评选工作方案.docx

评选工作方案评选工作方案1为在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，努力建设一支适应时代要求，业务精湛、师德高尚，富有创新精神和创新能力的高素质教师队伍，市教育局决定于20_年教师节之际命名表彰一批市优秀教育园丁。我区同时表彰一批连云区优秀教育园丁。为了推荐优秀教师，结合我校实际情况，制定滨海西苑中学20_年度优秀教育园丁评选推荐工作方案,一、评选范围“连云港市优秀教育园丁”的参评对象为20-20年度在全市各级各类学校及其他教育机构中从事教育教学、科学研究、管理服务等工作5年以上，并取得突出成绩的在职在岗教育工作者。近5年巳获得市优秀教育园丁、市优秀教育工作者及以上表彰的不再参加评选。二、表彰人数滨海中学、西苑中学各推荐优秀教育园丁人数3人上报。20_年连云区优秀教育园丁表彰人选将从各单位推荐名单中产生。三、评选条件遵守国家法律法规和规章制度，忠诚于人民的教育事业，求真务实，锐意改革，无私奉献，师德商尚，能够充分展现新时期人民教师的光荣形象，并具备下列条件之一：1.全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，关爱学生，促进学生全面发展，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩突出；2 .高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量等方面成缱突出：3 .在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创造性的成果，具有较高的科学价值或者经济效益、社会效益；4 .在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩。四、推荐评选机构评审领导小组组长：Z副组长：z成员：z高中评审工作小组：组长：Z副组长：Z成员：Z初中评审工作小组：组长：Z副组长：Z成员:Z仲裁小组组长：Z副组长：Z成员：Z五、推荐评选要求推荐评选工作遵循“民主公开，自下而上，好中选优”的原贝1.严格按程序要求进行，即：公布评选办法和名额；个人自荐；民主测评，从中初选初高中各前六名，进入复审量化评审阶段：评审量化；集体研究。1.学校在网站公开评优条件，广泛征求意见，集体研究决定。在本校全体教职工中进行民意测验，参加测评人数不少于本校教职工人数的80乐赞成人数超过三分之二方可上报。推荐人名单在本单位公示，公示时间不少于5天，无异议后上报。2 .推荐人选向教学第一线教师倾斜，向参与对薄弱学校支教工作的'教师倾斜。学校校长及中层干部等管理人员推荐总人数的20%左右。3 .20_年以来参与交流教师在现工作单位申报。4 .学校参照申报对象的民意测评结果，结合日常教育教学及管理实绩，研究确定拟推荐顺序，填写连云港市优秀教育园丁花名册。5 .学校在7月10日前完成推荐评选和材料报送工作。6 .校长室Z主任负责初高中报送的各项材料。六、时间安排1.7月6日，成立领导小组、工作小组。7 .7月7日，教师自荐。8 .7月9日上午，教师测评。9 .7月9日下午，工作小组打分。10 7月9日下午，领导小组研究决定，公示5天。11 7月10日，校长办公室报送材料（如若在公示期间发生问题需要变更，由学校向教育局协调更换名单）。评选工作方案2为在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，努力建设一支适应时代要求，业务精湛、师德高尚，富有创新精神和创新能力的高素质教师队伍，市教育局决定于20_年教师节之际命名表彰一批市优秀教育园丁。我区同时表彰一批连云区优秀教育园丁。为了推荐优秀教师，结合我校实际情况，制定海滨苑西中学20_年度优秀教育园丁评选推荐工作方案。一、评选范围“连云港市优秀教育园丁”的参评对象为2020年度在全市各级各类学校及其他教育机构中从事教育教学、科学研究、管理服务等工作5年以上，并取得突出成绩的在职在岗教育工作者。近5年巳获得市优秀教育园丁、市优秀教育工作者及以上表彰的不再参加评选。二、表彰人数海滨中学、苑西中学各推荐优秀教育园丁人数3人上报。20年连云区优秀教育园丁表彰人选将从各单位推荐名单中产生。三、评选条件遵守国家法律法规和规章制度，忠诚于人民的教育事业，求真务实，锐意改革，无私奉献，师德高尚，能够充分展现新时期人民教师的光荣形象，并具备下列条件之一：1 .全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，关爱学生，促进学生全面发展，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩突出；2 .高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量等方面成绩突出：3 .在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创造性的成果，具有较高的科学价值或者经济效益、社会效益；4 .在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩。四、推荐评选机构评审领导小组组长：一副组长：_成员：_高中评审工作小组：组长：_副组长：_成员：_初中评审工作小组:组长：_副组长：成员：仲裁小组组长：副组长：成员：_五、推荐评选要求推荐评选工作遵循“民主公开，自下而上，好中选优”的原则,严格按程序要求进行，即：公布评选办法和名额；个人自荐；民主测评，从中初选初高中各前六名，进入复审量化评审阶段：评审量化；集体研究。1.学校在网站公开评优条件，广泛征求意见，集体研究决定。在本校全体教职工中进行民意测验，参加测评人数不少于本校教职工人数的80S赞成人数超过三分之二方可上报。推荐人名单在本单位公示，公示时间不少于5天，无异议后上报。2 .推荐人选向教学第一线教师倾斜，向参与对薄弱学校支教工作的教师快斜。