42个（总支5个），社区支部11个，其他支部9个（总支3个）,被现有高校生村干部34人，其中：男13人，女21人；本科学历18人，专科学历16人,现有正式党员12人.为使高校生村干部人尽其才真正为社会主义新农村建设贡献力气,镇党委仔细实行省、市、县委有关精神及要求，从为高校生村干部营造良好的生活和工作环境入手，立足管好用好人才，坚持“四抓"，促进他们在工作中更快成长、成才.高校生村干部在各方面都得到了很大提高，作用发浑比较明显.一、抓“细微环节"，关怀.关切、关爱总校生村干部.一是在政治上关怀.镇党委注意对高校生村干部政治素养的提高，注意用科学发展观武装高校生村干部.依据县委提出的"优先发展优秀高校生村干部入党”的要求，经过严格考察培用斶织程序，已有8名高校生村干部光荣地加入中国共产党.在他门的影响和带动下，高校生村干部中的很多同志也向党组织递交了入党申请书。镇党委为更好地发挥高校生村干部的作用和检舱他C）常的工作，主动激励他们参加到支部换届和第U三村民委员会换届选举中，其中6人当选为党支部副书记，19人当选为村民委员会副主任.二是在思想上关切.高校生村干部上任的第一天，镇领导都要亲自将高校生村干部送到村里.为了高校生村干髀!村后能很好地开展工作，镇党委特地召开两次村主干会议，镇党委书记、镇长对各村提出了明确的要求.给高校生任担子，定位子，搭席子，每次下村都要探里危校生村干部，指导工作方法，与他门沟通谈心，帮助他们了解农村状况，增加做好工作的信念和决九同时镇党政班子成员每人联系2-3名高校生村干部,下乡干部联系所包村的高校生村干部，驾驭思想动态.三是在生活上关爱.镇党委召开特地会议督促各村仔细支倒、落实高校生村干部的办公场所和食宿地点，幅助高校生村干部解决生活方面的实际困难.目前，各村都为高校生村干部供应了较好的办公条件和食宿条件，不仅消退了高校生村干部后殴之忧，更为他们贴近基层、深化群众供应了便利.镇党委在春节前向高校生村干部发放了和机关人员同等的福利，"五四"、”三八”期间特地请回高校生村干部座谈，为他们的工作供应一个舒适的环境.二、抓"基址"，激励高校生村干部从小事做起，从点;际改起,逐步积累工作业绩.村党支部、村委会对每个高校生村干部都明确分工,明确职击,并相应的愿予工作任务，去匿母他们.主要体现在五个方面：一是开展高校生村干部联户工作.每名高校生村干郃至少联系一个即，开展几个方面的工作：1.吉扬政策法规.高校生村干部要充分发挥理论基础夯实的优势，主动协作村党支部的中心工作，做好宣扬引导,带头货彻执行村党支部和村委会的正确决策，保证党的路途方针政策实行到户.2、收集村情民瑕，常常上门走访，主动与联系户交堂友，虚心听取他。树看法，主动为联系户办实事、办好事.对本人不能解决的，刚好汇报*媒支部共同探讨解决.架起群众与党和政府的连心桥.二是激励高校生村干部发型D利用芭校期间优良断斗研资源和人力资源优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助衣夫Ia收.通过对所在村状况的了解和驾驭,把自己所学的专业学问运用到发展经济上,立足本村实际和资源状况,因地制宜,选准发展道路,用现代科学技术.现代经营形式、现代发展观念实现农天增收,让农夫老到宛新观念、新技术.新产业致富的苗头.三是高校生村干部充分发挥他们自身的学问优势,结合农村工作实际，为党员.群众讲解XX大精神.科学发展观和科技学问.四是压担子，让他们参与各项击大任务.XX年清明期间，镇党委要求高校生村干部必需主动参与各村组织的护林防火任务，与广闫干部群众一齐担起责任,五是开展一系列主Sg活动，展示高校生村干郃的风采.高校生村干部组织成立了志愿服务队，于XX年3月4日分两批到县光荣院、东关敬老院.宋家庄敬老院为老年人开展了慰问服务活动.××年"5.12”浏I1.