副县长在某中学2024届学生毕业典礼上讲话.docx

副县长在某中学2024届学生毕业典礼上讲话尊敬的*校长，老师们，家长朋友们，亲爱的同学们：大家上午好！五月的一中校园，万物生辉，风景独好；五月的战士，即将启程，追逐梦想。值此“五一”、“五四”佳节之际，我们隆重集会，用最燃的激情、最真的热情、最诚的温情，为即将启程的同学们升起征帆、启动梦想。在此，我代表县委、县政府，向即将完成三年学业、迈向人生新起点的高三年级全体同学表示衷心的祝贺！向倾注心血、无私奉献的所有老师们表示诚挚的感谢！向多年来励精图治、辛勤耕耘、在教育教学管理中取得突出成绩的中学教育集团领导团队致以崇高的敬意！向一直信认、理解、支持教育工作的家长朋友们表示最真诚的谢意！近年来，县委、县政府举全县之力办人民满意教育，为加快某教育振兴崛起，作出了“用树木之精神树人，让某的绿水青山变成金山银山”的决策，进行了一系列教育改革。教育改革八年来，县委、县政府振兴教育的初心不改，办人民满意教育的决心不变，某教育教学管理质量发生了翻天覆地的变化。某中学教育集团全体师生员工在回校长的带领下，不惧困难、大胆改革；坚持“管理立校、课改强校、文化兴校”的发展策略；推行“三环节、一跟进”的课改模式；恪守“崇德、尚学、务本、求真”的校训；关爱每一位学生，调动一切积极因素，实施个性化的教育；管理水平和教学质量发生了深刻的变化和大幅提升，一年一个新台阶，一年一个新变化。七年间高考，某一中高考二本B类达线率由2016年的13.2%,提高到了近年来的57%左右，向高校输送出二本B类以上大学生1698名,146名学生走进了985、211大学，实现了校史上应届生考入清华北大零的突破。生源外流遏止了，多年外出求学的局面改变了，初、高中的办学规模扩大了，初一新生由2016年的500人左右，扩大到近几年的800多人，高中由2016年的8个班，扩大到现在的12个班，高一新生招生分数线逐年提高,去年我们的招生分数565分，进入全市第一方阵。小学的教育教学人员管理水平明显提高，质量也得到了大幅提升，某教育已进入了良性发展的轨道，这是全县有目共睹的。某中学教育集团在薄弱学校振兴方面探索出了一条科学可行之路，教育教学的新生态基本形成，办学局面呈现出了良好的态势，以优异的成绩赢得了全县人民的信赖，以高质量的发展赢得了全县人民的赞誉，也得到了社会各界和上级领导的充分肯定和高度认可，教育已经成为我县具有较高含金量的一张城市名片。在此,我代表某县委、县政府，再次向尊敬的冯校长和蒋校长表示由衷的感谢，向某中学教育集团全体教师员工致以崇高的敬意！同学们，青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。高三学生们即将完成高中学业，走出一中的校门。我相信在场的每一位高三学生，此时的心情无比激动，因为你们要告别朝夕相处的老师和同学，告别这片养育你成长的热土。三年的生活，你们不仅学到了知识，增长了才能，而且精神风貌和阅历都有了明显的提升；三年的生活，也历练了你们雄健的体魄、坚强的意志和不到长城非好汉的豪情，这些都将为你们迈向人生新征程奠定了坚实的基础。再过30天，你们将走进考场，经历人生第一个转折点。你们的故事都将留在一中，而未来的故事需要每个人去努力书写。愿你们壮志凌云，执笔挥毫，书写自己的精彩人生。今天你们以一中为荣，将来一中必定以你们为傲!我相信你们一定会用实际行动让青春无悔，以拼搏成就精彩自我，为某一中的校史增添更加辉煌灿烂的一页！像你们的校友北京大学*一样，为母校增光添彩！百尺竿头，更进一步！当前，某的教育已站在优质高效发展的新起点上，县委、县政府坚持教育优先发展的战略地位不会变，举全县之力办好人民满意教育的信心决心不会变。希望教育集团不负重望，以更高的起点，更高的目标，在巩固提升教育事业的新征途上再创佳绩、再铸辉煌！也希望广大教师始终牢记“立德树人、教书育人”的神圣职责和崇高使命，以“四有”好老师的标准，爱岗敬业、严谨治学、关爱学生，为某教育事业再立新功！希望高一高二的同学们努力学习，奋力拼搏，不负青春年少，奋力书写新时代青年的青春诗篇！希望广大家长朋友们继续理解、关心、支持教育工作，与我们一道,共同为全县教育事业发展锦上添花！最后，我代表县委、县政府再次向大家送上诚挚的祝福。青春不散场，归来仍少年。大千世界注定纷繁，希望你们不要忘记初心；人生之路难免坎坷，希望你们不要忘记勇敢；平凡岁月必然琐碎，希望你们不要忘记诗意。愿世间所有美好与你们环环相扣，愿这个夏天成为你们乘风破浪、扬机起航的追梦起点，游学四海，建树八方，谱写更加壮美的人生乐章。最后，祝同学们一路风景、一生芳华！祝各位老师桃李芬芳、事业有成！祝各位家长身体健康、万事如意！祝一中明天更美好、未来更辉煌！谢谢大家。在人才工作会议上的交流发言：筑巢引凤纳英才，集智聚力谱新篇各位领导、同志们：按照会议安排，现将*人才工作有关经聆交流如下。过去一年，*深入实施人才强市战略，强化人才发展的战略地位，通过建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市,奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地，推动人才“第一资源”更好转化为高质量发展“第一动力”，形成人才与城市双向奔赴、双向成就的生动局面。