人力资源专业实习报告集合15篇.docx

人力资源专业实习报告集合15篇人力资源专业实习报告1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验-E本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实和脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精检，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谦的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贝的实践经验。就此次实习职位来看，熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经脸，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事悚作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力，深入理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与发展状况，谢查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式.二、实习时间：20某某年7月1日至20某某年7月31日三、实习地点：湖北省楚天广播电视信息网络有限货任公司罗田支公司人力资源部。办公地址：湖北省黄冈市罗田县农业局旁。四、实习单位概况：楚天网络是经湖北省人民政府和国家广电总局批准成立的省级大型国有高新科技文化企业，是湖北省唯一一家负员全省广播电视信息网络规划、设计、建设、管理、运营和开发与应用的广电网络综合运营商.公司的经营范困是：广播电视信息网络的建设、经营：广播电视网络增值业务及相关网络技术、产品开发；广播电视设备的销传：广播电视信息咨询：远程信息传递用务。公司注重人力资源的培养，通过积极开展各种培训活动，着力提高员工的综合素质：通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。我的职位是人事助理，其职贡主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料：执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作：收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负货员工社会保险办理：协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排而试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈：帮助建立员工关系，协调员工与管理乂的关系，组织员工的活动：完成上级安排的其他工作。五、实习内容：实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月1日7月7日，主要是接受了公司为期两天的培训，并且办理了相关的入职手续，对工作做了简单的学习和认识。第二阶段从7月8日-7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职费要求和工作潦程，可以总结为以下主要内容：1、入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带仃身份证、两张寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有兔印件的提供发印，同时向入职者提供试用版的4新H工入职指引并简单介绍操作流程。提供录用审批表给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回录用审批表3,检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订劳动合同，需耍签订保密协议的岗位I可时要接订公司的保密协议，办理厂牌.、工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合I司/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐符。（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通碑认。（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在力工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力资源管理系统系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2、离职（1）提出离职申请的员工,至人力资源部领取辞职申请书讥（2）经部门领导审批、签字同意后,收回辞职申请书并提供£离职交接表与离职历工，简单交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交熟职交接表3时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认.（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3、转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取普通员工转正考核表。并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就4普通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请节交至人力资源部审批。（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通碑认。（5）将符合转正的申清交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人协名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。人力资源专业实习报告2一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利丁融会贯通.同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销告流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严通的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经脸.二、实习时间：20某某年7月8日至20某某年7月31日三、实习地点：深圳市某某文化发展有限公司人力资源部。办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。厂址：西安市大明宫遗址公园。四、实习单位概况：深圳市某某文化发展有限公司始于2023年，主要致力旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内圾有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智皴创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游斌区演艺规划、策划、制作、管理公司。几年来，某某始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，某某也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。某某始终站在旅游景区规划的最前沿，树立景区演艺策划的标杆，引薪景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作侬了简单的学习很认识。第二阶段从7月14日-7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个撞点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人分，亲自和赎客面对面交流.六、实习心得：首先，我要总结下自己在实习期间的体会。I、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老弟1有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经脸来指导你工作，让你少走弯路:集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甑别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。2、枳极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来枳累经验。特别是现在实习工作并不象正式珏工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够枳极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多枳累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾丁团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，臼己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之4、基本礼仪。步入社会就需要r解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为更杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从时方角度换位.思.考，而不是只是考虑自己的事.其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。1、统乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐枳累经验的。2、工作态度不够积极。在工作中仅仅能够完成布巴的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒情在作怪，在今后我要努力克服临性，没有工作任务时主动要求布理工作，没有布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完美。在工作中，不允许丝邕的马虎，尤其是作为企业管理人员，严诬认其是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我公持续地理解和体公实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力°七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人雎位的公关手段，让更多的社会成如实习生）r解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赫得声誉。