市财政局在全市人才工作会议上的发言材料.docx
市财政局在全市人才工作会议上的发言材料尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市财政局深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻理解把握财政在新时代人才工作中的职责使命和任务目标，紧紧围绕“人才兴市”战略，着力构建全链条全周期人才发展资金服务保障体系，加快建设国防科工人才高地和创新人才集聚地，持续叫响“'科技'*'城'纳贤才”品牌。2023年，全市人才资金投入7.29亿元，同比增长42.7%,引进海内外人才3万余名，建成院士（专家）工作站37个、博士后”两站一基地”32个，新增两院院士2名，X-F1.ASH放疗技术等46项科技成果转化落地，宽频带同轴探针等一批“*造”打破国外垄断、实现国产替代，全球最先进的医用回旋加速器生产基地投产。政策体系“拓广度”。牢固树立全市人才工作“一盘棋”思想，联合市委人才办及相关主管部门，对制定出台的人才方面奖励政策进行梳理，积极建言献策参与人才政策制定，配合完善政策协同体系建设，围绕“创新链”、“产业链”、“人才链”，部署“资金链”，聚焦人才“弓I、育、用、留“全链条，先后出台*市加快集聚创新人才十条政策措施（暂行）、“科技城人才卡”制度实施办法等16项政策制度。支持组建全省首家人才发展集团，运用市场化手段整合资源。立足科技城实际情况，针对国防科工、“云上两城”专项制定支持政策，对特殊人才实施“一人一策、特事特办“定制化政策。统筹保障“加力度”。统筹考虑实际财力和人才工作的需要，制定财政人才资金投入长期规划，形成稳定增长、保障有力、动态调整的长效机制。设立10亿元人才发展专项资金，已累计兑现超3亿元，实施最高2000万元创新创业团队资助的科技城引才项目和“一人一策、上不设限”的定制化政策，精准引导优秀产业团队、人才来绵。同步出台“科创十条”、“园区十条”，形成产才融合政策短阵，设立10亿元科技创新资金，统筹用于支持创新主体引育、创新平台建设、创新环境优化、创新创业等方面。系统化推进科研经费管理改革和科研项目管理改革，扩大科研项目经费管理自主权。财金融合“提效度”。深化财政与金融协同互动，充分发挥政府、企业、金融机构“1+1+1>3”的聚能效应，调整优化金融供给，陆续推出“人才贷”、“人才投”、“风险补偿”等金融产品，整合金融资源，持续为人才提供金融“活水”。设立3亿元*科技城梧桐引才创业投资基金，支持高层次人才创新创业。设立2.6亿元应急转贷专项资金，为出现暂时性困难的人才团队及企业提供按期还贷、续贷短期周转资金。设立2.5亿元科技型中小企业、高新技术中小企业、中小微企业贷款风险补偿基金，开发“科创贷”、“设备仪器贷”、“人才贷”等子产品，对人才及团队给予风险分担。支持“人才馄行”推出26款人才专属金融产品，全力支持*科创基金小镇建设，牵头举办科技城科创基金小镇首期科创企业投资对接活动。综合运用贷款贴息、奖补等政策，鼓励馄行业金融机构对入选“科技城人才计划”的团队创办的人才企业，给予市人才发展专项资助资金最高10倍的授信贷款。引导金融机构向人才开展银行卡大额授信、消费信贷等高端业务，给予最高不超过500万元的消费类信用贷款。优化服务“有温度”。实施“互联网+财政”创新模式，运用信息化手段推动流程改造，对人才奖补资金“一网通办”，兑付时限缩短20%,积极探索实施“免申即享”。依法落实人才税收减免、分期缴纳等税收优惠政策。迭代人才服务至3.0版，发放“科技城人才卡”1535张，落实好高层次人才医疗保障、住房保障等一系列政策。加快建设1万套拎包入住式人才公寓，已建成5269套。投入1500万元实施“科技城重大人才活动”，以会引才，支持举办“核医疗产业高质量发展”等全国产业科技人才活动64场。深挖在绵科研院所、高校“人才富矿”，建立“科技顾问”、“科技助理”制度，聘请16名院士担任“科技顾问”，遴选69名科技工作者担任“科技助理”，兑现资金100余万元。汇报完毕，谢谢大家！在全市新录用公务员培养工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于年轻干部工作的重要讲话重要指示批示精神，围绕新时代干部队伍工作要求，立足实际，积极探索实施新录用公务员“铸基赋能”工程，聚焦“五个一”（暨:举办一期岗前培训、结对一名帮带导师、撰写一篇县情调研、组织一次实践历练、关注一贯成长表现）助力新录用公务员三年成长“黄金期”，努力建设一支适应*高质量发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：注重教育引导，增强思想政治素质。一是理论武装锤炼品行。以党校、行政学院为主阵地，有计划性、有针对性地将新录用公务员的培训纳入干部培训整体规划中，组织新录用公务员在试用期内参加市、县组织的初任培训，重点围绕政治建设、基层建设、乡村振兴、党性修养、依法行政等内容，采取集中授课、专题辅导、现场教学等方式开展集中培训，解决新录用公务员政治理论知识薄弱、基层工作经脸不足、工作能力不强等问题。同时，积极推荐新录用公务员参加各种年轻干部培训、专题培训班等，着力提高新录用公务员思想政治素质。近三年累计组织新录用公务员参加全国、省、市培训246人次。二是入职宣誓强化担当。组织举行全县新录用公务员就职前宪法宣誓仪式，展现新录用公务员良好的精神面貌，彰显新录用公务员忠诚、干净、担当的精神追求，增强责任感、使命感和荣誉感，同时也激励和警示他们在今后的工作中要增强宪法意识、弘扬宪法精神，在新录用公务员的职业生涯中发挥积极的作用。近三年共开展新录用公务员宪法宣誓4次180余人次。建立培养制度，锤炼工作能力素质。一是建立导师帮带制度。要求各招录单位党委（党组）指定一名责任心强、业务精、作风硬、经验丰富的中层以上党员干部与新录用公务员结对，建立“一带一”“一帮一”的“传、帮、带”机制，加强思想教育、组织生活、日常工作等方面的指导帮带，养成良好工作作风.，尽快适应岗位，增强履职能力和执行力。二是实行培养周期管理。实行新录用公务员成长值管理，新录用公务员在三年培养期间凭借培养实效以及工作实绩获得相应成长值，培养期满且成长值高于100的培养结束。成长值排名靠前的，优先推荐纳入“县管优秀年轻干部”培养对象；成长值低于100的,延长一年培养期，县委组织部会同所在单位党委（党组）认真分析原因、进行谈心谈话，并制定专项计划进行帮带，推动转化提升。营造成才环境，提高身心健康素质。一是健全谈心谈话制度。不定期召开新录用公务员交流座谈会，为他们提供线下面对面的沟通交流互动平台，同时也利用互联网微信群等线上交流工具，促使他们联络感情、增进了解、取长补短、促进成长,帮助他们解决在工作、生活、学习上遇到的问题。招录机关所在党委（党组）主要负责同志每年，分管领导同志每季，所在科室、队（所）负责同志及帮带导师每月要与新录用公务员开展一次谈心谈话活动，掌握思想动态。二是撰写县情调研文章。录用当年，新录用公务员要聚焦我县某一领域、某一产业、某一问题，进行深入思考，在帮带导师的指导下拟定调研主题、开展深入调研，并于试用期满六个月内形成不少于3000字的调研报告。县委组织部将按当年度新录用公务员总数的5-10%比例评选优秀调研报告，并将调研完成情况列入年度考核和培养期满考核的重要内容。发言完毕，谢谢大家！