学校校长及中层干部等管理人员推荐总人数的20%左右。3 .20_年以来参与交流教师在现工作单位申报。4 .学校参照申报对象的民意测评结果，结合日常教育教学及管理实绩，研究确定拟推荐顺序，填写连云港市优秀教育园丁花名图»5 .学校在7月10日前完成推荐评选和材料报送工作。6 .校长室林海主任负责初高中报送的各项材料。六、时间安排1.7月6日，成立领导小组、工作小组。7 .7月7日，教师自荐。8 .7月9日上午，教师测评。9 .7月9日下午，工作小组打分。10 7月9日下午，领导小组研究决定，公示5天。5.7月10日，校长办公室报送材料（如若在公示期间发生问题需要变更，由学校向教育局协调更换名单）。评选工作方案3一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。二、评选名额：18人优秀员工一等奖1人。优秀员工2等奖2人。优秀员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。收银奖1A0微笑天使奖2人。销售奖3人。三、评选办法：以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的'办法，符合条件的候选人名额不限。1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。2、个人推荐的（必须对商场做出突出贡献）或得到他人联名推荐。四、评选程序:1,初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。2、对候选人名单进行张榜，公示3天。五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单：组长：副组长：小组成员：六、评选对象：锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。七、参加评选条件：1,遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。3、专业技能超常者创造性地开展工作者。4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者5、见义勇为，尊老爱幼者。6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共町务者。8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。八、活动时间：20年12月1日20年1月1日1、推荐时间一一推荐表1月日之前。2、公示时间：3、颁奖时间：九、表彰奖励：优秀员工一等奖奖金300元。由圣事长颁发荣誉证书。优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。十、注意事项：1、严禁管理人员盗用职权，以权谋私。2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。3、管理层及评选小组应注重时员工的业绩收集和脏证。评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。评选工作方案4一、骨干教师的评选条件（前五项为必达条件）骨干教师是我街道学校各学科的业务尖子，在本学科的教学、教育科研和培养教师方面业绩突出，成效显著。1、骨干教师必须具有优良的师德，爱岗敬业，依法执教，有高尚的职业道德，热爱学生，为人师表。2.骨干教师必须具有渊博的文化知识和扎实的专业技能，熟练掌握和运用现代教育信息技术设施设备，准确、全面把握所任学科的课程标准，有较强的一教材整合能力。3.骨干教师必须具有较强的教科研能力，近年有较高水平的教学论文在街道以上获奖、发表或在学术会议上宣读，能承担或参与街道以上课题立项研究工作。4、骨干教师必须在本街道工作两年以上，小学必须大专或以上学历，中学必须本科或以上学历，并具有中级或以上专业职称，职业技术学校专业教师必须为中级技工或以上。5、骨干教师的评选范围为在职公办教师（育贤实验学校在职教师），年龄在50岁以下的中青年教师为主，学校副校长及正、副主任可参与评选，但必须在教学第一线，且评选名额不超过30%。6.教学效果显著.业绩突出。小学抽测考试平均分、及格率、优秀率达到街道平均线：中考平均分、及格率、优秀率达到全区同类学校平均线以上；高考成绩达到全区同类学校前五名；职业技术学校教师指导学生参加考工定级通过率达到98%以上。7、体育教师指导学生参加区以上竞赛获前三名，所任课班级学生体育及格率达到95%以上、优秀率达到35%以上，综合素质达标率达到93%以上：文艺教师指导学生O参加街道文艺汇演获一等奖,代表街道参加区文艺汇演获二等奖或以上；各学科教师指导学生参加街道各项竞赛获一等奖或区二等奖以上。8、评为市区街道学科带头人、教学能手、教学新秀的，纳入评选骨干教师的重要条件。9、参加街道中小学骨干教师培训班的教师、到贫困地区挂职锻炼、支教或在本街道薄弱学校交流的教师可优先考虑。10,在教学中能起骨干带头作用的教师可破格推荐。二、骨干教师的评选办法1 .骨干教师每两年评定一次，各校根据评选条件，按照本实施方案的规定，实行自下而上的原则，择优推荐参加街道骨干教师评选。2、骨干教师的评定程序为：个人申报：学校推荐，并作公示：教育组组织评定，并作公示。具体评定分三步进行。第一步:初评。由学校评审组根据候选人业绩、送审材料及本人论文3篇进行初选。第二步：复评。初评入围者，由街道教育组到相关单位调查、座谈。第三步：由街道评审组审定。审定合格者，予以确认,由街道办事处发给证书和津贴。3、巳取得区级骨干教师政府津贴的，不再享受街道骨干教师津贴。三、骨干教师津玷的待遇1、任期内，骨干教师每人每月享受政府津贴300元。2、教育组和学校优先安排骨干教师外出进修学习，积极推荐和支持骨干教师参加高一级教科研活动，鼓励和支持骨干敬师进行课堂教