政府办派驻村第一书记驻村工作感悟.docx

政府办派驻村第一书记驻村工作感悟我叫*,县政府办公室工作人员，2023年5月，很荣幸我被组织选派到*村担任第一书记。从此开始，我拿起了乡村振兴驻村工作的“接力棒”，站在了乡村振兴“接力赛”跑道上。转眼间驻村时间已满一年，驻村工作带给我的除了精神上的磨炼，更有灵魂上的启迪与洗礼。一、知之愈明，行之愈笃。说起驻村工作，我可以说既是一名“新同志”，也是一名“老同志”。原先在乡镇的工作经历此时此刻已成为了宝贵的财富经验，但到了新环境以后，一切还需从零开始。到*镇后，我同时担任*村工作队长一职，作为驻村第一书记兼工作队长，我首先想到的就是如何建强*村党支部、如何提升队伍战斗力。首先我坚持硬件软件两手抓，推动支部建设标准化,基本制度落实规范化、党组织学习活动开展常态化、后备力量储备培养专业化，争取资金将原闲置村小改建装修成村委会办公大楼，新建党群服务中心，改变了原村委会老、破、小的办公条件；开展庆祝“七一”建党节、干群同吃连心饭等系列活动，提升村党支部凝聚力、战斗力和向心力。并通过建立学习机制、丰富学习内容等形式，重点抓好村“两委”班子成员、党员和村级后备人才培养，充实年轻后备力量3人，发展党员1名，吸收入党积极分子2人，提交入党申请书2人，激发内生动力，为乡村留下一批本领过硬的人才队伍。2024年4月，*村被市委、市人民政府授予“全市文明村”荣誉称号。二、入山间樵，入水问渔。再到基层驻村，要做好现阶段工作，首先要做到的就是熟悉村情民情、当前驻村帮扶工作的主要任务和乡村振兴工作的重点内容。自2023年5月到村开展驻村工作以来，我利用一个月时间，以全村老党员、脱贫户、残疾人、低保户、监测对象等为重点，全方位了解村情、民情以及本村发展现状、村级班子建设等相关情况，真正把群众当老师，把田间地头当课堂。真诚待人，方得人心，正是因为虚心和真心，现在村里面的群众们都愿意给我说实话、道实情，我也真正做到了与群众打成一片，成为了他们的“贴心人”。同时，我和村“两委”通过问民意、问困难、问需求、查政策落实、查矛盾纠纷、查风险化解等方式，及时发现村内各类矛盾纠纷苗头和隐患，第一时间排查化解，引导群众正确解决矛盾纠纷，真正做到将矛盾纠纷有效排查化解在源头。针对群众提出的问题，我们也是力求做到有问必答、有需必办，为需要帮助的群众出谋划策，切实把走访触角延伸到每家每户。截至目前，已成功调解矛盾纠纷十余起，争取帮扶单位捐赠空调2台，电脑打印机各1台，办公经费2万余元等。三、为者常成，行者常至。乡村振兴，关键在人、关键在干，农村基础设施是乡村振兴的基础条件，也是农村发展的关键环节。*村地处马畔塘水库核心区，地势平坦，水源条件较好，粮食产量和质量一直居*镇前列，但近年来部分灌溉沟渠因年久失修毁坏，粮食产量减少，给群众造成了不小的损失。在了解到这一情况后，我积极与县农业农村局取得联系，争取高标准农田建设覆盖到村并得到落实，*村农田取水难题将得到全面解决。通过召开群众会和走访调研发现，村内太阳能路灯大部分损毁不亮，给村民夜晚出行带来不便。了解此情况后,我和驻村工作队第一时间对全村太阳能路灯进行实地排查，积极回“娘家”单位争取资金支持，并联系*大博金光电有限公司争取支持和帮助，对全村损毁不亮的路灯进行维修和更换，群众夜间出行难题得以解决。当了解到村民养殖的蜂蜜滞销后,我立即变身“销售员”，坚持“以购代捐、以买代帮”理念，积极向单位同事和身边的亲戚朋友积极推销滞销的蜂蜜，最终在大家的共同努力下，为群众销售蜂蜜三十余斤，为群众增收五千余元。展望未来，我会不忘初心使命，继续走好“驻村路”，坚持民生所向就是努力方向，不负时代使命、不负组织重托，为全县加快建设乌江中下游高质量发展示范区贡献力量。市直工委关于推动新时代机关党建与业务工作深度融合的调查与思考习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话，提出要处理好党建和业务的关系，解决“两张皮”问题。指出只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这是一条颠扑不破的真理。近几年来，全市机关党组织在贯彻落实习近平总书记关于机关党的建设指示精神究竟落实得怎么样，如何推动新时代机关党建与业务工作融合发展，带着这些问题，市直工委组织力量深入到市人社局、市发改局、市税务局、市人民医院等单位进行深入调查，发现一些深层次问题，提出了对策建议,供大家参考。一、主要做法近年来，全市机关各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，以党的政治建设为统领，不断深化党的创新理论武装，切实夯实基层组织建设，持续推进正风肃纪，采取有力举措，着力解决党建业务“两张皮”问题，共同推动机关党建工作实现新发展，为我市经济社会高质量发展提供了有力的组织保障。（一）坚持政治机关定位，突出政治理论引领作用坚持“第一议题”制度，利用好党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平正定足迹等必读选读书目，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神、关于本部门本领域重要讲话和重要指示精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，特别是习近平总书记视察河北重要讲话精神作为各级各类会议的第一议题，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章，做到对党的创新理论入心见行、善思善用，推动学习常态化制度化。利用业务研讨会等方式对政治理论开展集中学习，营造浓厚学习氛围。不断加强理论学习，学深悟透弄通，坚定理想信念，坚定为民服务思想，找指针、找方法、找路径，更好发挥支部战斗堡垒作用。（二）坚持“一岗双责”，突出选人用人正确导向一是坚持“一岗双贲”。强化领导班子的党建“第一责任人”的责任意识，抓好党委书记和班子成员“关键少数”。形成党委书记总体抓、班子成员分工抓、一级抓一级、层层抓落实的格局，有力推动党建工作领导责任的落实。二是选拔任用政治上过得硬、工作上靠得住的优秀人才。选配支部班子优先考虑业务骨干，将业务能力突出作为考察选配支部班子的重要方向，坚持把支部班子与业务工作一体化，把业务精、作风正的党员干部选配到支部班子中，选优配强支部班子，切实增强基层党组织的政治功能和组织力。同时在选配提拔干部时着重考虑党性坚强、信念坚定的党员干部，着力形成党建引领、以党建促业务的良好格局，推动党建与业务同频共振、相互促进。