单位选人用人汇报.docx

单位选人用人工作情况汇报司法局党组在选人用人工作中，始终坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。现将开展情况汇报如下：一、做好司法干警竞争上岗工作。县司法局全面实行了竞争上岗制度，岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过民主推荐、资格审查、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作。为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理。一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四是健全监督体系，坚持防止选人用人上的不正之风。我局党组严格执行干部选拔任用条例规定的原则、程序、办法、纪律，不逾越、不变通,始终把干部选任工作放在执法执纪监督之下，放在干部群众的监督之下，使干部群众对干部选任的监督权得到全面的落实。今后的工作中，我局党组将积极稳妥的推进干部人事制度改革,进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人公信度和干部群众的满意度，努力建设一支值得党和人民充分信赖、能够堪当改革发展重任、用于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的司法行政干部队伍。