大地震期间，广场高校生村干部踊跃捐款,共计2600多元.奥运会期间，高校生村干部对于平安奥运进行了宣扬,他们还自编自演终与了“青春建功新农村“演讲求和才艺展示、“庆三八”文艺汇演、“国税杯”风采展示大赛等活动，取得了优异的成果，受到县馍领导的表扬.三、抓”规范”，动态管理，严格考评，建立责任制.镇党委把高校生村干部作为田要的人才资源，通过全面考察，客观评价,完善档辘动态管理模式,促进高校生村干部健康成长.首先是健全考核机制.进一步完善了镇高校生村干郃管理规定及镇高校生村官考核督行方法，建立了日常衷现反馈卡和年度考核卡，实行"三结合.方式（村级考核与乡携考核相结合、组织考察和民主评议相结合、日常考察与柒中考核相结合）对高校生村干部的葩、能、勤、绩状况作出全面客观的评价.锤年年底，高校生村干部都要作述职报告，接受支部书日主任.党员代表、老干部代表、群众代表等方方面面的评议，镇党委在此县就上妊过探讨完成了高校生村干部的考核,其次是建立个人档案。三"一人一表"和一人一档"的原则为高校生村干部建立档案，记录他们的培育软化安排、工作状况、谈心记录及考核等状况，刚好将考察状况.工作怠结等相关材料归入个人档案，为年终综合考核评价供应依据.四、抓”沟通“，沟通心得，取长*海,为新农村建设献计献策.镇党委每个季度都组织召开高校生村干部座谈会.座谈会上，高校生村干酬整合自己的工作，就自己所闻、所感.所思.所想，进行广泛而深化的沟谢函讨，德主要领导一方面充分了解高校生村干部的工作彳曲舌状况，另一方面在确定高校生村干部们肯学、肯思的做法的基础上，有针对性的结合一些沟通中的焦点问题，对村干部i班行了主动引导.高校生村干部都能主动参与村支两委会议，并将会议精神向广阔群众讲解宣扬，并带头实行.梁镇长亲自参与了在宋家庄村召开的座谈会，在仔细听取了村干部工作总结的同时，为他1口具体介绍了全镇的整体发展思路和基本状况，并表示今后将通过各种形式为村干部们梧建沟通和沟通的平台史好的发挥高校生村干部在新农村建设中的作用.通过镇党委不悌的努力，高校生村干郃不论是工作上、还是自身素养上都有了很大提高.现在，各村的报表.；口及材料很多要点高校生村干部来完成。XX年村级组织换届选举工作期间，很多高校生村生村干部还担当了计票人.唱票人，为村级组织换届选举工作的顿当进行贡献了自己的力气.今年护林防火期间，高校生村干部主动放弃了节演日休息，与广阔干部群众战斗在第一线洗马堰村的方华清、北街石村的冯进,更是招维了村统计的出任.广闾高校生村干部不仅工作上有了明显进步，自身素养上也有了很大提高.第一批总校生村干部已全部考取公务员和事业单位，其次批4口第三批高校生村干郃中有6人入闱公务员面试.可以说，销的高校生村干部在各个方面都取得了实实在在的成果.高校生村干郃作为新农村建设过程中的一个镁新事物，其中不免有很多不足，这也就须要们在实践中旌阅历，探究好思路、好方法，进一步完苕和规范乡馍对高校生村干部的管理,真正使高校生村干部当好"政策宣扬员、决策参谋员、活动组织员、农技推广员、文明传搔员“，充分发挥他们在社会主义新农村建设中的主动作用.第2箱：乡镇村干部培训IT作总结乡镇村干部培训工作总结乡镇村干部培训工作总结我们不仅注意政治思想教化更注意好用学问的培训,如计生学问讲座社会综合治理讲解.涉农法律法规和村级规范化管理的辅导等.翻艮有针对性,好用性很强.四是党性得到熬炼.本期培训班我口始终把加强学员的党性修养和党性熬博作为培训的重要内容,通过对党建理论、思想道德修养的学习，使学员的党性得到慈炼，党性修养得到提高，增加了Tz-意为人民服务的意识，进一步的立起正确的世界观、人生观*价值观和权利关、地位关、利旅关，提高了政治累养.五是责任感和使命照有了进一步增加.通过学习培训，大家对国际国内发展的大E1.