一、完善体制机制，凝聚人才工作推进合力*深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持加强党对人才工作的全面领导，统筹政府与市场，加强横向协同和纵向联动，形成全市上下大抓人才、大兴人才的工作格局。一是完善党管人才工作机制。*创新制定市级职能部门党管人才责任清单，明确党委（党组）和书记各15项共性职责，及10家领导小组成员单位和14家人才工作重点单位的重点任务,建立完善月度”工作例会+指标通报”、季度“重点调度+亮灯督促“、年度“综合考核+述职评议”工作推进机制，并将人才工作考核对象扩面至83家市级部门、10个区（县、市）、15个开发区，推动全市人才工作协同推进、争先进位、比学赶超。二是在市县两级全面建立人才工作领导小组的基础上，*高规格成立人才发展集团，高效运行市人才战略咨询委员会,整合优化浙江创新中心功能，形成市县两级行政部门、事业单位、企业单位、用人主体“四位一体”人才工作力量格局，凝聚齐抓共管强大合力。去年，*的拳头人才计划一一甬江人才工程迭代升级，建立全年“随到随报，即评即补”工作机制，将集中遴选频次增至1年2次。三是聚焦服务“361”万千亿级产业集群建设，着眼全球先进制造业基地建设和未来产业、现代服务业发展，为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期支持。二、强化精准培育，构建人才成长“快车遒”过去一年，*突出高端、青年、产业导向，深入探索构建阶梯式人才自主培育体制机制，着力打造“各类人才竞相成长、聪明才智充分涌流”的蓬勃生态，以高水平人才队伍支撑高质量发展。一是深入实施人才自主培养升级奖励，对在甬创业创新的顶尖人才，实行“一人一策”，为其量身创设平台载体，并赋予更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，着力打造顶尖人才成长梯队。去年，*引育全球顶尖人才13人，新入选国家级人才161位。二是聚焦高水平科技自立自强，*着力做大科技人才“蓄水池”，布局建设基础研究人才培养基地。去年，*支持人才开展“科创甬江2023”攻关项目237个;新建省级以上企业博士后工作站62家，新招收博士后522名；3篇原创论文在顶级期刊Science发表；获省科技进步一等奖9项，数量创历年新高。三是持续擦亮“青年友好城”金字招牌，把战略人才力量重心放在青年科技人才上。去年，*首次实施青年科技领军人才项目，稳步提升重点人才工程、科技项目青年人才支持比例，支持青年人才当主角、挑大梁。新一批甬江人才工程中，40周岁以下青年领衔项目比例达58.8机*去年自主培育国家“杰青”3人，数量创历史新高。四是紧扣“361”万千亿级产业集群建设，出台实施人才赋能企业高质量发展、引进特定产业人才等政策举措，同时实施“一人一技”技能培训行动，推动职业技能等级与专业技术职称双向认可，1622名技能人才与专业技术人才实现职技融通。在去年第二届全国技能大赛上，*选手斩获2枚金牌、3枚银牌、2枚铜牌，金牌和奖牌数均位列全省第一。三、聚焦平台建设，打造人才集聚新高地一是建强人才引擎。*以大手笔赋能重大平台引才聚智。一方面，全面落实支持甬江实验室人才集聚11条、*大学引进人才推进“双一流”建设9条、*东方理工大学（暂名）人才集聚8条等政策；另一方面，开启与中国科学院新一轮战略合作，支持*材料所实施全国重点实验室、重大科技基础设施和科研经费投入、高层次人才数“双突破双倍增计划”。二是健全“通则+专项+定制”人才政策体系支持下。启动设立市级高层次人才“编制池”，成立*人才院，为全市重点平台和创新型企业引进急需紧缺高层次人才提供专项事业编制服务。一年来，*人才院高效运行，已有32名高层次人才入院享受事业养老保险待遇，有效助力企业留住创新领军人才。四、优化人才服务，营造双创优质生态圈为了能让人才真正在*安心、安身、安业，*以做实“*五优、人才无忧”服务品牌为牵引，着力解决人才全周期、全方位发展需求，不断优化人才软环境，营造创新创业优质生态圈,千方百计“拴心留人”。一是健全人才弓I、育、留、用全链条。以系统观念、数字技术建设“人才大脑”，汇聚22个部门31个系统13亿条数据，覆盖用人主体134万家、人才243万人,着力推进人才一库统管、服务一站通享、决策一网智治。自去年人才科技周期间发布以来，“人才大脑”已为各类人才提供岗位招聘、政策兑现等各项服务30余万次。二是聚焦人才“关键小事”，加快构建全链条、高品质人才服务矩阵一一深化党委联系服务专家制度，修订出台专家服务管理办法，将人才子女入学保障扩面至博士等高级人才，妥善解决505人次入学需求；建立人才全周期健康管理体系，为首批53名人才定制医疗保健服务；统筹全市8万余套人才安居政府房源，打造“房等人”人才安居体系。三是优化活动设计，穿珠成链，让“服务暖流”汇成涓涓细流。按照“把行动置于活动中”要求,*建立完善以人才日、人才科技周为双主线，以重要节日、重点节气为串联的全年活动体系，创新打造“甬相约”暖心服务活动品牌，通过一系列暖心服务，让人才更快融入*。