（三）坚持强化党员教育管理，突出党员骨干“双培养”一方面发展党员队伍，不断向组织“输血”，根据业务能力表现发展党员，把综合素质好、技能水平高的骨干充实到党员队伍中，一方面内强党员素质、增强党组织的“造血”功能,把党员培养成业务骨干，让党员在推动单位业务工作发展中起到“领头雁”作用，促进党员和骨干相互融合、相互促进、相得益彰，逐步形成业务骨干积极向党组织靠拢、党员争做业务骨干的良好氛围，切实增强党组织的凝聚力和向心力。（四）坚持“党管宣传”，突出把握宣传工作正确方向“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”这是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。坚持党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态工作。工作信息及业务视频等内容坚持由党建负责人把关审核，始终做到政治立场不移、政治方向不偏，引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致。（五）坚持围绕中心，突出发挥党员先锋模范带头作用坚持立足实际、发挥优势，从业务职责出发，把党建与业务工作统筹谋划、一体推进，在党支部工作和活动中有意识地把促进工作任务完成作为落脚点，同时在行政工作上有计划地发挥党建的引领保障作用。一个组织，就是一个堡垒；一个党员，就是一面旗帜。坚持党建统领，深入开展“党员先锋岗"''双报到"、志愿服务、“承诺践诺”等活动，切实为群众办实事解难题。充分发挥党员干部及基层党支部在各项工作中的模范带头作用和战斗堡垒作用，示范带动全体干部职工积极踊跃投身到志愿服务工作中，推进志愿服务制度化、常态化、长效化发展，切实打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。二、存在问题(一)机关党建和业务工作融合缺少设计。从认识起点上着，个别基层党组织思想认识上有偏差，“第一责任人”“一岗双责”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”等还没有深刻认识，没有树立起“抓党建就是抓发展，抓党建就是抓业务”的理念，对党建工作缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看，单纯业务观念仍起支配作用，有的把党建工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会议落实会议的现象。党建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要"，没有真正做到党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核。从设计落点上看，有的轻视机关党组织的地位作用，没有当成一级组织，而是作为一般处室，口头应付多，实际支持少，大大削弱了机关党建工作的引领性和凝聚力。(一)机关党建和业务工作融合缺少统筹。从资源配置上看，机关党建工作仍存在被虚化、边缘化现象，党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作，兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，存在就党建抓党建的现象，不懂、不会做党务工作问题制约着党建工作水平。从党建质效上看，基层党组织的党务干部往往都是业务骨干，绝大部分是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用干部会议替代党内会议，以单位活动替代党的活动，对组织生活制度抓得不实，流于形式,对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软。从工作内容上看，有的党支部甚至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张皮”，自搞一套，做成形式主义，从而成为“额外负担”，容易引起党员干部的反感和应付，难以激发党员干部发自内心的认同感和向心力。（三）机关党建和业务工作融合缺少抓手。从激励机制上看，大部分单位仍缺乏统一醒目、深入人心的党建品牌和标识,对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设不够，对挖掘宣传身边党员干部典型等激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接，导致党建工作干好干坏一个样，致使党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从队伍建设上看，有的党员身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党规知之甚少,不愿接受党的教育管理监督，习惯把自己等同于一般群众。从工作创新上看，新媒体时代各种思潮、言论、价值观、不良事件等充匝耳边身旁，加之意识形态领域的复杂尖锐斗争，种种不良、错误的世界观对党员干部特别是年轻干部的影响不可低估，而机关党建工作方法手段形式难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的影响度和感召力。三、推进机关党建与业务工作深度融合的思路对策从唯物辩证法视角看，党建和业务之间密切联系、有机统一，具有相互协助、促进和保障的作用。一个单位，如果党的建设松软、干部队伍涣散、消极现象丛生，就不能一心一意谋发展、专心致志搞业务。如果党建工作搞得好，风气正、人心齐、干劲足，业务工作必然充满生机和活力。党建强则业务精,业务强则党建实。党建与业务的内在联系和高度统一性，决定了党建和业务工作深度融合的可能性和必要性。（一）把思想政治建设作为切入点，加强党的全面领导，形成融合合力。一是旗帜鲜明讲政治，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终同党中央保持高度一致，把“两个维护”体现在坚决贯彻行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。二是坚持政治理论学习，抓好“关键少数”，发挥党委（组）理论学习中心组的带头作用，通过专题学习、研讨交流、主题党课等形式，持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等党的创新理论武装，推动党员干部真正学有所悟、学有所获，同时要坚持学用结合，切实把学习成果转化为履职成效。三是深入推进党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，多种形式开展警示教育活动，增强党员干