势、对执政党建设所面隘的新问题、对当前所面临的新纠戡、对新时期农村基层干部所肩负的委任等者陌了进一步的相识特殊是对如何加强村级党组织建设巩固党在农，寸的执政地位娓高农夫收入，实现全面建设小康社会雄伟目标的责任感和使命感得到进一步增加.总之,我区这次干部培训班的举办，只是我区干部培训工作的一郃分.我们将以此为起点，不断积家阅历，创新形式，争取使我区的干部培训工作走上规范化管理轨道.下面就目前我区干郃作风中存在的一些不良峻,再提几点要求：一、充分相识加强干部作风建设的更要意义.加强干部队伍思想作风建设是党的建设中的一个极其田要的课题.面临改革开放娥i形势、新任务,面对发展市场经济的新状况新问题，进加强干部队伍思想作风建设，对于落实泾济工作的各项任务，对于加快地方妞济发展，具有极为田要的意义,脱产培训、外出考察等培训方式,使我乡广阔村级干部的见识得到了进一步增长，带领群众致富的实力得到了进一步的提高.一年来，我乡*寸级干部培训:作在中共“县委、县人民政府的领导下，在县委组织部的业务指导下，以邓小平理论和“三个代表"垂要思想为指导，深化贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会，省委九届八次，市委七届十四次以及县委十届五次、六次全会精神,仔细落实市*县组织工作会议精神，接若根据“常规工作抓扎实，重点工作见喇,创新工作出亮点,保葬工作有实招”的工作思想，?浅推动全乡各项工作，为实现我乡“十一五”规划开好局.起好步，以实现*乡经济社会发展的历史性跨越，建设和谐*乡，供应坚毅的组织保证和人才支持.现将我乡201X年度村干部工作总结如下：一、培训基本状况全乡现辖八村级办事处（将原有的17个行政村和1个居民委员会合并而来），共有支村两委干部43人，平均年龄36岁，初中及初中以下文化程度的占干部总数的70%.截至目前共组织村干部外出培训考察共8期，32人，现有村级干部总数的74%,每期外出培训都在一周以上.除此之外，还举办了两学期的农村党员干部现代远程敦化中专班学习，每期学员都是有28名，其中现任村级干部22人，每期都开设了6门课，每个学科的学习都在80学时以上,中专学习中开设的课程都是当我乡农村经济发展有关的课程，如：农村富余劳动办转移技能职业教化.乡馍企业管理及好用技能基础、现代养殖好用技术无公舌蔬菜栽W支术等.加上中专班的学习培训，我乡现有村级干郃在201X年度中参训率达100%,培训内容主是农村基层组织建设、社会主义新农村建设、农业农村产业结构调整、农村经济社会发展、乡镇企业管理、养脂好用技、无公害蔬菜栽培技术等.二、村级干部培训工作目前存在的问题对于村干部培训，我乡目前主要存在的问Sm：一经费投入不足，村干部教化培训工作开展难.由于经济比较跳，财政开支的更点首先是保工资.保运转，难以投入更多的经您用于村干部人才资源的开发.二是没有规范的培训基地，村干部教化培训工作难以大规模地、系统性地开展.三是部分村干部年龄偏大，他们的学问结构老化，观念落后，创新实力不强，能以适应新形势发展的须要.三、村级干部培训工作下步准备今后的工作中我将进一步解放思想，树立科学的村级干部培训观，1三力1.三好村级干部培训工作的紧迫楼.要发展，尤其是我们农村，村级干部是关键,要从提高他们的相识入手，进一步解放思想，以高度的政治责任感和历史使命感,把村级干部培训工作作为一项引大而紧追的任务,摆在各项工作的突出位给，瓶紧瓶好.进一步完善村干部培训工作Aig政策，营造良好的政策环嘱深化实行和全县人才工作会议精神，仔细修善好我乡村级干部队伍建设规划,在村级干部培育.引进、运用、森奖专项资金管理等方面制定一些配套政策，充分发挥政策的激励和导向作用，为村级干部成长和工作营造良好的政策环境.一是要营造良好的工作环境.实行切实有效的措施，努力改善其工作条件.二是要营造良好的学习环境.努力为各位村级干部创建学习培训和进修提高的机会.三是要m造良好的人际环境,加强与各位村级